Mokymosi atostogos

Taip.

Ačiū,kur galėčiau apie tai paskaityti?

Jeigu mokosi savo iniciatyva, tai mokama kaip numatyta kolektyvinėje sutartyje arba kaip susitaria darbuotojas su darbdaviu. LR DK 210 str.

Ar reikia moketi darbuotojui jei jis iseina men laiko i mokymosi atostogos? kur turi atsispindeti faktas kad jam nebus mokama alga uz ta men?

Žr. kad ir prieš tai buvusią žinutę.
Jei tai nemokamos mokymosi atostogos - tai įforminama atitinkamu įsakymu ir pranešama Sodrai 12-SD.

Sveiki pagal 181 str. yra išdėstomos dienos kiek skirta dienų egzaminams, jis pateikė pažymą kad yra mėnesį mokslai. tai ir galima visam mėn suteikti ar žiūrėti pagal grafiką

Manau, kad tai šalių susitarimo dalykas.

Labas, jei darbuotojas mokosi įmonės suntimu pagal trišalę sutartį, įmonė privalo pagal 210 DK straipsnį mokėti vidutinį darbo užmokestį?

Taip.

Ir dar jei DU sutartyje 1000 ir mokamas priedas už darbo rezultatus, tai VDU su priedais?

Taip: VDU skaičiuojamas įprasta tvarka, kaip aprašyta VDU skaičiavimo apraše.

Ar teisingai supratau perskaičiusi DK 181 ir 210 straipsnius, kad magistro diplominiui darbui rašyti gali būti suteikiama iki 30 k. d. mokslams, o už jas mokama vid. DU ? (tik reikia susitarti ir pasitvirtinti raštu su darbdaviu tas visas sąlygas? ). Ar galima nemokėti darbuotojui?? Ir visgi privaloma mokėti?

Mokama tuo atveju, jei mokomasi darbdavio siuntimu. Kitais atvejais - tai atskiro susitarimo dalykas.

AČIŪ, supratau.

Sveiki,

darbuotojas darbdavio siuntimu, pagal trišalę sutartį siunčiamas studijuoti. Supratau, kad jis gali pretenduoti į tikslines mokymosi atostogas (apmokamas). Klausimas - ar tos atostogos bus isskaičiuotos iš kasmetinių kalendorinių atostogų skaičiaus? Ar jos traktuojamas kaip "papildomos" ir be jų dar 28 dienos apmokamų lieka?

Nebus išskaičiuotos iš kasmetinių kalendorinių atostogų skaičiaus, mokymosi atostogos yra tikslinės atostogos.
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojas savo iniaciatyva eina mokymosi atostogu (menesi), uz jas nebus apmokama, pildau sodrai 12-SD, i staza mokamon atstogom gauti iena tik 14 k.d. ? Ar darbuotojas bus draudziamas budamas siose atostogose?

Taip, jei kalbate apie PSD.

taip apie sitas, tuo paciu uzklausiu, kaip su nemok. atostogom admin leidimu, ar bunant jose darbuotojas apdraustas PSD?
Darbuotojas turi prikaupes kasmetiniu atostogu, galetu jas isnaudoti vietoj nemokamu mokymosi atostogu?

Kol žmogus yra įdarbintas, tol laikoma, kad jis draustas PSD. O dėl atostogų panaudojimo - taip, gali. Tai jau jo apsisprendimas, kaip ir kam panaudoti kasmetines atostogas...