Darbo laiko apskaitos tabelis

Mokesčiai tuo atveju konsultavo sudaryti komisiją ir patiems įkainuoti savo nuožiūra ne mažiau 0,50 Lt aišku sustatant aktą.

Sveikuciai,

Labai skubiai reikalingas Jusu patarimas. Is anksto - aciu!

Jei darbuotojas, kuris nebuvo darbe del ligos pristate medicinine pazyma, o ne nedarbingum lapeli - ka tokiu atveju jam zymeti tabelyje?
Neapmokamas nedarbingumas? NS???

N-neapmokamaas nedarbingumas

LABAI LABAI ACIU!

sveiki,

neseniai tik pradėjau pildyti tabelius, tad reikalinga jūsų pagalba.
1 norėjau paklausti per kiek laiko reikia pranešti į sodrą dėl ND? pildyti formą kaip ir neapmokamų atostogų?
2. esant prastovai ne dėl darbuotjo kaltės rašyti 1 eil. 8, o 3 eil. PN?
3. jeigu darbuotojas vyko į komandiruotę sekmadienį, bet nieko tą dieną nedirbo, ar galiu žymėti P, o 3 eil. K? tada nereikėtų suteikti laisvos dienos.

Ačiū už informaciją

1. per 3 dienas. Forma kaip dėl neapmokamų atostogų, 12-SD arba 12a-SD
2. Taip.
3. Vistiek jis buvo komandiruotėje - toli nuo namų, nuo šeimos, nuo komforto, nuo įprastų patogumų, turėjo išlaidų ir pan. vykdydamas darbą (o kaip Tu įrodysi, kad nevykdė???).
Dar sugalvok žmogui liepti ir už tą dieną pačiam už viešbutį susimokėti!!!
Laisva diena ir dienpinigiai - tai kompensacija už nepatogumus.
Aš tokiu atveju žymiu 8 ir K.

Ačiū
Tai tada man kitą savaitę reikia duoti laisvą dieną? ar prieš tai savaitę reikėjo duoti? juk vistiek gaunasi vieną savaitę 48 val.

Darbuotojas gali paprašyti (geriau - raštu, kad apsidraustum prieš visus tikrintojus), kad papildomą dieną pridėtum prie atostogų.
Taip kad nebūtina kitą savaitę duoti laisvą dieną.

48 val. - dar leistinas limitas.

Apie kokią laisvą dieną kalbate

Apie DK 155 str.3 d. ir 194 str. 1 d. papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis

Ar jūs ją visada suteikiate kai vyksta į komandiruotę

Šiaip tai papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (sutrumpintai žymima V) suteikiamos tada kai komandiruotė užsitęsia per poilsio ir švenčių dienas.
Atsakau: ne visada.

Jeigu komandiruotėje išeigine diena jis nedirbo, tai privalome moketi tik dienpinigius, bet jei dirbo, tai +DU+laisva diena.

Pas mus komandiruotė tęsiasi sakykim dvi savaites, bet aš įsakyme rašau kad poilsio ir švenčių dienos neįskaitomos į komandiruotės laiką, nes darbuotojai grįžta į namus. Tai suteikti kaip ir nereikia.
O gal reikia kitaip laikotarpį nurodyti sakykim dabar rašau nuo 0601iki 06 15, gal visdelto reikėtų rašyti nuo 06 01 iki 06 03 ir nuo 06 06 iki 06 10 ir nuo 06 13 iki 06 15, bet kad daug rašymo gaunasi ir pati galiu susipainioti.

Kada grįžta į namus, aš taip ir rašau, su tarpais, dalimis, juk ir kelionė prisideda.

Teisingai...
O kaip Tu apmokėsi grįžimo ir vėl nuvažiavimo bilietus?
Net jei daug rašymo gaunasi ir pati gali susipainioti, vistiek reikia rašyti kaip yra.

Bet mūsų darbuotojai važiuoja įmonės automobiliu tai jokių bilietų nereikia,


Na realiai tai jie nebūna tiek, kasdieną nuvažiuoja ir parvažiuoja įmonės automobiliu, bet na sutikit reikia truputį nuslėpti mokesčius.

Jau dabar visai susipainiojau , žalia tose komandiruotėse, gyvenime jų neturėjau, o dabar reikia tai va ir panikuoju.

Zinau, kad buvo forume buvo idetas darbo laiko apskaitos tabelis, kur irasius menesio pavadinima pasizymi raudonai sventes. Dabar neberandu. Gal kas turite.

O Tu pati negali pasižymėti???

Vakar skambinau į DI jie sakė kad įsakymą dėl komandiruočių galima rašyti ir nurodant visą laikotarpį , tik paaiškinant kad poilsio dienos neįeina į kom. laiką , ir galima nurodyti laikotarpius atskirai , jokio skirtumo nėra, tai apsidžiaugiau nes būtų reikėję perrašyti įsakymus.

Tik dėl tų laisvų dienų neaišku