leliuks
1289
#1400538 2018-09-25 14:20 leliuks
O gali būti toks atvejis, kai parašai 5 ir įmonė neturi iš ko sumokėti.Nu visko juk pasitaiko.
Tad konkrečios dienos nelabai norėtume nurodyti.Anksčiau rašydavome 1-15 dienomis. Dabar kaip pagal naują kodeksą reikia rašyti, nebežinau kaip teisingai surašyti.

Tininga
49047
#1400541 2018-09-25 14:23 Tininga

leliuks rašė:


O gali būti toks atvejis, kai parašai 5 ir įmonė neturi iš ko sumokėti.Nu visko juk pasitaiko.
Tad konkrečios dienos nelabai norėtume nurodyti.Anksčiau rašydavome 1-15 dienomis. Dabar kaip pagal naują kodeksą reikia rašyti, nebežinau kaip teisingai surašyti.

Tiek pagal seną, tiek pagal naują tas pats: darbuotojas turi žinoti, kada jis gaus uždirbtus pinigus. Jei įmonė sutartą dieną neturi pinigų - turėtų skaičiuoti delspinigius...



blackgate
3717
#1405194 2018-12-18 15:15 blackgate
Buvo daryta nauja darbo sutarties redakcija, kuri įsigalios nuo 2019-01-01, bet pamirštas įtraukti vienas punktas, kuris dabar bus įtrauktas kaip darbo sutarties priedas. Kažin ar galima pasirinkti DS priedo sudarymo datą 2019-01-01, ar verčiau rinktis 2019-01-02?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49047
#1405195 2018-12-18 15:24 Tininga redaguota: 2018-12-18 15-52

blackgate rašė:


Buvo daryta nauja darbo sutarties redakcija, kuri įsigalios nuo 2019-01-01, bet pamirštas įtraukti vienas punktas, kuris dabar bus įtrauktas kaip darbo sutarties priedas. Kažin ar galima pasirinkti DS priedo sudarymo datą 2019-01-01, ar verčiau rinktis 2019-01-02?

Priedas irgi gali įsigalioti 2019-01-01.



blackgate
3717
#1405196 2018-12-18 15:36 blackgate
Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01 smile


Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49047
#1405200 2018-12-18 15:52 Tininga

blackgate rašė:


Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01 smile

Taip.



blackgate
3717
#1405202 2018-12-18 15:55 blackgate
Ačiū už atsakymus smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Fan
236
#1405235 2018-12-19 09:14 Fan
Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Tininga
49047
#1405237 2018-12-19 09:18 Tininga

Fan rašė:


Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Jei nieko nekeisite, tai ir nereikia.



Megasun
1
#1411965 2019-03-27 17:28 Megasun
Sveiki. Noriu pasamdyti žmogų prekiauti mugėse tik renginio metu. Gali būti savaitglio vieną dieną, gali buti kelios dienos. Gali būti tik kelios dienos per mėnesį. Mokėčiau už dieną. Kokia taikyti darbo sutartį? Prašau patarkite.

kate666
402
#1412282 2019-04-03 16:42 kate666
Sveiki, yra tokia situacija, kad per mėnesį reikalingas žmogus ar du, kurie dirbtų vieną ar dvi darbo dienas. Priklausomai nuo to, kada atvažiuos prekės, to nežinome ir negalime numatyti, gali būti, kad ir nereikės visą mėnesį. Ar galima įdarbinti žmogų vienai dienai? Kokio pobūdžio tai būtų darbo sutartis? Norėtumėm padaryti taip, kad įdarbinam, atidirba tą dieną, nutraukiam darbo sutartį ir atsiskaitome. Kai reikės, vėl įdarbinsim. gali būti, kad tą patį žmogų, jei jis norės ir galės, gali būti, kad kitą. Kaip teisingai viską įforminti, kad nekliūtų niekam? gal kas galite patarti?

