Zuikis-Puikis
662
#234163 2005-12-12 17:33 Zuikis-Puikis
Kiek supratau iš ankstesnių pasisakymų, neapmokamų atostogų eiti negalima, jei tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje arba tokios nėra. Tai ką daryti, jei žmogui dėl šeimyninių aplinkybių reikia nedirbti? Patarkite smile smile

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

Loreta13
31055
#234164 2005-12-12 17:36 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-56

Zuikis-Puikis rašė:

Kiek supratau iš ankstesnių pasisakymų, neapmokamų atostogų eiti negalima, jei tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje arba tokios nėra. Tai ką daryti, jei žmogui dėl šeimyninių aplinkybių reikia nedirbti? Patarkite smile smile


Na kodėl gi smile
Rašote prašymą direktoriui, jis vizuoja ir "pirmyn"
Apie tai pranešama sodrai.

Man atrodo, kažkiek jos ribojamos,(dienų skaičius per metus) nepykit, tingiu DK žiūrėt, pažiūrėkite patys. smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

skriste
639
#234212 2005-12-13 07:28 skriste redaguota: 2011-09-11 03-56
DARBO KODEKSAS:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.


Naujadarbe
350
#234264 2005-12-13 09:34 Naujadarbe
Sveiki nutiko tokia problema, pas mus darbuotojas neatejo savaite i darba, siandien, atejo ir sakau rasykite pasiaiskinima kodel nebuvot visa savaite, o jis sako as esu cernobilietis ir man priklauso nemokamos atostogos (na pas mus jis dirba 3m). As jam sakau bet reikia rasyti prasyma norint iseiti nemokamu ir t.t.O jis sako kad jam priklauso prailgintos dienos nemokamu ir kasmetiniu....

Skaiciau darbo kodeksa bet nemaciau apie tokius nukentejusius nieko parasyta.

GAL GALITE kas pagelbeti man siuo klausimuku, kur galeciau rasti apie tai parasyta..

Kotryna
2193
#234280 2005-12-13 10:04 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-56
Radau čia tokį priešistorinį VN:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=79825&Condition2=

4. Nustatyti, kad asmenys, dalyvavę likviduojant Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinius (atsargos ir būtinosios karinės tarnybos kariai, gyventojai, laikinai pasiųsti dirbti į 30 kilometrų nuo Černobylio atominės elektrinės zoną), turi teisę į šias lengvatas:
...
c) gauti eilines atostogas pageidaujamu laiku ir papildomas dviejų savaičių nemokamas atostogas vieną kartą per kalendorinius metus;

Čia ko gero eilinis valdžios darbo broko pavyzdys - nutarimas ant tiek senas, kad darbo kodekso ruošėjai jį pamiršo....

Bet tai nereiškia, kad kada nori tada ir neina į darbą - prašymas turi būti.

asta-001
952
#235632 2005-12-19 14:47 asta-001
Sveikučiai. O ar gali darbuotojas išeiti neapmokamų atostogų, jeigu:
1. Įmonėje nėra kolektyvinės sutarties.
2. Priežastis neapibrėžta DK 184 str.
3. Įmonėje jis dirba 5 mėn.
4. Labai norisi per šventes nedirbti.

"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

Laguna_
584
#235636 2005-12-19 14:59 Laguna_
Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja

Laguna

asta-001
952
#235682 2005-12-19 22:18 asta-001 redaguota: 2011-09-11 03-56

Laguna_ rašė:

Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja


Ačiū Laguna.

"Stenkis už kitus žinoti ne daugiau, bet geriau"
Seneka

Zuikis-Puikis
662
#235753 2005-12-20 10:16 Zuikis-Puikis redaguota: 2011-09-11 03-56

Laguna_ rašė:

Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja



Atsiprašau, o kur parašyta, kad taip galima? DK neleidžia eiti nemokamų atostogų, neišpildžius tam tikrų sąlygų, kaip kolekt.sutartis, sutuoktuvės, laidotuvės ir pan.

