blackgate
3821
#1405196 2018-12-18 15:36 blackgate
Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01 smile


Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1405200 2018-12-18 15:52 Tininga

blackgate rašė:


Kažin ar teigingai būtų parašyti:
PRIEDAS Nr. X PRIE 2018-XX-XX DARBO SUTARTIES, įsigalioja nuo 2019-01-01 smile

Taip.



blackgate
3821
#1405202 2018-12-18 15:55 blackgate
Ačiū už atsakymus smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Fan
253
#1405235 2018-12-19 09:14 Fan
Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Tininga
50079
#1405237 2018-12-19 09:18 Tininga

Fan rašė:


Sveiki, ar reikia keisti darbo sutartį jeigu atlyginimai sutartį įvardinti "į rankas" atskaičius mokesčius?

Jei nieko nekeisite, tai ir nereikia.



Megasun
1
#1411965 2019-03-27 17:28 Megasun
Sveiki. Noriu pasamdyti žmogų prekiauti mugėse tik renginio metu. Gali būti savaitglio vieną dieną, gali buti kelios dienos. Gali būti tik kelios dienos per mėnesį. Mokėčiau už dieną. Kokia taikyti darbo sutartį? Prašau patarkite.

kate666
411
#1412282 2019-04-03 16:42 kate666
Sveiki, yra tokia situacija, kad per mėnesį reikalingas žmogus ar du, kurie dirbtų vieną ar dvi darbo dienas. Priklausomai nuo to, kada atvažiuos prekės, to nežinome ir negalime numatyti, gali būti, kad ir nereikės visą mėnesį. Ar galima įdarbinti žmogų vienai dienai? Kokio pobūdžio tai būtų darbo sutartis? Norėtumėm padaryti taip, kad įdarbinam, atidirba tą dieną, nutraukiam darbo sutartį ir atsiskaitome. Kai reikės, vėl įdarbinsim. gali būti, kad tą patį žmogų, jei jis norės ir galės, gali būti, kad kitą. Kaip teisingai viską įforminti, kad nekliūtų niekam? gal kas galite patarti?

Dorota1
13558
#1412298 2019-04-03 22:17 Dorota1
Gal tyktu Nenustatytos apimties DS

www.trikotazoabc.lt


kate666
411
#1412307 2019-04-04 09:44 kate666
nenustatytos apimties darbo sutartis- neteko tokios sudarineti, bet darbuotojas tik dieną tedirbs? Jei jo daugiau “nepagausim”? Kitą kartą gali būti kitas žmogus, nes tie, kurie dirbs, nesuinteresuoti tureti pastovų darbą, o ir mes negalime pasiūlyti pastovaus. Kažin ar neuzklius VMI jei įdarbinsum tik dienai? Kitą menesį gal dviem, bet tai gali būti kitas žmogus, arba tas pats , jei sutiks. Neįsivaizduoju kaip tai sutvarkyti...

Dorota1
13558
#1412309 2019-04-04 10:12 Dorota1
na tai darbinkit dienai, ir nutraukinėkit, o kaip daugaiu jau nežinau

www.trikotazoabc.lt


Spygliuks95
7
#1413260 2019-05-02 09:28 Spygliuks95
Laba diena,
kaip turi būti įforminamas darbuotojo darbo sutarties keitimas nuo 1 etato iki 0,5 etato? Ar turi būti darbuotojo prašymas, ar darbdavio įsakymas, ar tiesiog darbo sutarties pakeitimo priedas? Šį keitimą norima daryti darbuotojo iniciatyva (bet darbuotojas dar nėra išdirbęs net 1 metų).
Ačiū.

Snaiga
657
#1416141 2019-08-16 09:10 Snaiga
Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?

