neapmokamos atostogos

O dieve, o aš pravaikštas minusuoju, nes pas mus jie ( pijokėliai)piknaudiauja .
kas bus?

Tai Urtelė gal tai ir norėjo pasakyti, tik apsiriko :roll Už PRAVAIKŠTAS atostogos tikrai NEpriklauso, nesigąsdinkite.

soffy , jūs mano akių šviesa, aptemo akyse , apmirė visos lastelės -
vis dėl to reikia minusuoti tas dienas iš kompensacijų už nepanaudotas?
Aš duodos per DK , gal jūs man padėsit, nes tikrai kojas ir rankas pakirto.

Pravaikstos tikrai netraukiamos i kompensacija, o ir neapmokamu atostogu traukiamos tik 2 savaites.

Tikrai apie tai rašoma DK, jei jau atsivertėte, tai rasite - tame straipsnyje, kur kalbama apie laikotarpį, už kurį priklauso atostogos, man atrodo:).
Ir teisingai PINA1 sako, nemokamų atostogų tik 14 dienų per metus įeina į tokį laikotarpį, kitas dienas irgi reikia minusuoti.

Ačiū jums už geranoriškumą, už supratimą, už pagalbą, už...........

geriems žmonems linksmų, gerų , šiltų, ramių artėjančių švenčių

IKI

gal kas turit neapmokamu atstogu sablona ir sodrai?

12-SD galima parsisiųsti iš Sodros puslapio:
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

O kaip galima sudaryti kolektivine darbo sutarti ?

DK nustatyta visa procedūra kolektyvinių sutarčių sudarymo.

Tai aisku,bet realei kas nors turi kolekt.sutarti imoneje ?

Realiai ,tai daugiau didelės įmonės ,kuriose yra profsąjunga.
Nes kad pasirašyti kolektyvinę sutartį reikalinga profsąjunga ,arba darbo taryba.
Žinau vienas degalinių tinklas turi.Bent jau turėjo.Netgi pavyzdį turėjau,atrodo išmečiau.

Aisku :( Tai nieko gero...galvojau gal kaip nors galime surasyti ta sutarti...
Aciu :)

Laba diena noriu paklausti .jeigu žmogus parašė prašymą nemok. atostogų 7k.d.nuo 07-05-14 iki 07-05-20d.,direktorius atostogavo, pršaymą patenkino pavad. asmuo, įsakymas taip pat pasirašytas,ar teisingai įforminta,jeigu tas žmogus dirba pas mus nuo 2007-01-10d.

mane domina išleidimas į nem. atost.,jeigu jam dar nebuvo suteiktos eil. atostogos.Ačiu.

Nemokamų atostogų eiti gali bet kada, nebūtina kažkiek išdirbti, taip pat nebūtina pirma suteikti mokamas atostogas.
Tačiau suteikiant nemokamas atostogas, reikia atsižvelgti į darbo kodeksą, kuris numato baigtinį sąrašą, kas ir kiek gali eiti nemokamų atostogų.

Tai DK184str.2d. dėl kt. priežasčių,bet manau netik kolektyvinėje sutartyje. gali būti ir paprastos D/S

Jei neturite kolektyvinės sutarties, jums galioja tik tas baigtinis sąrašas.
Nes kolektyvinė sutartis - tai ne tas pats kaip darbo sutartis.

paryškink man mintį nes nelabai supratau dėl baigtinio sąrašo Pas mus nėra kolekt. sutarčių,tai galiu suteikti jam atoastogas SD forma irgi šiandien vežu i sodrą.

Dėl to tai praktiškai yra nesibaigianti diskusija. Teisininkų nuomone, jei darbuotojas pats to nori, darbdavys nieko nepažeidžia jį išleisdamas nemokamų atostogų. VDI traktuoja kitaip, būtent kad jei kolektyvinėje sutartyje nėra aptartos tos kitos priežastys, tai negalima.
Siūlyčiau forminti neatvykimą administracijai leidus (tabelyje ND), Sodrai ta pati forma. Nes tai taip pat neapmokama.

Na tai jei jis įeina į tą sąrašą, tai gali