Tax.lt narys kate666

Tax.lt narys nuo
2014-12-07
kate666
forume parašė 401 žinučių

kate666 naujausios žinutės:

2019-10-02 15:19 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1417469
Sveiki, vienam darbuotojui mokamas valandinis DU, kitiems fiksuotas pagal suminę d.l apskaitą. Ar skaičiuojant atostoginius tam darbuotojui būtina vestis valandinį ir tada skaičiuotis VDU (val*8 val)? Ar galima imti dienos VDU (tada mažesnis gaunasi...). Atostoginiai mokami pagal 5 d. d. grafiką, nežiūrint koks buvo numatytas.
2019-09-04 15:49 Bendra » Komandiruotes » #1416719

Kristiana__ rašė:


Šitos išmokos yra kompensacinio pobūdžio ir mokesčiai nuo jų nesiskaičiuoja.



kate666 rašė:

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...





ačiū labai, pasiskaitysiu smile
2019-09-04 15:07 Bendra » Komandiruotes » #1416717

Kristiana__ rašė:


Jums labiau tinka šis apibūdinimas:

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos."
Darbo kodeksas čia.
****

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kaip-darbuotojui-kompensuojamos-padidejusios-islaidos-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-kilnojamojo-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/uz-kuri-laikotarpi-gali-buti-kompensuojamos-islaidos-darbuotojui-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-k/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1



netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...
2019-09-04 12:04 Bendra » Komandiruotes » #1416710

smalsuole rašė:


"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 107 straipsnio 3 dalis įtvirtina imperatyvią pareigą darbdaviui mokėti darbuotojui dienpinigius, jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį."
Darbo inspekcijos informacija.


Tą tai suprantu, kad privalo jei yra komandiruotė ir neprivalo jei tik dienai Lietuvoje smile. Klausiu ar galima nuolatinį žmogaus darbą (nuvežti prekes kasdien į kitą miestą, ten iškrauti, vėl sukrauti kitas), vadinti komandiruote? KASDIEN. Ir kasdien mokėti dienpinigius
2019-09-04 11:34 Bendra » Komandiruotes » #1416706
Sveiki, darbuotojas dirba vairuotoju, kasdien veža prekes iš nuolatinės savo darbo vietos į kelis Lietuvos miestus, esančius kitam Lietuvos gale. Ten nuvykęs krauna jas, tvarko. Grįžęs į darbo vietą vėl dirba. Klausimas: ar galima forminti kasdieninius išvažiavimus kaip komandiruotes? Jei darbo sutartyje tai nurodytumėm (sukonkretintumėm)? Tai jo nuolatinis toks darbas, bet kelias tolimas, jis išvyksta iš savo darbo vietos. Būtų kasdieninis darbas komandiruotėse smile. Čia viskas tam, kad galėtumėm mokėti dienpinigius. Patarkite kas smile
2019-07-04 09:57 Pelno mokestis » Dividendai » #1415110

MillaJ rašė:


Sveiki, pagal ABį Bendrovė turi išmokėti paskirtus dividendus ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sprendimo paskirstyti pelną... Paskyrėm, bet įmonė nedisponuoja tokiomis lėšomis, kad išmokėti, paskirtą dividendų sumą iš karto, tai bus atlikta per 3-4 mėn. Klausimas ar reiktų, akcininko sutikimo ar akcininko protokole nurodyti, kad dividendai bus išmokami iki tam tikro termino? Dėkoju.


Sveiki, jei sprendime nurodoma iki kada išmokami dividendai, tai taip ir reikėtų daryti. Galima nurodyti, kad iki kažkada išmokama tokia tai suma, o jei įmonė turės laisvų lėšų, tai metų eigoje (ar kažkokiu kitu laikotarpiu) bus išmokama kita dalis. Nes ne visada įmonės kasoje yra “atliekamų “pinigų smile. Viską reikėtų nurodyti akcininkų sprendime.
2019-06-25 16:15 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1414894
Vadovas sutinka atleisti, darbuotojas nebedarašys nieko... ar nebus problemų jei atleisime taip, be nurodytos atleidimo dienos?
2019-06-25 15:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1414892
Sveiki, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, nurodė jog savo noru. Tačiau nenurodė datos kada jį atleisti. Tai reikėtų skaičiuoti 20 kalendorinių darbo dienų nuo prašymo dienos, ir tą paskutinę dieną galima atleisti? Ar teisingai galvoju?
2019-04-04 09:44 Įvairūs » Darbo sutartis » #1412307
nenustatytos apimties darbo sutartis- neteko tokios sudarineti, bet darbuotojas tik dieną tedirbs? Jei jo daugiau “nepagausim”? Kitą kartą gali būti kitas žmogus, nes tie, kurie dirbs, nesuinteresuoti tureti pastovų darbą, o ir mes negalime pasiūlyti pastovaus. Kažin ar neuzklius VMI jei įdarbinsum tik dienai? Kitą menesį gal dviem, bet tai gali būti kitas žmogus, arba tas pats , jei sutiks. Neįsivaizduoju kaip tai sutvarkyti...
2019-04-03 16:42 Įvairūs » Darbo sutartis » #1412282
Sveiki, yra tokia situacija, kad per mėnesį reikalingas žmogus ar du, kurie dirbtų vieną ar dvi darbo dienas. Priklausomai nuo to, kada atvažiuos prekės, to nežinome ir negalime numatyti, gali būti, kad ir nereikės visą mėnesį. Ar galima įdarbinti žmogų vienai dienai? Kokio pobūdžio tai būtų darbo sutartis? Norėtumėm padaryti taip, kad įdarbinam, atidirba tą dieną, nutraukiam darbo sutartį ir atsiskaitome. Kai reikės, vėl įdarbinsim. gali būti, kad tą patį žmogų, jei jis norės ir galės, gali būti, kad kitą. Kaip teisingai viską įforminti, kad nekliūtų niekam? gal kas galite patarti?
2019-03-14 16:34 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411295
Taip smile , ačiū smile , dabar reikia iššiaiškinti kaip suvesti į programą smile. Turbūt per Didžiąją knygą priskaitymas kažkoks..., paskui išmokos iš kasos arba banko
2019-03-14 15:46 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411289
Ačiū, rasa002, skaičiau tą įstatymą. Tik sunku jį teisingai suprasti, todėl ir klausiu patarimo...
Tai pagal šio įstatymo I priedą “PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ RŪŠYS IR APMOKĖJIMO TVARKA “ 5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų. “
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą? Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant? Ar galite kas ne nuorodomis, o paprastai paaiškinti, patvirtinti ar paneigti? Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?