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

Laguna_
584
#235816 2005-12-20 13:18 Laguna_
jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, manau galioja darbuotojo ir darbdavio raštiškas susitarimas, kuriame įvardijamos kažkokios nemokamų atostogų priežastys

Laguna

lorita
2785
#235825 2005-12-20 13:48 lorita redaguota: 2011-09-11 03-56

Zuikis-Puikis rašė:



Laguna_ rašė:

Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja



Atsiprašau, o kur parašyta, kad taip galima? DK neleidžia eiti nemokamų atostogų, neišpildžius tam tikrų sąlygų, kaip kolekt.sutartis, sutuoktuvės, laidotuvės ir pan.



Vat ir aš taip manyčiau, kad negalima, jeigu nemokamų atostogų priežastis neatitinka DK 184 str. Manau gali užskaityti kaip teisės aktų pažeidimą. Ir niekaip negaliu suprasti, kodėl žmonės sako, jog galima. Gal rizikuoja ar ką? smile .

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Laguna_
584
#235831 2005-12-20 14:23 Laguna_
Bet iš kitos pusės jei žmogui atsirado nenumatytos aplinkybės, dėl kurių jam reikia kur ušvykti ar pan., tai dėl to dabar įmonei reikia kolektyvines sutartis sudarinėti? Pati nebesuprantu tada...

Laguna

lorita
2785
#235842 2005-12-20 14:45 lorita redaguota: 2011-09-11 03-56

Laguna_ rašė:

Bet iš kitos pusės jei žmogui atsirado nenumatytos aplinkybės, dėl kurių jam reikia kur ušvykti ar pan., tai dėl to dabar įmonei reikia kolektyvines sutartis sudarinėti? Pati nebesuprantu tada...



Na tokiems atvejams yra DK 143 str.- Neatvykimas į darbą administracijai leidus.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

RAJA
983
#236432 2005-12-22 10:49 RAJA
Mielieji,
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ar tos dienos apmokamos?

lorita
2785
#236450 2005-12-22 11:27 lorita redaguota: 2011-09-11 03-56

RAJA rašė:

Mielieji,
Neatvykimas į darbą administracijai leidus - ar tos dienos apmokamos?



Neapmokamos.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

RAJA
983
#236461 2005-12-22 11:48 RAJA
Ačiū Lorita,
mano žodžiu nepatikės, kaip dar įrodyti

RAJA
983
#236487 2005-12-22 12:20 RAJA
Lorita,
tai apie šias diena ir SODRAI nereikia pranešti ?

lorita
2785
#236491 2005-12-22 12:28 lorita redaguota: 2011-09-11 03-56

RAJA rašė:

Lorita,
tai apie šias diena ir SODRAI nereikia pranešti ?



Na man praktiškai neteko forminti, tik kažkada konsultavausi VDI- sakė tos dienos neapmokamos, nepktnaudžiaujant žinoma, o dėl pranešimo Sodrai tiksliai negaliu pasakyti, man atrodytų, jog nereikia pranešti.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Kozete
1066
#236549 2005-12-22 14:26 Kozete
Pas mus vienas darbuotojas nori išeiti pagal Darbo kodeksą mokymosi atostogų. Ir taip gausis, kad pvz. 3d. prieš egzą išeis atostogų (neapmokamų). Ką turi žmogus atnešti (kokius popierius)? Ir kokius dokumentus man reikia pildyti? Nes tokių egzaminų per mėnesį gali būti kokie 5. smile

Laguna_
584
#236556 2005-12-22 14:52 Laguna_
Darbuotojas turi atnešti pažyma iš mokymosi įstaigos kokiomis dienomis jam bus egzaminai, remdamiesi ja, išleisite darbuotoją tris dienas prieš kiekvieną egzą, bet pvz aš su darbdavio palaiminimu pasiemiau ištisas tris savaites mokymosi atostogų, tiek kiek tęsėsi sesija.

Laguna


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis