Kokios sankcijos uz darbdavio reikalavimu nevykdyma?

Laba diena,
Noreciau suzinoti kokie yra cia tie istatymai jei pati dirbdama gaunu alga tik minimuma, o man grasinama jog uz neatlikta darba laiku bus isskaiciuota "10"litu is mano algos,o trecia karta neivykdzius laiku darbo busiu atleista is darbo.Bukit geri paaiskinkit kaip cia skaiciuojama ?kokie cia tie istatymai,ir kaip cia gaunasi tas isskaiciavimas 10 litu???
isanksto dekoju!!!

Yra Darbo kodeksas, kuris ir reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Apie 10 Lt -nei žodžio...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
bei XVI SKYRIUS, DARBO DRAUSMĖ -227-244 straipsniai.

Perplyšiu iš juoko
Sutinku kas mėnesį atiduoti 10 Lt darbdaviui iš savo algos ir nevykdyti jo reikalavimų, ypač kvailų

Mieli buhalteriai, noriu pasakyti jums štai ką, ypač jauniems ir pradedantiems. Būkit savo vietoje, nesileiskit į visokius lia-lia su darbdaviais, dirbkit savo darbą profesionaliai, gilinkit žinias, jei norit ir toliau dirbti tą darbą, būkit sąžiningi, nevarykit ant darbdavio už akių, o jei reikia, pasikalbėkit su juo kaip žmogus su žmogumi, išsiaiškinkit vieną kartą ir visam laikui, ką jūs dirbate ir kaip dirbate, ir patikėkit, ateis laikas, kai tas darbdavys ne tik kad negrasins jums visokiomis sankcijomis, bet pats ateis pas jus su gėle ar bonkele pasitarti ar šiaip žmogiškai pasikalbėti, kai jis ne tik kad nežiūrės, kaip jus pažeminti, bet saugos kaip savo akies vyzdį , gerbs ir mylės.
O dabar kas gaunasi - etik mat temoje apie etiką darbe. Kiekvienas ne be trūkumų, tik niekas savęs nemato. Negerbsi žmogaus, kad ir čepsinčio, nesvajok, kad pats būsi mylimas ir gerbiamas.
O pablevyzgoti, aišku, galima. Tik reikia žinoti su kuo ir kada.

Iš darbo inspekcijos puslapio, konsultacija:

Ar gali įmonė pagal savo lokalinius teisės aktus taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą darbo užmokesčio sumažinimą?

Paaiškiname, kad išsamus drausminių nuobaudų sąrašas yra nustatytas DK 237 str. 1 d. Kitos drausminės nuobaudos pagal DK 237 str. 2 dalį gali būti nustatytos kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose. Analizuojant DK 237 str. 2 d. bei DK 4 str., darytina išvada, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose pagal jų kompetenciją įstatymų nustatyta tvarka priimami vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai neįeina į sąvoką „kiti darbo drausmę reglamentuojantys norminiai teisės aktai“, todėl nei juose, nei kolektyvinėje sutartyje negalima numatyti kitų drausminių nuobaudų.

Pažymėtina, kad išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio nėra drausminė nuobauda. Jos daromos vadovaujantis DK 224 str. 2 d. tam, kad padengti darbuotojų įsiskolinimą įmonei, įstaigai, organizacijai, kurioje jie dirba tik DK 224 str. 2 d. nustatytais atvejais, laikantis DK 225, 226 str. str. reikalavimų. Kitais atvejais išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos, kaip tai nustato DK 224 str. 1 d., tik įstatymų nustatytais atvejais.

Darbo užmokestis gali būti mažinimas vadovaujantis DK 120 str. 3 d., 203 str. nustatytais reikalavimais bei kitomis nuostatomis, tačiau darbo užmokesčio mažinimas jokiais būdais negali būti drausminės nuobaudos rūšimi.

Čia forume blevyzgoti netgi reikia , kur daugiau dušią atgausi Darbe ką nors pasakysi, tai gali atsirasti toks, kuris nulėks ir atraportuos.
Jei rimtai, tai visokie čepsėjimai tepasiunta, dar galima dėl jų gyventi, gal jam reikia pasiūlyti pas dantistą nueiti? Pagąsdinti, kad vėliau labiau skaudės . Vėl pradedu ...
Blogiau, kai žmogus aplamai elgiasi niekingai, tada jautiesi žeminamas ir jei niekaip neišeina tų santykių pakeisti, tai geriau nedirbti, bloga nuotaika, blogos mintys vienodai blogai veikia abi puses.

Sveiki,

gal kam teko surašyti aktą darbuotojui už tai, kad atsisako pasirašyti įspėjimą? Gal galėtumėte "įmesti"?
Ar šiaip akto pavyzdį?...

Prašau help...

Va Čia mano problema niekaip negaliu liežuvio išlaikyti už dantų. Ypač susinervavus vis kuriam bendradarbiui pasiskundžiu, o po to galvoju kurių galų už ką galiu būt garantuota... Gi kiek baisių žmonių į akis viena už akių kita...

Pavyzdžio neturiu, bet vienoje darbovietėje pasikvietėme du liudininkus (darbuotojus), prie jų paprašėme, kad pasirašytų, pasiuntė mus "ant trijų raidžių", tada surašėme, kad toks ir toks, atsisako pasirašyti, liudininkai pasirašė ir tiek. Tiesa, iki teismo ar DI nenuėjome, nes žmogelis išsiblaivė ir pasirašė

Praktiškai nelabai yra kokios sankcijos už darbuotojo išsišokimus. Pas mus toks Jonelis tasos kelinta diena darbe, prirašė jis kalną pasiaiškinimų, o atleist negalim, nes nesutvarko savo dokumentų (kelionės lapų, ataskaitos apie atliktus darbus, jei reikia tipo užsipildykit). Skambinom į VDI, sako pagelbėt negalim, nes jį atleidžiant reikia su juo atsiskaityt iki cento, o mums dokumentų tai reik. Čia jau visos administracijos ignoravimas, ne tik direktoriaus.

Na pas mus problema mažesnė, darbuotoja bet kokį jai duotą popierėlį tempia "savo advokatui" ir tas patarė nepasirašyti įspėjimo apie atleidimą jos situacijoje. Situacijos nežinau, bet su įspėjimu ir išeitine bet ką galima atleisti.

Laba diena.
Susiduriau su problema. Esu vedėja. Kolektyvas tai...
Turiu vieną darbuotoją. Moteriškė elgiesi kaip pasaulio bamba. Pastoviai įžeidinėja, dirbt nenori (bet šiaip bei taip savo pareigas atlieka (atmestinai)). Į visas pastabas, prašymus reaguoja agresyviai. Kursto nesantaika kolektyve (kaip kažkokia hiena, vieniem pričiulba, nubėga kitiem kitą pričiulba ir prasideda peštinės. Darbas stovi, visi santykius aiškinasi, o ji kampelyje žvengė). Pavargau nuo jos. Ar yra galimybių ją atleisti? Nes kai pagrasinu, kad atleisiu-tai atsako: "pabučiuok į užpakalį". Jau jokių nervų neužtenka.
Direktorius reaguoja paprastai-blogai dirba? Rašyk papeikimą.
Jau nežinau ką su ją daryti. Būtų atleista, tai nors ramybė kolektyve būtų. Na ir kiti pagalvotu ar reikia tų pėštinių.

Paskaitykite čia:
laikrastis.vz.lt/index.php?act=mprasa&sub=article&id=65432

verslobrolis.lt/viewtopic.php?f=13&t=57

Būtent, forminti pažeidimus vieną, kitą ir bus out......