Atostogos

Maža problemėlė. Galima deponuoti.
Tik vis tiek nesutiksiu, kad atostogauti galima varu išvaryti, jei nesudarytas atostogų grafikas.

Loreta, po VDI patikrinimo, kai už neatostogavusius darbuotojus paskiria 500 Lt baudą?...

Ačiū, Rolanda, pas mus taip ir yra. Reiks per prievartą poilsin išleisti.

Nepaskyrė mums dar nei karto, nors yra žmonių, neatostogavusių ir po 5 metus. Kuom remiantis, sakyk kaip teisininkė, VDI gali tai padaryti? Darbo kodeksu? Kuriuo str?
DK įpareigoja darbdavį suteikti atostogas, bet neįpareigoja darbuotojo eiti atostogauti, jei jis nenori.
Žodžiu, čia daina be galo.
Kartosiuosi - jei nėra atostogų grafiko.

Loretėle , patark ką padaryti, kad žmogus būtų laimingas. Statybininkai taupo darbą, jo trūksta. Ar atleisti pagal 125str. ar etatų mažinimą, ar mokėti už prastovas, kol galėsim po 2 mėn. atleisti?

Kadangi DK labai aiškiai pasako, kad atostogos darbuotojui suteikiamos einamaisiais metais (LR DK 169 str.), o ne visiems įmanoma sudaryti atostogų grafikus tai manau kad įmonė turi visišką teisę priverstinai išleisti kasmetinių atostogų :)

O man viena advokatė pasakojo apie vieną bylą teisme, kur įmonė padavė VDI į teismą už paskirtą baudą, kad darbuotojai neišnaudoję atostogų daug dienų. Isivaizduojate, tą bylą laimėjo, nes darbuotojai sutartinai visi liudijo, kad nenori eiti atostogų, nes be darbo bijo išprotėti...
Advokatė teigė, kad bylą laimėjo, ot taip

Teisingai - suteikiamos. O ne privaloma suteikti darbdavio iniciatyva.

Urtele, Darbo kodeksas turi daug spragų. Ir žmonių gaila, ir darbdavio. Visiems blogai. Gal reikėtų ieškoti kompromiso.
Žmonės irgi nekalti, kad prastovos. Kita vertus, nekaltas dėl to ir darbdavys.
Šiuo sunkiu atveju atostogos, manau, tikrai būtų geriausia išeitis. Nesvarbu, kad po jų jie gali būti atleisti. Juk atleisti bus su kompensacijomis - jau ir čia darbdaviui nuostolis. Juk jis tikrai nenori uždaryti įmonę ir išeiti švilpaudamas. Jam irgi blogai. Bet ką daryt?
Tik susėdus draugiškam pokalbiui galima bent kiek sušvelninti padarinius.

Sutinku su Loreta, kad darbdavys turi atvirai pasikalbėti su savo darbuotojais ir supažindinti su susidariusia situacija, atvirom "kortom" pasakyti, kokia ateitis jų laukia.
Manau, kad tokia situacija (kai neina darbuotojai atostogauti) dažnai susidaro tik dėl to, kad vadovas "numeta" tą reikalą sutvarkyti kokiam nors pavaduotojui, kuris "sutvarko" reikalus ne kaip reikia.

Blogai... Abiems.
Tie reikalai laisva forma labai gražiai aprašomi kolektyvinėje sutartyje.Jeigu jos nėra...sudarau grafiką...direktoriaus įsakymas šiuose reikaluose deda tašką, jeigu įmonės įstatuose yra pabrėžiama, kad visi įmonės valdymo klausimai sprendžiami direktoriausi įsakymu...ir prašom atostogauti...prieš tai patvirtinčiau naujas darbo drausmės taisykles,koriose įmonės direktoriaus įsakymo piktybinis nevykdymas būtų pats grubiausias darbo drausmės pažeidimas

Ką čia tvarkyti ? jei pas mus vasarą pats darbymetis, o žiemą, jie ir patys nenori atostogauti.

Tai tokį "sezoniškumą" reikia aptarti darbo sutartyje. Mano pažįstamas į DS įrašo, kad atostogos nuo lapkričio iki kovo mėn. pagal grafiką. Ir įdarbindamas iš karto perspėja, kad atostogauti bus galima tik žiemą, nesutinki - vadinasi ieškok darbo kitur.

Matai, Samajana, įmonės įstatai juk irgi negali prieštaraut Vyriausybės priimtiems sprendimams.
Viskas gerai, jei yra kolektyvinė sutartis, nes DK 169 str:
Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje

O jei jos nėra?
Tas pats DK 169 str:
o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
O jeigu to susitarimo nėra? Jeigu šalys geranoriškai nesutarė dėl atostogų grafiko?
Jei ne - tai ne. Tokiu atveju atostogų grafikas nėra privalomas.

Nelabai suprantu ...ar čia norima išspręsti problemą...ar problemą padaryti tuščioje vietoje ...Ginčas kelia šypseną
Šalys pasitars, o direktorius nuspęs ir reikalas sutvarkytas.Po jo sprendimo tartis norės ...vienas kitas...kurie jau su pilnu atsiskaitymu galės atostogauti

Metai gi baigiasi...o atostogas būtina suteikti už šiuos metus...atsisakius eiti maištas jau ir prieš kodekso kūrėjus . Sankcijos jeigu darbuotojas jį pažeidžia piktybiškai kokiam ten straipsnyje?

Samajana, neatidžiai skaitei diskusiją
Nėra tokio str, nėra.
O žmonės ir taip eis lauk jau, tad jiems dzin tavo neįstatymiški įsakymai.

Labas vakaras,
Kaip suteikiamos tikslinės, konkrečiai-mokymosi , atostogos? Jei žmogus yra išnaudojęs jam priklausančias kasmetines atostogas, ar galima jam dar suteikti tikslines mokymosi atostogas?
Aš taip suprantu, kad arba vienos atostogos arba kitos, kad pagal darbo kodeksą, darbuotojas pats turi teisę pasirinkti eilinių atostogų laiką ir prisiderinti jas prie savo mokslų. (DK 169 str.7p.). Ar aš klystu ? Ačiū.

verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/3ef063d853372
DK 181 ir 210 str.

Mokymosi atostogas privalote suteikti,tik ar jos mokamos ar ne spendžia vadovas.Pas mus jau darbo sutartyje,taip pat ir kolektyvinėje tai numatyta.

Gal galima būtų sužinoti, kuris teismas ir bylos Nr.?
Būčiau labai dėkinga, nes kol kas VDI šiuo klausimu nenuginčijama...

DK nustato pareigas ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui, kuris privalo rūpintis, kad save darbdaviui "parduotų" sveiką, darbingą ir t.t. Todėl ir numatyta DK, kad, pvz. bent 1 atostogų dalis turi būti ne trumpesnė, nei 14 dienų. iek dienų reikia organizmui atsistatyti (tik nežinau, kas tai nustatė).
Aš darau taip, kaip aprašiau urtelei.
Kol kas dar nė vienas darbuotojas nesikreipė į teismą, kad buvo "išvarytas" atostogų. Kai kreipsis- vat tuomet ir formuosime teismų praktiką atostogų klausimu.