Atostoginių skaičiavimas

O man neaišku... Ką daryti jei atvirkštinis variantas... Mano darbuotojas dirba:
2008/03 18 d.d už 400 Lt
2008/04 14 d.d. už 509 Lt (nes sirgo)
2008/05 14 d.d. už 560 Lt (nes atostogavo)

Išeina atostogų 2008/06

Iki 2008 04 jis dirbo puse etato už minimumą
Nuo 2008 04 dirba pilnu etatu už minimumą

Aš remiuosi tuo kad jo vidutinis DU negali būti mažesnis už 06 men. min. dienos DU (40Lt), nes darbo sutarty einamu momentu nurodyta 8h ir MMA, skaiciuoju atostoginius 40 Lt/1d.d. pakliunanciai i atostogas ir nesuku galvos... Ar privalau persiskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti atsizvelgiant i darbuotojui nustatytos darbo trukmes santyki su imones darbo laiko trukme uz visus metus? Kodel metus??? Kodel ne tris menesius?? Kur taip pasakyta?

Ar toks perskaiciavimas mano atveju netinktu?

Lt d.d
800 18
509 14
560 14
Viso 1869 46

VDU - 40,69 Lt

Juk skaiciuoju tik paprasta vidutini darbo uzmokesti atostoginiams... ne kokiems nors zalos atlyginimams del susirgimo profesine liga... O gal tas vargsas 6.12 punktelis vidutinio darbo uzmokescio taisykliu skaiciavime isvis nesiskaito, jei yra miglotasis 7... Pasimeciau.

Atsiprašau o kur rasti tą Bartkevičiaus išaiškinimą?

AAM aktualijos, 2007-06-11

Ar teisingai mąstau:išeina atostogų 06.30
Vid.d.u.-79,19
Birželio mėn.vid.d.u.80,00
Atostoginiai birželis 1*80,00
Liepa 8*80,00.

Mano nuomone - taip.

Yra likviduojama imone ir atleidziami darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu.
Kaip jiems paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Imate laikotarpį, buvusį iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas.

sveiki,
darbuotojas eina atostogų liepos mėn.

atosginius skaičiuoju iš paskutinių 3-jų mėnesių - birželio , gegužės , balandžio.
Jei visą gegužę sirgo - lieka dviejų mėnesių vidurkis, ar taip?

Taip.

Skaitau pirmadienio aktualijas - Pavadavimas darbovietėje ir jo įforminimas.

Rašant direktoriaus įsakymą darbuotojo kasmetinėms atostogoms, ar jūs rašot prierašą kas pavaduoja ir apmokėjimo sąlygas ?

Mes rašome, kas pavaduoja (jei reikia pavaduoti) ir apmokėjimo sąlygas, jei apmokame už pavadavimą.
O kaip tame straipsnyje rašo, kad reikia daryti?

Darbo kiekis ir darbo užmokestis glaudžiai susiję, nes darbo kiekis yra vienas iš veiksni, nuo kurių priklauso darbo užmokestis. Susitarimas pažymėtinas DS tekste" Darbo sutartis papildyta", o tik po to įforminamas įmonės vadovo įsakymu.

Aš manau, kad teisingai , reikia mokėti už pavadavimą , bet kiek % , juk atliks ir savo tiesioginį , ir pavaduojančio . Sakyčiau šiek tiek nukenčia abiejų darbų kokybė.
Šiaip daug kur nerašo ir nemoka, bet šiandien staipsnis užkliuvo ir atostogų grafike parašyta , kad tas pavaduoja tą....

Sveiki, o atostoginiai išmokami pagal kasos išlaidų orderį ar pagal išmokėjimo žiniaraštį ?

O kaip mokate atlyginimus? Atostoginius taip pat.

Alga išmokam pagal žiniaraščius, o aš pagalvojau kad atostoginiai priskiriami prie vienkartinių išmokų, kurias privalu išmokėti pagal kasos išlaidų orderį

Jeigu mokate pagal žiniaraščius, tai nutekinate informaciją, visi mato kiek uždirbo kaimynas . Reikėtų konfidencialumo (nebemoku ne tik ištarti, bet ir parašyti).

Laba diena,
Žmogus dirba nuo 2008-04-17, atleidžiamas 2008-06-20. Skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas, reikia imti 366 kalendorines dienas???

Taip

O tai kaip reikėtų konfedencialiai daryti.....