Kasmetinės apmokamos atostogos

tai tada 28 kd. sueina vasario 24 d. iki tada ir rašote. O 25 skaitytųsi į darbą.
Nes vasario 16 šventinė išsimeta.

Bet jeigu nuo sausio 27 d. tai atskaičiavus 28 k.d. paskutinė atostogų diena yra vasario 24 d. Tai šiuo atveju turėtų būti 24 d. rašoma.

Bet juk kai šventinė diena įplaukia į atostogas prisideda dar viena papildomai diena, tai viso 29 k.d gaunas..? ar aš čia jau visai į lankas nugrybavau...;/

Šventinė diena neįsiskaičiuoja į kalendorines atostogų dienas. Juk per šventes niekas nedirba

Atostogų dienų neprisideda. Išnaudojama 28 atostogų kalendorinės dienos, o šventinė - nėra atostogos, žymima S.

Ir sekmadieniais dažniausia nedirba, bet vienok jie priklauso atostogoms

o jetus, mokytis ir mokytis man dar :)

Na, šventinės dienos vistik skiriasi nuo poilsio dienų

Studijuokite DK:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Dėl šv. d. - 165 str.

ar gali darbdavys neišleisti po metų atostogų 28kd? atostogas dalina į dvi dalis po 14kd. ir prieš kiek laiko reikia parašyti prašymą kad būtų suteiktos atostogos?

172 str, sako kad darbuotojo pageidavimu kasmetines atostogos gali buti suteikiamos dalimis. Tai darome isvada jei, nera darbuotojo prasymo, nera atskiro punkto darbo sutartyje ir/ar kolektyvineje sutartyje darbdavys privalo leisti 28 k.d. Bet realybeje buna taip kaip darbdavys nori :)

O dėl prašymo tai turbut kaip minimum prieš tris kalendorines dienas iki atostogu pradžios, atsižvelgiant į išmokamą piniginę kompensaciją. Ją privalai išmokėti prieš 3 k.d iki pradžios, vadinasi ir prašima turi gauti prieš tris dienas.
Aš taip galvoju :)

Kadangi atostogos yra šalių susitarimo dalykas, manau, kad gali nesuteikti. Viena, ko jis negali, tai nesuteikti bent vienos dalies 14 k.d.

Prašymą reikia parašyti ne vėliau, nei prieš 3 dienas iki atostogų pradžios, nes būtent tada privalo būti sumokėti atostoginiai.
Įmonėje gali būti nustatytas kitoks terminas.

Na tai jei susitarimo rastiskai iforminto niekur nera, tai nera ir pagrindo nesuteikti 28 k.d.

Kodėl nėra? O gal reikia pavaduoti darbuotoją, tačiau nėra kam, o gal darbo daugiau, gal kaip tik tada kokį svarbų darbą tas darbuotojas turės atlikti, ir t.t.

Na DK 169 str. 1d. numato, kad kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
Todėl aš galvoju, kad privalo suteikti darbuotojui prašant, jei nėra atostogų grafiko.

Neprivalo. Galima duoti dvi savaites birželio mėnesį, dvi savaites spalio mėnesį. Vat. Aš ir pati neduodu saviškiams vasarą atostogauti ilgiau nei 2 savaites. Visiems gero po truputį.

Na, aišku, ir grafikas yra atitinkamas, bet jame atsispindi tai, ką parašiau. Jie prašo, o aš neduodu.

Pridursiu: darbdavys turėtų pasirūpinti tuo, kad atostogų suteikimo tvarka būtų aprašyta darbo tvarkos taisyklėse, bei sudaryta atostogų eilė.
Taip pat neturėtų vadovautis principais, o nebent objektyviomis priežastimis, jei jau nusprendžia nesuteikti darbuotojo prašomų 28 dienų.

vyras prieš išeidamas vaiko priežiūros atostogų norėtų išnaudoti visas atostogas, bet įtariu kad gali būti jog neišleis, motyvuodami kad per ilgai ech...norėjau mestelt jiem kokį nors straipsnį kad negali neišleisti teks kaip nors susitarti

Vieną kozirį jisai turi:
169 str.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Bet vis tiek - geriausia tartis gražiuoju, sakyti, kad žmonai labai sunku, sveikatos problemėlių yra, noriu pagelbėti.......

kokia tu griežta
na šiaip manau darbdaviui vis tiek jau turėtų būti, nes jis vienaip ar kitaip negrįš be metų su puse, tik gali būti kad suveiks čia principai, nes vadovaujanti persona gan keisto charakterio užtaikysi ne tą dieną, ar ne tą valandą tai žiūrėk iš vis lauk išmes