Alina55
11033
#1106877 2012-11-15 10:47 Alina55
Mokėjimo procentą įsakymu turi nusistatyti įmonė, galima mokėti nuo 80 iki 100 proc.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

sande20
439
#1106938 2012-11-15 13:15 sande20
Kodėl klausiu? Turime labai negerą darbuotoją ir norisi jam sumokėti kuo mažiau, bet kad viskas būtų teisėta :)
1. Direktorius parašo įsakymą bendro pobūdžio, būtent dėl ligos pašalpos mokėjimo. Pvz., įsakau mokėti ligos pašalpą 80 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Ir vietoj VDU, apskaičiuoto pagal aprašą, pvz. 2 dienų VDU 333,44 imu 333,44 * 80 proc. = 266.75 Lt Nuo šios sumos tik GPM. Ar teisingai galvoju?

Tininga
50079
#1106941 2012-11-15 13:20 Tininga

sande20 rašė:


Kodėl klausiu? Turime labai negerą darbuotoją ir norisi jam sumokėti kuo mažiau, bet kad viskas būtų teisėta :)
1. Direktorius parašo įsakymą bendro pobūdžio, būtent dėl ligos pašalpos mokėjimo. Pvz., įsakau mokėti ligos pašalpą 80 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Ir vietoj VDU, apskaičiuoto pagal aprašą, pvz. 2 dienų VDU 333,44 imu 333,44 * 80 proc. = 266.75 Lt Nuo šios sumos tik GPM. Ar teisingai galvoju?


Taip. Beje, o kitais atvejais mokate 100 proc.?



amadina22
19802
1   #1106942 2012-11-15 13:20 amadina22
Mes visiems, ir geriems ir blogiems, apmokame 80 proc.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

sande20
439
#1106947 2012-11-15 13:28 sande20
Tai nuo šiandien ir mes visiems apmokėsim 80 proc. :)
Tininga, tai pirmasis mano nedarbingumo atvejis, o šiaip imonėje yra buvęs vienas atvejis 2009 m., jam apmokėta 100 proc. Bet manau tai neturi reikšmės, juk įsakymą direktorius pasirašys tik š.m. spalio mėn. :)


Tininga
50079
1   #1106949 2012-11-15 13:31 Tininga

sande20 rašė:


Tai nuo šiandien ir mes visiems apmokėsim 80 proc. :)
Tininga, tai pirmasis mano nedarbingumo atvejis, o šiaip imonėje yra buvęs vienas atvejis 2009 m., jam apmokėta 100 proc. Bet manau tai neturi reikšmės, juk įsakymą direktorius pasirašys tik š.m. spalio mėn. :)

Tada viskas gerai. Nes jei vienas darbuotojas būtų išskirtas, tai atrodytų keistokai...



MAGILIONA
304
#1106955 2012-11-15 13:44 MAGILIONA
Dirba antroje darbovietėje nuo 06-19d.Atlyginimas už 06mėn.171.45Lt(9d.d):už 07 mėn.400Lt(21d.d)08 mėn.450Lt(22d.d) viso 1021.45:52 *15.72x2*31.44Lt.Bet ar gerai?

MAGILIONA
304
#1106957 2012-11-15 13:46 MAGILIONA

MAGILIONA rašė:


Dirba antroje darbovietėje nuo 06-19d.Atlyginimas už 06mėn.171.45Lt(9d.d):už 07 mėn.400Lt(21d.d)08 mėn.450Lt(22d.d) viso 1021.45:52 *15.72x2*31.44Lt.Bet ar gerai?


Čia už ned.lapelį.

Tininga
50079
#1106960 2012-11-15 13:48 Tininga

MAGILIONA rašė:


Dirba antroje darbovietėje nuo 06-19d.Atlyginimas už 06mėn.171.45Lt(9d.d):už 07 mėn.400Lt(21d.d)08 mėn.450Lt(22d.d) viso 1021.45:52 *15.72x2*31.44Lt.Bet ar gerai?

Pirmiausia - reikia skaičiuoti valandinį VDU. Antra: kada nedarbingumas, kad tokius senus laikotarpius žiūrim?



MAGILIONA
304
#1106971 2012-11-15 14:07 MAGILIONA
Nedarbingumas nuo 2012-09-11d.tai už 11-12d.d.reikia mokėti smile


Tininga
50079
#1106975 2012-11-15 14:11 Tininga

MAGILIONA rašė:


Nedarbingumas nuo 2012-09-11d.tai už 11-12d.d.reikia mokėti smile

Taip, reikia. Suskaičiuojate valandinį VDU, palyginate jį su rugsėjo vidurkiu, ir naudojate didesnį dydį.



