Darbo sutartis

Įmonėje yra mechanizatorius, kuris dirba traktoriumi. O užsakymų nebūna tiek daug. Sakykim buvo užsakovai, dirbo mėnesį, poto vėl laukiame užsakovų. O ką tada turėtų daryti mechanizatorius kai nėra užsakymų?

Darbo sutartyje turi būti aprašyta kiek jis valandų dirba , įmonė turi aprūpinti darbu, negi rašysit prastovas. Jeigu jam mokat algą tik už tiek kiek būna iškvietimų, tai darbuotojas gal nėra patenkintas.

O kas surašyta į mechanizatoriaus pareiginę? Ką jis privalo dirbti? Gal būt, remontuoti techniką, tvarkyti garažą ir jo aplinką - kokios jam pareigos numatytos? Jei tas dalykas neaptartas - galimas variantas keisti darbo sutarties sąlygas, pvz. pervesti dirbti 0,5 etato, apmokant už dirbtą laiką, bet ne mažiau LRV nustatyto 0,5 MMA. Sunku kažką patarti, kai nežinome realios situacijos - nematėme nei darbo sutarties (kaip įforminta, kas joje surašyta), nei pareiginės instrukcijos.

darbuotojas parase prasyma del pareigu pakeitimo is direktoriaus i vadybininko. kas darbo sutartyje pasiraso kad pareigos pakeistos vienas is akcininku,t.y.akcininku igaliotas asmuo, ar is karto naujai paskirtas direktorius?

Naujasis direktorius. Akcininkas ar jų įgaliotas asmuo pasirašo tik darbo sutartį ar jos pakeitimus direktoriui, atskirais atvejais (jei tai numatyta įstatuose) - ir vyr.buhalteriui.

Skaitau skaitau ir tai dar "nedaeina"
ex direktoriaus sutarti pakeicia akcininkų įgaliotas asmuo.
Naujojo direktoriaus darbo sutarti pasiraso akcininkų igaliotas asmuo.
Ar teisingai?
Ir kaip rasyti, t.y. kuo remiantis pareigos nebe direktoriaus o vadybininko? Nerasysi,kad ex direktoriaus noru...

Darbo sutarties pakeitimas - įrašote, kad nuo tada ir tada pervestas dirbti vadybininku; pagrindas - darbuotojo prašymas ir akcininkų susirinkimo protokolas.

Tai vat tame ir reikalas, kad as dar nieko nesurasius nei i pareigine nei i DS, nes nebuvau susidurusi. Tad ir klausiu patarimo, kur reiktu ir ka surasyti ar i DS ar i pareigine. Didelis didelis jums aciu.

Na atsakykite kas nors, na nemanau kad cia niekas nezinote

Bus geriausia, jei surašysite priedą prie darbo sutarties, kur apspręsit, ką darbuotojas veikia, kai nedirba tiesioginio savo darbo.
Tuo pačiu surašykite pareiginę instrukciją jam asmeniškai.
Va, dėl apmokėjimo, reiktų apgalvoti. Nes, kaip suprantu, kai jis dirba tiesioginį savo darbą, jo DU didesnis. O kai nedirba, norėtumėte mokėti jam 0,5 MMA.
O jo pareigas numatyti lengviausia jums. Nes mes tikrai nežinome, kokius darbus reikia pas jus atlikti.
Juk Rolanda jums jau patarė.
Išsitraukite pareigines ir kurkite.

bet ar dabar besirašo tas 0,5 etato, gal protingiau būtų trumpinti darbo laiką?

Ne trumpinti darbo laiką, o susitarti su darbuotoju dėl jo darbo laiko.
Nes sutrumpintą darbo dieną gali dirbti tik tam tikra kategorija darbuotojų
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Tai kaip DS ir darbuotojo prašyme turėtų būti parašyta jei sakykim pagal seną iš pilno etato pervedam į 0,5?

Nuo tada tai darbo laikas 4 val. per dieną, 5 dienas per savaitę.
Štai jums ir pusė etato :)

Ar neužtenka 20 val per savaitę ir vsio? tada galima vieną dieną dirbti 8, kitą dieną visai nedirbti?ar kaip čia protingiau padarius jei įsidarbino kitam darbe ir ten dirbs kas ketvirtą parą, tai tą dieną pas save negaliu jam rašyti kad dirba

Tokiu atveju turite žinoti darbuotojo darbo grafiką kitoje įmonėje. Ir sudaryti jam darbo grafiką taip, kad darbo dienos trukmė nebūtų ilgesnė, nei 12 val.
Ir ne daugiau, nei 40 val. per savaitę.
Akys merkiasi, nesigalvoja.

Pasiskaitykite DK 144, 147 str.

Ką manote?

vvirginija1,
pažiūrėjus šokius ant ledo, atsiversiu DK. Paskaitinėsiu.
Nes mano darbe žmogučiai dirba nuo - iki. Ir šitos plonybės man nežinomos.
Atsiverskite DK ir Jūs :)
Pažiūrėkt čia Laura9 pateikė puikų atsakymą. Jis tinka ir jūsų klausimui.
tax.lt/postp466187.html#466187

Sveiki, sakykite ar galima darbo sutartis su verslo liudijimus turinciais asmenimis? T.y. norime "samdyti" asmenis, dirbancius pagal verslo liudijima. Jei galima, kokius mokescius mokes imone uz tuos darbuotojus? Dekoju

Jei bus DS, mokesčiai kaip visiems dirbantiems pas jus.
O kad jis turi verslo liudijimą, jūsų nedomina.