Atostogos

taip. jei buvo 14 dienu atostogos ir i jas iejo sventine diena- Jums turejo buti 15 kalendoriniu dienu.

Sakykite, prašom, ar būsimos mamos nėštumo ir gimdymo nedarbingumo laikotarpis (kitaip -dekretinės) įeina į darbo stažą kasmetinėm atostogom gauti? Jei DK 170 str. sako, kad įeina laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. Ar auginant vaiką iki 1-erių metų mamos gauna motinystės pašalpą ar kokią kitą??
Malonu būti pabendrauti šiais klausimais

Prašau, gal galėtumėte padėti. Darbuotoja išeis kitą mėn. dekretinių, dar metų neišdirbo atostogom, bet jau jų nori (28d.); o vadovas nesutinka "duoti", nes trūksta mėnesiuko padirbti. Kaip geriau pasielgti? Ji labai prašo ir aiškina, kad jai priklauso, nes nėštumo ir gimdymo nedarbingumo laikotarpis įeina į atostogų stažą, o aš nežinau ar tikrai taip, ad galėčiau užtikrintai vadovui teigti. Ką daryti?

Duokite, kiek priklauso iki šios dienos, juk rytoi ji gali išeiti iš darbo ar mirti, atostogu daugiau nepriklausys. Darbdavis teisus.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

Į stažą atostogoms gauti :

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

"Dekretinių" laikas ( motinystės pašalpa) į stažą įeina, o po "dekretinių" suteikiamos vaiko priežiūros atostogos ir mokama motinystės (tėvystės) pašalpa, ši jau neįeina.
Išleiskite moteriškę atostogų neišsidirbinėję, dar mat jų labaiii paprašyt reikia ir aiškinti.

Na, iš darbo gal jau ji ir neišeis, nes tuoj 'dekretinės', bet nuo mirties mes nei vienas neapsaugoti - tai jau tikrai.
Labai ačiū už pastabą.

Nereikia putotis - kiekvienas turi teisę savo nuomonei ir mąstymui, tačiau veiksmai turi būti pagrįsti įstatymais ( bent jau turėtų). Mielai suteikčiau kiekvienai besilaukiančiai kada tik ji norėtų, nes ir pati esu moteris, tačiau mieliau nepagrįstai nesiginčiju su vadovu.
Geros dienelės

Labai ačiū, andrinx

Kodėl nepagrįstai?
Aš tau primėčiau pakankamai citatų iš DK- įsiskaityk, kas ten parašyta.
Nu jau ir pasiputoti nebegalima.....

Andrinx, taigi ji dar nebuvo tose dekretinese, ji atidirbo 11 mėn. ir tik planuoja išeiti dekretinių, taigi pati rašei už metus už kuriuos suteikamos atostogos.

JEIGU JAU ATIDIRBO 11 MĖN - PRIVALO PIRMĄ KARTĄ IŠLEISTI ATOSTOGŲ!

Tai aišku, ginčas dėl dienų sk., žmogus atidirbės 11 mėn. reikalauja atostogų dienų už 12 mėn.

Kadangi atostogų laikas įskaitomas į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, tai joms pasibaigus kaip tik ir bus 12 mėn.., t.y. pilni metai, ir darbuotoja tikrai bus nieko nenuskriaudusi, net jei ir atsiskaitytų iš darbo.

O be to, darbuotoja teisi. Ji gaus nėštumo-gimdymo nedarbingumą (biuletenį, liaudiškai sakant), kurio metu irgi skaičiuojamos atostogos...

Taigi neijaugi jei mirs darbuotojas atidirbus 11 mėn, jus jam skaičiuosite kompensacija už mėtus? Ar 335*28/365 ?

Ne, šiuo atveju skaičiuosi už 11 mėn, nes juk miręs darbuotojas nepaprašys atostogų...
O ši darbuotoja gali paprašyti tų atostogų.
Pagaliau, ji gali imti ne 28, o 26 dienas - nuo pirmadienio iki ...ten 4 savaitės penktadienio. Tokiu būdu ji bus jau užsitarnavusi tas 26 dienas per 11 mėnesių:

28/12 = 2,33

2,33 x 11 = 25,67

kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija, jei darbuotojas dirbo nuo 2004m.liepos 08 dienos, o iš darbo išeina nuo 2005m. birželio 01 dienos, jis neatostogavęs???

Viskas šioje temoje skersai išilgai išnagrinėta. Pasinaudok lentele.
tax.lt/postx1245-0-40.html

To penelope:
Tai apie tai aš ir kalbu, kad darbdavis turi tesise nesuteikti jai 28, o tik 26, o jus ginčijatės, kad neturi...

Na, kažin kaip su ta teise nesuteikti 28 k.d. ...

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.


Tai vat būtent- tais pačiais darbo metais. Jūs liepiate moteriškaitei atidirbti 12 mėn ir tik tada leistumėte eiti atostogų, taigi tai jau būtų ne tie patys darbo metai, o sekantys....