Tabeliss
1524
#1107055 2012-11-15 20:32 Tabeliss
darbininkas spalio mėn. turėjo nedarbingumą.
skaičiuoju už 2dd.
liepa 21dd 400lt
rugpjūtis 22dd 425lt
rugsėjis 20dd 425lt
viso 63dd 1250lt VDU 19,84lt
ar reikia lyginti su einamuojo mėn VDU?

Alina55
11033
#1107058 2012-11-15 20:52 Alina55
Reikia išsivesti 1 val. VDU ir lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

sakalis
140
#1248814 2014-11-20 15:14 sakalis
Sveiki,
turiu apskaiciuoti ned. pasalpa darbdavio lėsomis lapkricio men. Darbuotojas :
spali dirbo 1,25 etatu alga 1372,5 Lt dirbta 23 d.d.;
rugsejis dirbo 1,25 etatu alga 811,01 dirbta 13 d.d.
rugpjūtis dirbo 1 etatu alga 1185,5 dirbta 20 d.d Kaip reikia apskaiciuoti ligos pasalpa darbdavio lesomis uz 2 d.d?
Ar taip yra gerai: 1372,5+811,01+1185,5/56=60.16*2*0.8=96.26 Lt??????



Tininga
50079
#1248816 2014-11-20 15:19 Tininga

sakalis rašė:


Sveiki,
turiu apskaiciuoti ned. pasalpa darbdavio lėsomis lapkricio men. Darbuotojas :
spali dirbo 1,25 etatu alga 1372,5 Lt dirbta 23 d.d.;
rugsejis dirbo 1,25 etatu alga 811,01 dirbta 13 d.d.
rugpjūtis dirbo 1 etatu alga 1185,5 dirbta 20 d.d Kaip reikia apskaiciuoti ligos pasalpa darbdavio lesomis uz 2 d.d?
Ar taip yra gerai: 1372,5+811,01+1185,5/56=60.16*2*0.8=96.26 Lt??????

Skaičiuojate valandinį VDU. Dauginate iš tiek valandų, kiek jų yra pagal darbuotojo grafiką 2 pirmosiomis ligos dienomis...
P.S.Tik nežinau, pagal kurį įstatymą jūsų darbuotojas gali dirbti 1,25 etato... Pagal mums galiojantį kodeksą - negali. smile



sakalis
140
#1248823 2014-11-20 15:37 sakalis
Taigi
gaunu 3369,01 /521 val dirbtos per 3 menesius=6.47 Lt/val*22=142.34*0.8=113.88?????

Tininga
50079
#1248826 2014-11-20 15:39 Tininga

sakalis rašė:


Taigi
gaunu 3369,01 /521 val dirbtos per 3 menesius=6.47 Lt/val*22=142.34*0.8=113.88?????

O kada nedarbingumas?



sakalis
140
#1248827 2014-11-20 15:43 sakalis
24 d. prasideda

Tininga
50079
#1248828 2014-11-20 15:47 Tininga

sakalis rašė:


24 d. prasideda

Dar priminsiu VDU aprašo 6.12 punktą. Pasitikrinkite.



sakalis
140
#1248829 2014-11-20 15:48 sakalis
lapkricio

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Line Map, UAB
Šaulių g. 19-R1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92233
2015 - 2020 2018 - 2022
TRANSPORTAL24, UAB
Perkūnkiemio g. 5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12129
2015 - 2020 2018 - 2022
Kvapo magija, MB
Aušrinės g. 30, Poderiškių k., Ringaudų sen., Kauno r. sav. 53370
- 2021 - 2021
Apšvietimo dizainas, MB
Butkų Juzės g. 47, Telšių m., Telšių miesto sen., Telšių r. sav. 87365
2020 - 2020 2020 - 2020
V. Juknevičiaus gamybinė firma - -
LEMAKSLITA, UAB - -
IĮ Autožingsnis
Ramučių g. 11-20, Naujosios Akmenės m., Naujosios Akmenės miesto sen., Akmenės r. sav. 85135
- 2019 - 2020
Viešosios įstaigos Vilties žingsniai Ignalinos filialas - -
DJV Transport, UAB
Tilžės g. 82, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91101
2015 - 2020 2018 - 2022
PAS JUOZAPĄ, UAB - -
Bendra Lietuvos-Olandijos įmonė UAB ANLEMA - -
LORIJOLĖ, UAB - -
Lietuvos ir Kinijos UAB ŠILKO KELIAS - -
KLAS, UAB
Ozo g. 12A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08200
2015 - 2020 2018 - 2022
Lietuvos kriminalinės policijos biuro profesinė sąjunga
S. Stanevičiaus g. 84-51, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07105
- 2018 - 2022