neapmokamos atostogos

Kai išleidžiate atostogų.
Per 3 darbo dienas.

Ne, prieš tai. (Kai pravaikštos - tai tada, kai jau sugrįžo). Pristatyti reikia per tris dienas.

Tai taip ir nesupratau, ar 12 SD forma reikia pristatyti reikia kai gryzo jau darbuotojas ar kai ji isleido?
Na sakykim pas mus vienas darbuotojas nedirba nuo gruodzio 1 d. iki sios dienos administracijai leidus, bet jis siandien jau raso pareiskima, kad nori isvis iseiti is darbo, as siandien ji isdarbinu, o kada pristatyti 12SD forma jei jis siandien iseina is darbo?

6. 12-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo
dienas nuo šiu Taisykliu 5.1-5.6 punktuose nustatytu atveju atsiradimo ir nuo šiu Taisykliu 5.7- 5.10
punktuose nustatytu atveju pasibaigimo dienos.
Jeigu terminas žinomas , kada prasideda ir pasibaigia nedraudiminis įvykis , tada per 3 dienas nuo jo atsiradimo pradžios.Jei pravaikšta, nežinot kada ji baigsis, tada per tris dienas nuo įvykio (pravaikštos)pabaigos.

Jei yra neatvykimas į darbą administracijai leidus, tai 12-SD reikia pateikti per 3 darbo dienas nuo neatvykimo dienos.

Tai jei mes isleidziame darbuotoja administracijai leidus, bet mes nezinome kada jam reiks ateiti i darba, ta prasme kada bus uzsakymas, tai as galiu 12-SD forma priduoti kai atvyko i darba?

Iš principo, tai jei atostogos administracijai leidus, tai turėtumėt žinoti kada jos prasideda ir baigiasi.Ir pateikiat per 3 dienas nuo pradžios.

Negalite. Vis tiek turite išleisti kokiam nors terminui. Po to jį pratęsite arba nutrauksite.

o sakykit ar galiu priezastim laikyti, kad zmogus turejo nedarbingumo pazymejima, bet ji uzdare daktaras, taciau zmogus vis tiek negali dirbti ir jam leidom eiti nemokamu atostogu, tai trumpiau sakant priezasti - liga!!!

tai kaip gydytojas uzdare, jei zmogus negali dirbti? Juk turejo bent rekomendacija parsyti del pervedimo i lengvesnes pareigas.

nu jo ir as nesuprantu tu daktaru bet ir taip jau visa gruodi nedirbo... issinarino koja ir negyja, tai patarem pas kita daktara kreiptis...

Yra DK 184 str., kuriame surašyta, kada galima išleisti nemokamų atostogų.
Be to :Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Jei neturite kolektyv.sutarties, kurioje numatytas toks atvejis, negalite suteikti nemokamas atostogas.
Galimas variantas - neatvykimas į darbą administracijai leidus.

ta administracijai , tai pats sefas jis ir isleido!! tai paminesiu isakyme, kad administracijai leidus ir bus gerai, ar ne?

Na, taip, žymima ND, Sodrai 12-SD, o jei tuo metu gaus naują nedarbingumo lapelį, tai negaus jokios pašalpos.
Kažkaip negerai čia gaunasi...

Bus gerai. Keli pakeisti žodžiai keičia situaciją

Nu negerai...Bet o ka daugiau cia islankstisi.
Dar galima butu kreiptis i gydytuoju komisija.
Jei pripazintu nedarbingu,uz lapeli.

Darbdaviui čia tikrai sunku ką tai išlankstyti: darbuotojo nėra, kokio nors pateisinančio dokumento - irgi... Pats žmogus turi kovot už save, ieškot teisybės, gal nėra kas normaliai paaiškina jam...
Kažkaip pagailo man jo
Jautri tokia šiandiena esu.

Jei prašyme neapmokamoms atostogoms bei formoj 12-SD parašyta nuo.. iki sausio 15 d, tai ar 15-ta diena jau darbo diena? ar tik 16-ta darbo?

Darbo diena bus 01.16.

Gal tada geriau kad prašyme būtų paminėta iki 15 d. imtinai?