Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sveiki,
iškilo klausimėlis, jei darbuotojas susirgo kasmetinių atostogų metu, ar reikia paskaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2d. (pagal pamainą pirmos 2 d. būtų nedarbo dienos)?

Dėkoju padėjusiems

Nereikia

Ir nepamirškite, kad darbuotojo atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek tęsėsi jo nedarbingumas.

Atostogų metu susirgus, už 2 d.d. iš darbdavio lėšų apmokėti reikia, nesvarbu, kaip žmogus būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.
Čia darbo grafikas ne prie ko - pagal grafiką žmogus atostogauja.
Pasiskaitymui
Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys.
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado darbuotojo nemokamų atostogų metu, ligos pašalpa pradedama mokėti nuo tos dienos, kurią jis pagal darbo (pamainų) grafiką turėjo pradėti dirbti. "

Nu perskaičiau ir vistiek nesuprantu, tai jeigu pagal grafiką nereikia jam dirbti vis tiek reik mokėti?

Geniute - ko nesupratai? Visų pirma, jeigu paryškini tekstą, tai paryškink visą prasmę turintį sakinį.
Tavo paryškinta citata - apie neapmokamas atostogas, o ne kasmetines apmokamas.
Darbo grafikai sudaromi, kaip žinai, ne vėliau kaip 2 savaitės prieš kalendorinio mėnesio pradžią. Atostogų grafikas jame jau atsispindi, tad apie jokį "dirbtų/nedirbtų" jame negali būti nė kalbos. Bet kokiu atveju, kaip minėjau, susirgus kasmetinių apmokamų atostogų metu, už 2 d.d. darbdavys privalo mokėti.
Kita kalba, jei žmogus leidžiamas neapmokamų atostogų (o tai paprastai iš anksto nėra numatoma ir darbo grafike neatsispindi). Va tokiu atveju nei už 2d.d., nei aplamai iš Sodros biudžeto nedarbingumo pašalpa nemokama. Ji pradedama mokėti tik nuo tos dienos, kada baigiasi neapmokamos atostogos ir žmogus turėtų išeiti į darbą, bet dėl ligos neišėjo.

Tačiau klausimas ir man tebėra atviras tokiu kampu:
Tvarka numato, kad yra apmokama už 2 pirmąsias KALENDORINES nedarbingumo dienas. O mokame už darbo dienas. Jei susirgo šeštadienį-aš neskaičiuoju, nes pirmos dvi yra poilsio dienos. Nes sodra taip pat apmoka tik darbo dienas, ir pagal kalendorių, jokių grafikų ji neturi.
O kaip jūs skaičiuojate?
Ar atsižvelgiate šiuo atveju į darbuotojo asmeninį darbo grafiką?

Tokia situacija nebuvo man pasitaikiusi, tad pakomentuoti negaliu. Tačiau tikrai sutinku, kad tokiu atveju mokėti nereikėtų, nes, kaip minėjai, Sodra taip pat apmoka tik už darbo dienas pagal kaledorių.
Reikės pasidomėti šiuo klausimu.

Į darbuotojo darbo grafiką reikia atsižvelgti, mokant pašalpą už dvi nedarbingumo dienas.
O sodrai darbuotojo darbo grafikas nerūpi. Ji moka už darbo dienas pagal kalendorių, taikoma 5d.d. savaitė.
2-a dalis.
www.sodra.lt/index.php?cid=1511

Ačiū Rolf už nuorodą.

Kiek bandžiau pati save pagrįsti, kodėl skaičiuoti-pačiame įstatyme lygu neradau.

O juokingiausia, kad visada atsižvelgdavau, o pastaruoju metu nuspredžiau, kad ne:)

O įdomus sodros atsakymas į klausimą-pačiame įstatyme tai taip nėra, yra tik kalendorinės dienos paminėtos, tai logiškai-pagal kalendorių ir moku-kalendorinius savaitgalius ir neapmoku.

O jeigu žmogus antraeilėse pareigose neišdirbo 3 mėnesių ir susirgo tai jam priklauso pašalpa už 2 dienas iš darbdavio lėšų?

Jeigu jis turi 3 mėn. stažą per paskutinius metus iki ligos arba 6 mėn. per pask. 2 metus. Stažas susideda iš visų dirbtų darboviečių.

Jei žmogus susirgo kovo 28 d. (penktadienis). Nedarbingumo pažymėjimą atneš balandį ar dar vėliau, nes serga ir guli ligoninėje. Už kovo 28 d. iš darbdavio lėšų priskaitymą daryti kovo mėn ar balandžio mėn. kai atneš nedarbingumo lapelį?

Siulyciau daryti paskaiciavima, kai atnes, nes visko buna, kad ir neatnesa...

Ačiū. Tiesiog pamaniau, kad negaliu daryti priskaitymo į balandžio mėn. už kovo mėn.

sveiki ir sveikos, o ziurekit, jei darbuotojas išėjo atostogų ir tą pačią dieną pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą? ką tada daryti? atostoginius jau jam apskaičiavus buvau, po atostogų sužinojau, kad jis serga ir sirgt pradėjo nuo pirmos atostogų dienos.
ir kada dabar jam priklausė grįžti? kiek suprantu kai baigiasi nedarbingumas ir plius atostogų kalendorinės dienos, ar ne?
prašau padėkit....

Atostogos prasitesia tiek dienu kiek sirgo.

o ka daryti, jei as tik dabar sita pastebejau, o darbuotojas jau 3 dienas dirbo, ir tame tarpe kovo menesy
2 dienas kove ir siandien bei tikriausiai ateis rytoj, nes jis nieko apie tai nezino, arba apsimeta nezinantis

Jisai susirgo, tai jisai dar ir kaltas :). Koks fašistas, siaubas:).
Atiduokite jam laisvas dinas arba vėliau atiduokite tas dienas, jokios čia tragedijos nėra, bet pakalbėti su žmogumi tai teks, aišku:). Gal visai ne fašistas, gal tikrai nežino:). Be to, kaip jis gali nei iš šio nei iš to neateiti į darbą, jei valdžia tyli? Jisai gal ir žino, bet nedrįsta pasakyti, yra ir nedrąsių žmonių, kaip nekeista :).

na gal ir jusu teisybe, gal tikrai nezinojo zmogus...
teks pasiilseti zmogeliukui
dėkui visiems už patarimus