Kozete
1066
#236561 2005-12-22 14:57 Kozete
Man atrodo, kad čia gausis irgi ne viena savaitė. O kaip duoti laisvas dienas, jei egzaminas pvz. pirmadienį? Tai tik penktadienį laisvą? Ir kokius popierius man pildyti? Ar įsakymus rašyti ar ką?

Laguna_
584
#236564 2005-12-22 15:02 Laguna_
pirmiausia darbuotojas parašo prašymą nuo kada iki kada jam reikia mokymosi atostogų, darbdavys atsižvelgdamas į mokymosi įstaigos pažymą sprendžia ar išleisti ištisam laikui ar kiekvienam egzaminui atskirai. DK numato 3 dienas pasiruošti egzaminui, tai manau, kad savaitgalis irgi skaitosi kaip pasiruošimo laikas. Aš išleisčiau, jei egzaminas pirmadienį, tai nuo pirmadienio iki kada baigsis sesija.

Laguna

Kozete
1066
#237886 2006-01-03 09:59 Kozete
Ką daryti jei dekanatas nenori išrašyti pažymos, kad studentui nuo tada iki tada bus sesija? Argumentuoja tuo, kad viskas oficialiai paskelbta internete? Ar niekas neprisikabins jei tokios pažymos nebus?

volgadon
4415
#237894 2006-01-03 10:15 volgadon
Atsispausdink iš interneto ir turėsi nuo kada prasideda sesija.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

123456
2335
#245657 2006-01-31 12:47 123456
O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

laura9
10683
#245673 2006-01-31 13:15 laura9 redaguota: 2011-09-11 03-58

123456 rašė:

O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????


Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

123456
2335
#245685 2006-01-31 13:31 123456 redaguota: 2011-09-11 03-58

laura9 rašė:



123456 rašė:

O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????


Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.



O tai gal turite pavyzduką tokios sutarties?
Ar ją kažkaip sunku pasirašyti, nes kiek supratau tai dauguma įmonių jos neturi...
Kodėl???

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

laura9
10683
#245690 2006-01-31 13:37 laura9
Ne, pavyzdžio neturiu, nes pas mus tokios irgi nėra.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

123456
2335
#245701 2006-01-31 13:50 123456
Tiesiog nežinau ką daryti, vienas darbuotojas sugalvojo sau ir nieko nepasakęs išvyko nuo pirmadienio atostogų, niekas nežino nei kur jis, nei kiek bus..
Tai gal man pravaikštas žymėti ar kaip?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

NERA
722
#245753 2006-01-31 15:14 NERA
Jei tikrai žinai, kad jis neserga, tai gali ir pravaikštas žymėti smile

123456
2335
#245757 2006-01-31 15:19 123456
O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

123456
2335
#246096 2006-02-01 12:14 123456 redaguota: 2011-09-11 03-58

123456 rašė:

O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?




Ir be to, o po to jeigu aš daug pravaikštų prižymėsiu, tai ar darbuotojui l.nepakenks?Ar būtina po to jį atleisti??

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

123456
2335
#246240 2006-02-01 15:11 123456
smile smile

Prasau parasykite kas nors..

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Sigitara
149
#246250 2006-02-01 15:19 Sigitara
Jei mes, pvz, žymim pravaikštas, tai darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą.Jei daug pravaikštų, jūs(jei to norit)galit jį atleisti.
dėl to, ar žmogui tos pravaikštos pakenks, turėtų pats darbuotojas ir rūpintis.
Be to, mes už pravaikštos dieną neskaičiuojam nei DU, nei mokesšių.Tai tiek.Beje, direktoriaus įsakymo reikia dėl DU ir mokesčių neskaičiavimo už pravaikštos dianą.

123456
2335
#246259 2006-02-01 15:26 123456
O kaip žymite pravaikštas?

Ir tokiu atveju nieko nereikia daugiau pradžioje daryti, tiesiog žymime tabelyje ir viskas?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

akvida
79
#246264 2006-02-01 15:30 akvida
Pravaikštos ir kitoks neatvykimas į darbą be svarbios priežasties - PB
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND
Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais - NP
Nušalinimas nuo darbo -NN

123456
2335
#246270 2006-02-01 15:43 123456
Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Mirra
720
#246392 2006-02-02 07:19 Mirra
Tai dabar viską perskaičiau ir supratau, kad šiaip sau neapmokamų atostogų negalima darbuotojui duoti, bet gal tada išeitis, parašyti prašymą, kad leistu direktorius nuo tokios tai iki tokios dienos (tarkim dvi savaites) neatvykti į darbą dėl tam tikrų priežasčių. Tuo atveju nei Sodrai nereikia pranešti, nei DU skaičiuoti.........o tabelyje žymime ND....kaip jus manot?

laura9
10683
#246399 2006-02-02 07:32 laura9 redaguota: 2011-09-11 03-59

Mirra rašė:

Tai dabar viską perskaičiau ir supratau, kad šiaip sau neapmokamų atostogų negalima darbuotojui duoti, bet gal tada išeitis, parašyti prašymą, kad leistu direktorius nuo tokios tai iki tokios dienos (tarkim dvi savaites) neatvykti į darbą dėl tam tikrų priežasčių. Tuo atveju nei Sodrai nereikia pranešti, nei DU skaičiuoti.........o tabelyje žymime ND....kaip jus manot?


Toks variantas, mano manymu, tikrai negalimas. ND apskritai galima max 3 dienas iš eilės žymėti. Juk neapmokamų atostogų suteikimo apribojimai tam ir buvo įvesti, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų tuo.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

123456
2335
#246425 2006-02-02 08:33 123456 redaguota: 2011-09-11 03-59

123456 rašė:

Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?



smile

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis