Direktoriaus pavadavimas

Kaip teisingai surašyti įsakymą, kai direktorių pavaduojantis asmuo papildomai nieko negauna Nesigalvoja man.

mano atostgų (ligos ar kt.) metu nuo tad iki tada skiru tą ir tą eiti direktoriaus pareigas, paliekant tą patį darbo užmokestį.

Ačiū, Elste.
O kaip rašyti jeigu direktorius poilsiauja administracijai leidus?
Direktoriaus ... nebuvimo metu..

Šiandien man visai nesigalvoja

Direktoriui nesant darbe, nuo tada iki tada pavaduoja....

Sveiki, direktorius atostoguose uzsienyj, atejo i pasta reg. laiskas, esu lep direktore, bet man to laisko neduoda, reikia konkretaus igaliojimo, kad butu nurodyta, kad gali paimt laiskus. Ar galiu kaip lep israsyti sau igaliojima? Jeo taip, kaip panasiai skambetu

arba sau, arba kitam darbuotojui raošte:
UAB "Karė", atstovaujama l.e.p. direktorės Tokios Anokios, įgalioja tokį tai darbuotoją (asmens kodas, pasas) atsiimti registruotą įmonei korenspondenciją.

Įgaliojimu laikomas rašytinis dokumentas, asmens (įgaliotojo) duodamas kitam asmeniui (įgaliotiniui) atstovauti įgaliotojui nustatant ir palaikant santykius su trečiaisiais asmenimis (LR 2.137 str.). Įgaliojimas, išduotas sau pačiam, negalioja.
2.140 Juridinio asmens įgaliojimas

1. Juridinio asmens duodamą įgaliojimą pasirašo jo vadovas ir ant įgaliojimo dedamas to juridinio asmens antspaudas, jeigu jis antspaudą privalo turėti. 2. Papildomus reikalavimus juridinio asmens duodamam įgaliojimui gali nustatyti įstatymai. 3. Pelno siekiančių (komercinių) juridinių asmenų įgaliojimams taikomi šio kodekso 2.176-2.185 straipsniai.

Sveiki, tai taip iseina, direktoriau nera ir niekas jo nepavaduoja, sutartys nesudarinejamos ir t.t.? Dirikas gryz uz 2-5men, ir veikla nevykdoma

[quote="asmon"]Sveiki, tai taip iseina, direktoriau nera ir niekas jo nepavaduoja, sutartys nesudarinejamos ir t.t.? Dirikas gryz uz 2-5men, ir veikla nevykdoma

[quote="Rolanda"]

O gal laikas vieną kartą pasirašyti normalų įgaliojimą, kurio formą būtų galima naudoti bet kada, kai direktorius kur nors išvyks? Ar sunku įgaliojime numatyti atvejus, reikšmingus jūsų įmonės veiklai? Tarkime, priimti į darbą ir atleisti - juk parašėte, tiesa? Tai negi jūsų įmonė pirmą kartą savo istorijoje gavo registruotą laišką? O ką darysite, jei reikės kokį dokumentą (pvz. atsiliepimą į kreditoriaus ieškinį) teikti teismui? O kaip pateikėte FA registrų centrui?
Suprantu, kad mano moralai dabar jau "šaukštai po pietų", bet - tiesiog dabar sėskite ir surašykite atvejus, kuriems ateityje gali prireikti įgaliojimo. Pasiruoškite kitam šefo "pradingimui".
Variantai galimi tokie: 1) akcininkas/-ai suteikia jums įgaliojimą (normalų terminuotą įgaliojimą, apimantį praktiškai visas direktoriaus teises), reikės notarinio patvirtinimo; 2) kas pagal pareiginius nuostatus įmonėje vaduoja direktorių? Jai tai numatyta direktroiaus arba jūsų pareiginiuose, padarykite jų kopiją ir mėginkite pašte įrodyti, kad esate teisėtas direktoriaus "įpėdinis". Nenoriu rekomenduoti neteisėtų variantų.....

Na, per ziopluma neistryniau situacijos, pasta susitvarkiau, taciau dirikas tepe slides i uzsieni pradzioj pasieme atsotogas ir buvo zadejes gryzt, dabar vienam men paeme nemokamas. Igaliojimas buvo iki atostogu pabaigos, tai vadinas dabar jis nebegalioja. O kadangi imone nauja, su tokiom situacijom nesusidurem. Gal gali sakykim dirikas atsiust ranka rasyta isakyma per skype, faksa, ka tokiu atveju daryt? Dirikas giminaitis, kitu atveju seniai ten nebebuciau

Parašykite normalų įgaliojimą ant įmonės firminio blanko, elektroniniu paštu persiųskite šefui, lai jis pasirašo ir, nuskenavęs, atsiunčia jums. Arba įdeda į voką ir siunčia paštu. Jums teliks atspausdinti ir uždėti antspaudą.

Direktorė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų..nuo kada reiktų rašyti akcininkų sprendimą apie l.e. direktoriaus pareigas- nuo direktorės išėjimo vaiko priežiūros atostogų ar jau nuo nėštumo ir gimdymo atostogų. Ir kaip teisingai tos pereigos vadinamos- l.e.p. ar pavaduojantis direktorių? Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, manau, reiktų rašyti įsakymą, o joms pasibaigus- šaukti susirinkimą. Nu vienu žodžiu kas susidūrėte su tokia situacija gal galite detaliau paaiškinti. Kaip su JAR-ar reikia pranešti? - manau, kad nereikia.

JAR reikia pranešti
dažniausiai būna vadinamas l.e.d.p laikinai einantis direktoriaus pareigas
reiktėtų naują paskirti jau kai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, juk per tą laiką jau nebebūna direktoriaus

Įsakymas - nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios; bet prieš jį - akcininkų sprendimas, ką paskirti l.e.p. direktoriumi. Pavaduojančio neregistruos VĮ RC ( Kaune tragedija šiuo klausimu, nes ir l.e.p. registruoja nenoriai...).

o iki kada skirti l.e.p., juk dar neaišku kada vaikelis gims, t.y. kada jam sueis 2-ji metai (iki tada direktorė žada nedirbti). Ar datos iki kada nereikia nurodyti ?

pradžioj gal be dtos,o paskui galpatikslinti reiktų datą?

Sveikučiai :)
Iškilo toks klausimėlis: ar gali direktorius tuo pačiu metu būti dviejų firmų direktorium???
vienoje 2 val kitoje 8 val?
arba gal galite pasakyti kur reikėtų kreiptis dėl paklausimo?
O tai susimėčiau, vieni sako gali, kiti kad ne :)

Jokios datos ir nenurodykite. Nurodykite aplinkybę - "kol vaikui sueis 2 m." ar pan. Nors aš rašyčiau, kol sueis metukai. Juk krizė, kažin, ar direktorė (jei ji šiuolaikinė veikli moteris-karjeristė) išbus ilgai namuose.

o juk grįžti anksčiau niekas nedraudžia, kam tą patį popierizmą kartoti du kartus?

manau gali