Jurgitajurgita
45
#1416479 2019-08-28 10:15 Jurgitajurgita
Sveiki :) Padėkit prašau. Kaip paprasčiau ir nepažeidžiant DK ir kitų teisės aktų mokytojų darbo sutartyse nurodyti koks bus darbo užmokestis ir darbo laiko normą (etatas). Kadangi mokytojų yra specifinis darbas ir dažnai keičiasi darbo krūviai (pamokų tvarkaraštis, namų mokymai, vadavimai ir pan.), o su jais ir darbo užmokestis, tai popierizmas ir DS priedų tik daugėja ir visai jau tarp jų pasimečiau... Ankščiau rašydavau, kad DU mokamas pagal patvirtintą tarifikaciją, turimą pedagoginį darbo stažą, kategoriją ir galiojančiais teisės aktais nustatytus koeficientus, bet kaip įvedė etatinį mokytojų darbo užmokestį viskas pasikeitė smile reikia nurodyti viską konkrečiai, bet kaip ir minėjau darbo tik daugėja, o aiškumo mažėja. Pagal DK keičiantis bet kokiam DS punktui turi būti suderinta ir gauti šalių susitarimai ir/ar gauti įspėjimai,kad mažės/didės krūvis, bet to realiai padaryti nelabai įmanoma.
Gal kas susidūrėti su tokia problema ir gali man padėti, kaip protingai surašyti šiuos punktus (darbo užmokestį ir darbo krūvį), kad kas kart nereiktų keisti DS ir mažinti popierizmą. smile

kerola
24
#1416483 2019-08-28 10:45 kerola

Snaiga rašė:


Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?


2018 11 mėn per VDI patikrinimą gavom pastabą nurodyti iš karto DS kad mokamas 1 kartą ir nerašyti prašymų. bet kai pacitavau: "146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. "
tai jau sakė daryti kaip darėm. Tai ir toliau nurodom DS 2 kartus ir pildom prašymą mokėti 1 kartą :)

lllaima
417
#1416515 2019-08-28 16:15 lllaima
Taip DS reikia rašyt mokamas DU du kartus per mėnesį. Po to darbuotojo prašymas mokėt vieną kart iki kokios datos ir ramu. smile


Niemand
4936
#1416553 2019-08-29 17:51 Niemand

lllaima rašė:


Taip DS reikia rašyt mokamas DU du kartus per mėnesį. Po to darbuotojo prašymas mokėt vieną kart iki kokios datos ir ramu. smile



Teisėje asmens prašymas yra suprantamas kaip to asmens valios išraiška, užfiksuota bet kokiu įrodomu būdu. Dokumento forma (įskaitant jo pavadinimą) teisinės reikšmės neturi, tik turinys. Darbo sutartis puikiai šią sampratą atitinka ir papildomo prašymo dėl DU mokėjimo sutartus darbo sutartyje tikrai nereikia.

grdo
26
#1436137 2022-09-19 10:16 grdo
Laba diena,
gal kas esate susidūrę - darbuotojas parašė prašymą neterminuotą DS pakeisti į terminuotą. Kokius pranešimus reiktų pateikti Sodrai, pakeitus darbos sutartį tokiu atveju? Ar reikia teikti pirma 2-SD, o paskui 1-SD (kai pakeitimas į terminuotą DS)?

Elste
27188
#1436139 2022-09-19 10:31 Elste
taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Žemės ūkio kooperatyvas Suvalkijos sodietis - -
Viešoji įstaiga Šiaulių ilgalaikio gydymo ir geriatrijos centras
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Vilniaus g. 125
- 2018 - 2022
Opus rectum, UAB
Vilnius Kazio Ulvydo g. 7-127
2016 - 2021 2018 - 2022
Minstra, UAB
Klaipėdos r. sav. Gargždų m. Melioratorių g. 10-22
2015 - 2021 2018 - 2022
KOMPARGA, UAB - -
CaerusMed, UAB
Vilnius Mėnulio g. 11-101
2020 - 2021 2020 - 2022
VILIENA, UAB - -
Automobilių sporto klubas Greitis, VšĮ
Kauno r. sav. Raudondvario sen. Netonių k. Žemynos g. 17
2017 - 2021 -
MONANDRIJA, UAB - -
Svetainė Jums, MB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Trakų g. 8-205
2016 - 2021 2018 - 2022
Strelčiūno komercinė įmonė
Akmenės r. sav. Naujosios Akmenės m. Ramučių g. 2-6
- 2020 - 2020
Kaolita, UAB
Vilnius Lazdynėlių g. 38A-72
2021 - 2021 2021 - 2022
Žiupsnio individuali įmonė
Kauno r. sav. Vilkija Čekiškės g. 41
2021 - 2021 2021 - 2022
Leadership Centre, UAB - -
D. Andriulaitienės individuali įmonė
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Mažoji Smilties g. 2-12
- 2018 - 2022