Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z

Taip nedaryčiau, betvarkė kažkokia. Vedu taip, kad man būtų aišku- į atskiras sąskaitas. Kurą vedu prie 2021.

pasimečiau dėl tų komandiruotpinigių. Jei darbuotojas gauna 2000 lt ant popieriaus na į rankas apie 1550, o jam tą mėnesį komandiruotpinigių buvo išmokėta 2400 lt, tai kokią dalį reikia apmokestinti ir ar reikia, nebesuprantu

Kai mėnsinis darbo užmokestis viršyja 1105Lt, visa dienpinigių suma, neviršyjantis LR FM patvirtintų dienpinigių normų, GPM neapmokestinama.

O jei darbuotojas pyksta, ir nesirašo ant nutraukimo įsąkymo?

Kalba ėjo apie avansą atskaitingam asmeniui pirkti kurui už grynus.

Prašau, pakomentuokit kas nors.. Gal iš teisinės pusės, kaip ten yra?

Nežinome, kokia nutraukimo priežąstis, todėl negalime komentuoti.
Gal nebėra ką dirbti komandiruotėje?
Gal darbuotojas "švenčia', būdamas toliau nuo vadovų akių?
Kaip pakomentuoti?
Jei nėra darbo, tai kokia dar komandiruotė? Negi darbuotojas sėdės ten be darbo? Gal situacija pasikeitė?

Tegul pyksta... Darbus skirsto darbdavys. Kas čia būtų, jei pradėtumėm čia visi šakotis - to noriu, to nenoriu, tą darysiu, o to ne... Ar ilgai dirbtumėm?

Gali, kodėl gi ne?

[/quote]
O jei darbuotojas pyksta, ir nesirašo ant nutraukimo įsąkymo?


[/quote]
Nežinome, kokia nutraukimo priežąstis, todėl negalime komentuoti.
Gal nebėra ką dirbti komandiruotėje?
Gal darbuotojas "švenčia', būdamas toliau nuo vadovų akių?
Kaip pakomentuoti?
Jei nėra darbo, tai kokia dar komandiruotė? Negi darbuotojas sėdės ten be darbo? Gal situacija pasikeitė?

[/quote]
Jis užšventęs atvažiavo į komandiruotę, tai jam tą pačia dieną buvo nutraukimas, įsakymas, protokolas, tačiau jis neišvažiavo namo, dar vaidenosi aplink kelias dienas, ant aktų nesirašė, pasiteisinimo taip pat nerašė... Dienpinigius paskaičiavom už vieną dieną, o bazinį atlyginimą visą priskaičiavom ir išmkėjom iki atleidimo dienos (po keliu savaičių nuo komandieruotės, jo prašymu). Dabar jis kelia bangas ir sako, kad jam neišmokėti dienpinigiai. Galvoju jei nepavyktų įrodyti jog jis atvyko neblaivus..

Na čia dėl neblaivumo. Tačiau taip pat man kyla klausimas ar gali direktorius tiesog nutraukti komandiruotę ne dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui jei pasikeitė projekto vykdymo data arba apimtis ir nebereikia vieno ar kito darbuotojo komandiruotėje? suprantu jei darbuotojas pasirašo ant nutraukimo įsakymo viskas tvarkoje, bet jei nesirašo ir reikalauja sumokėti pinigus piktybiškai nevažiuodamas namo?

Surašykite aktą, kad atsisakė pasirašyti ir darbų vadovas tai patvirtina parašu, o kad darbe vaidenasi girtas... tai jau šiurkštus darbo drausmės pažeidimas už kurį be problemų atleisti galima, tik ar girtumo faktą kas nors konstatavo?

Laba dienelė,

Gal kas galėtu priminti kokia dienpinigių norma komandiruotei į Švediją priklausė 2007 m. ir kiek dienų galėjo darbuotojas būti joje per metus nepertraukuamai.

Ačiu

Kiek pamenu, riba visada buvo 183 d.
Norma 150.