Dorota1
13323
#1412298 2019-04-03 22:17 Dorota1
Gal tyktu Nenustatytos apimties DS

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


kate666
402
#1412307 2019-04-04 09:44 kate666
nenustatytos apimties darbo sutartis- neteko tokios sudarineti, bet darbuotojas tik dieną tedirbs? Jei jo daugiau “nepagausim”? Kitą kartą gali būti kitas žmogus, nes tie, kurie dirbs, nesuinteresuoti tureti pastovų darbą, o ir mes negalime pasiūlyti pastovaus. Kažin ar neuzklius VMI jei įdarbinsum tik dienai? Kitą menesį gal dviem, bet tai gali būti kitas žmogus, arba tas pats , jei sutiks. Neįsivaizduoju kaip tai sutvarkyti...

Dorota1
13323
#1412309 2019-04-04 10:12 Dorota1
na tai darbinkit dienai, ir nutraukinėkit, o kaip daugaiu jau nežinau

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Spygliuks95
7
#1413260 2019-05-02 09:28 Spygliuks95
Laba diena,
kaip turi būti įforminamas darbuotojo darbo sutarties keitimas nuo 1 etato iki 0,5 etato? Ar turi būti darbuotojo prašymas, ar darbdavio įsakymas, ar tiesiog darbo sutarties pakeitimo priedas? Šį keitimą norima daryti darbuotojo iniciatyva (bet darbuotojas dar nėra išdirbęs net 1 metų).
Ačiū.

Snaiga
467
#1416141 2019-08-16 09:10 Snaiga
Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?

Jurgitajurgita
45
#1416479 2019-08-28 10:15 Jurgitajurgita
Sveiki :) Padėkit prašau. Kaip paprasčiau ir nepažeidžiant DK ir kitų teisės aktų mokytojų darbo sutartyse nurodyti koks bus darbo užmokestis ir darbo laiko normą (etatas). Kadangi mokytojų yra specifinis darbas ir dažnai keičiasi darbo krūviai (pamokų tvarkaraštis, namų mokymai, vadavimai ir pan.), o su jais ir darbo užmokestis, tai popierizmas ir DS priedų tik daugėja ir visai jau tarp jų pasimečiau... Ankščiau rašydavau, kad DU mokamas pagal patvirtintą tarifikaciją, turimą pedagoginį darbo stažą, kategoriją ir galiojančiais teisės aktais nustatytus koeficientus, bet kaip įvedė etatinį mokytojų darbo užmokestį viskas pasikeitė smile reikia nurodyti viską konkrečiai, bet kaip ir minėjau darbo tik daugėja, o aiškumo mažėja. Pagal DK keičiantis bet kokiam DS punktui turi būti suderinta ir gauti šalių susitarimai ir/ar gauti įspėjimai,kad mažės/didės krūvis, bet to realiai padaryti nelabai įmanoma.
Gal kas susidūrėti su tokia problema ir gali man padėti, kaip protingai surašyti šiuos punktus (darbo užmokestį ir darbo krūvį), kad kas kart nereiktų keisti DS ir mažinti popierizmą. smile

kerola
16
#1416483 2019-08-28 10:45 kerola

Snaiga rašė:


Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?


2018 11 mėn per VDI patikrinimą gavom pastabą nurodyti iš karto DS kad mokamas 1 kartą ir nerašyti prašymų. bet kai pacitavau: "146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. "
tai jau sakė daryti kaip darėm. Tai ir toliau nurodom DS 2 kartus ir pildom prašymą mokėti 1 kartą :)

lllaima
158
#1416515 2019-08-28 16:15 lllaima
Taip DS reikia rašyt mokamas DU du kartus per mėnesį. Po to darbuotojo prašymas mokėt vieną kart iki kokios datos ir ramu. smile

Niemand
4606
#1416553 2019-08-29 17:51 Niemand

lllaima rašė:


Taip DS reikia rašyt mokamas DU du kartus per mėnesį. Po to darbuotojo prašymas mokėt vieną kart iki kokios datos ir ramu. smile



Teisėje asmens prašymas yra suprantamas kaip to asmens valios išraiška, užfiksuota bet kokiu įrodomu būdu. Dokumento forma (įskaitant jo pavadinimą) teisinės reikšmės neturi, tik turinys. Darbo sutartis puikiai šią sampratą atitinka ir papildomo prašymo dėl DU mokėjimo sutartus darbo sutartyje tikrai nereikia.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis