neapmokamos atostogos

Man atrodo, kad čia gausis irgi ne viena savaitė. O kaip duoti laisvas dienas, jei egzaminas pvz. pirmadienį? Tai tik penktadienį laisvą? Ir kokius popierius man pildyti? Ar įsakymus rašyti ar ką?

pirmiausia darbuotojas parašo prašymą nuo kada iki kada jam reikia mokymosi atostogų, darbdavys atsižvelgdamas į mokymosi įstaigos pažymą sprendžia ar išleisti ištisam laikui ar kiekvienam egzaminui atskirai. DK numato 3 dienas pasiruošti egzaminui, tai manau, kad savaitgalis irgi skaitosi kaip pasiruošimo laikas. Aš išleisčiau, jei egzaminas pirmadienį, tai nuo pirmadienio iki kada baigsis sesija.

Ką daryti jei dekanatas nenori išrašyti pažymos, kad studentui nuo tada iki tada bus sesija? Argumentuoja tuo, kad viskas oficialiai paskelbta internete? Ar niekas neprisikabins jei tokios pažymos nebus?

Atsispausdink iš interneto ir turėsi nuo kada prasideda sesija.

O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????

Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.

O tai gal turite pavyzduką tokios sutarties?
Ar ją kažkaip sunku pasirašyti, nes kiek supratau tai dauguma įmonių jos neturi...
Kodėl???

Ne, pavyzdžio neturiu, nes pas mus tokios irgi nėra.

Tiesiog nežinau ką daryti, vienas darbuotojas sugalvojo sau ir nieko nepasakęs išvyko nuo pirmadienio atostogų, niekas nežino nei kur jis, nei kiek bus..
Tai gal man pravaikštas žymėti ar kaip?

Jei tikrai žinai, kad jis neserga, tai gali ir pravaikštas žymėti

O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?

Ir be to, o po to jeigu aš daug pravaikštų prižymėsiu, tai ar darbuotojui l.nepakenks?Ar būtina po to jį atleisti??

Prasau parasykite kas nors..

Jei mes, pvz, žymim pravaikštas, tai darbuotojas turi parašyti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą.Jei daug pravaikštų, jūs(jei to norit)galit jį atleisti.
dėl to, ar žmogui tos pravaikštos pakenks, turėtų pats darbuotojas ir rūpintis.
Be to, mes už pravaikštos dieną neskaičiuojam nei DU, nei mokesšių.Tai tiek.Beje, direktoriaus įsakymo reikia dėl DU ir mokesčių neskaičiavimo už pravaikštos dianą.

O kaip žymite pravaikštas?

Ir tokiu atveju nieko nereikia daugiau pradžioje daryti, tiesiog žymime tabelyje ir viskas?

Pravaikštos ir kitoks neatvykimas į darbą be svarbios priežasties - PB
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ND
Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais - NP
Nušalinimas nuo darbo -NN

Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?

Tai dabar viską perskaičiau ir supratau, kad šiaip sau neapmokamų atostogų negalima darbuotojui duoti, bet gal tada išeitis, parašyti prašymą, kad leistu direktorius nuo tokios tai iki tokios dienos (tarkim dvi savaites) neatvykti į darbą dėl tam tikrų priežasčių. Tuo atveju nei Sodrai nereikia pranešti, nei DU skaičiuoti.........o tabelyje žymime ND....kaip jus manot?

Toks variantas, mano manymu, tikrai negalimas. ND apskritai galima max 3 dienas iš eilės žymėti. Juk neapmokamų atostogų suteikimo apribojimai tam ir buvo įvesti, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų tuo.