Surašėm aktą, protokolą, aktą jog atsisakė pasirašyti, jis niekur nesirašė, parašėm jog sklido kvapas, nerišliai kalbėjo, pasirašė darbų vadovas.
Neatleidom jo o išsiuntėm namo iš komandiruotės.
O direktorius įsakyme jokių aktų nepaminėjo, parašė jog komandiruotė nutraukiama nuo tokios tai datos.. 
ir kad jis turi parvykęs pristatyti dokumentus i buhalteriją per kelias dienas. 
I ligoninę girtumo tikrintis nevažiavo, taigi kaip ir nėra didelių įrodymų jog jis buvo girtas.. 
Tai aš galvoju gal direktoriui norint nutraukti komandiruotę jis tai gali padaryti ir ne vien dėl girtumo? 
Nes bijau jog tas girtumas nėra tikamai įformintas.
Ar galite kas nors atsakyti arba duoti nuorodų kur daugiau apie tai pasisikaityti? 
Dėl kokių priežasčių gali direktorius nutraukti komandiruotę 
ir kaip tai teisingai įforminti jei darbuotojas su tokiu direktoriaus sprendinu 
nesutinka ir nesirašo ant nutraukimo..?
Jaučiuosi eidama ratu ir vis sugrįždama į tą pačią vietą be teisingo atsakymo.. 
Pasidalinkite išmintimi ir patirtimi..

Komandiruotė - tai juk yra direktoriaus pavedimas, nurodymas, darbinė užduotis. Aplinkybėms pasikeitus, gali keistis ir komandiruotės trukmė - ji gali būti pratęsiama, sutrumpinama. Tikrai nebūtinai dėl girtumo. Tai direktoriaus teisė.
Nesirašo, ir tegul...
Aš niekaip nesuprantu problemos... Tas pats, kad nevykdyti bet kokio kito vadovo pavedimo. Tai yra apskritai darbo drausmės pažeidimas.
Mano nuomone, netgi nieko nereikia daryti. Patikslinamas komandiruotės įsakymas, o jei yra dienpinigių permoka - atskaičiuosite kaip nepanaudotą ir negrąžintą avansą.

O šiaip jau jis į darbą eina?

Tarnybine komandiruote yra laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos tam tikram laikui vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą...

Jis jau atleistas beveik trys metai ir dabar sugalvojo jog jam buvo neišmokėti dienpinigiai, 
nes jis neva, pagal pirminį įsakymą, buvo komandiruotėje daugiau nei jam sumokėta. 
Aš dabar pradėjau kelti visus dokumentus, 
matau jog jam viskas sumokėta ir dar kelias dešimt litų permokėta, 
nes buvo dienpinigių sumokėta į priekį.
Jis kreipėsi į advokatų kontorą, kuri prašo duomenų apie išmokėjimus, 
viską surinkau, tačiau darosi neramu kaip dėl to nutraukimo, jei viskas prieitų iki teismo... 

Tai ko jūs iškart nesakėt...
Aišku, įrodinėjimas teks jums. Teks įrodyti, kad tikrai komandiruotė buvo nutraukta - jei ten jam iš tiesų atsirastų "nepriemoka". Siūlyčiau tuomet surinkti viską, kas tik įmanoma. Ir apie neblaivumą taip pat. Aktas su liudininkų parašais dėl neblaivumo požymių taip pat tinka, nes jei darbuotojas nesutinka, jūs neturite teisės nei alkotesterio naudoti, nei į ligoninę nutempti. Tuomet belieka paprastų liudininkų parodymai: sutrikusi koordinacija, alkoholio kvapas ir t.t.

Tačiau tikrai manau, jog vadovas turi teisę keisti komandiruotės trukmę. Niekur tai nėra apribota ar atskirai aprašyta. Kaip ir kiti vadovo pavedimai - aišku, jei tai atitinka sulygtą darbą apskritai.

Dėkoju už atsakymą, truputį aiškiau ir ramiau.
Pagal visus skaičiavimus, kuriuos matau, jam nepriemokos nėra, 
nebent su tuo nutraukimu kas nors, aš nežinau kada jis grįžo po nutraukimo namo. 
O ir direktoriaus, kuris tuomet buvo, jau nėra..
Neteko su tokiais dalykais anksčiau susidurti.. 
Gero savaitgalio!

Na, jums irgi :)

Tininga, man esate daug padėjusi dėl komandiruočių, tai noriu dar paklausti.Kaip su gyvenamo ploto išlaidomis.Mes skaičiuojam tik dienpinigius po 180 į dieną, o gyv.ploto išlaidų nesuprantu.

Jos aktualios tik biudžetinėms.