2019-03-14 12:59 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1411268
Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas du metai), moka už tą darbo dieną VDU , bet ar privalo darbdavys apmokėti darbuotojų profilaktinį sveikatos patikrinimą? Radau parašyta, “kad dažniausiai apmokama iš įmonės lėšų). Kaip yra iš tikro? Privalo ar gali pasirinkti mokėti ar ne?
Ir ar privalo išleisti darbuotoją darbo metu pasitikrinti sveikatą jam pačiam sugalvojus (ne dėl to, kad reikia kas du metai)?
2019-03-04 10:44 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1410777
Sveiki, gal kas žinote, kokia didžiausia grynųjų pinigų suma gali atsiskaityti juridinis asmuo? Randu tik svarstymus , kad didins iki 10000, bet sprendimo nerandu.... Labai reikia ...
2019-02-27 13:19 Programinė įranga » Rivilė » #1410551
o prie darbuotojo: darbuotojo koregavimas-padalinys-nusistatote sąskaitų ryšį (terminuota arba ne)
2019-02-27 13:14 Programinė įranga » Rivilė » #1410545
ar algos sąskaitos ryšys (kur 1,77) yra taip:
2019-02-27 13:12 Programinė įranga » Rivilė » #1410542
Patikrinkit ar tokios kintamųjų reikšmės
2019-02-27 12:16 Programinė įranga » Rivilė » #1410528

laurala87 rašė:


Sveiki, gal yra galinciu pasakyti, kaip rivileje pakeisti sodros procenta, dirbu su ukrainieciais ir jiems visiems buvusi buhaltere priskyrusi 2,49 procenta, o pas mane yra dirbanciu ir su 1,77. Kaip pakeisti? Cia per saskaitu rysius? Ir kaip atskirti tuos terminuotus nuo neterminuotu, kiek suprantu du skirtingi turi buti saskaitu rysiai ar ne..



taip, reikia 2 sąskaitų ryšių. Įmetu foto, kur pasikeisti procentus
2019-02-20 12:40 Programinė įranga » Rivilė » #1410097
Rašant pardavimo sąskaitą, pasirinkti tipą “aprašymas“, ten tik eilutė atsiras prie parduodamos prekės ar paslaugos. Galima kelias eilutes įsivesti, nes netelpa ten įrašyti tiek, kiek nori.
2019-02-20 12:38 Programinė įranga » Rivilė » #1410096
Upss, labai aiškiai išaiškinot man vištai smile , dėkinga be galo smile
Man šiandien programos konsultantas kitą variantą pasiūlė, pasidalinsiu kokį. Tik aš lieku prie jūsų pasiūlyto smile
2019-02-19 15:41 Programinė įranga » Rivilė » #1410043

upss rašė:


:D
toj raizgalynėje su pelyte atsistokite kur raudonai apibrėžiau atn "atvirkštinis apmokestinimas" ir kairiu pelytės klavišu paspragsite du kartus. Iššoks lentelė, ten ištrinkite žodžius "atvirkštinis apmokestinimas" ir įrašykite savo norimą tekstą, tik gink D neištrinkite per daug, nei kabučių, nei skliaustelių ir po to viską išsaugokite. Kai rašysite sąskaitą kurioje reikės užrašo kurį įrašėte, pasirinksite šią ataskaitą. Kaip ir viskas smile


ačiūūūūūūū smile , nebūčiau sugalvojus net.....
2019-02-19 15:26 Programinė įranga » Rivilė » #1410037
upss, priėjau iki tos raizgalynės smile
2019-02-19 13:50 Programinė įranga » Rivilė » #1410032
Taip, yra tokia, ten atvirkštinis apmokestinimas. Rašėte, kad iš sisteminės reikia padaryti ją paprasta sąskaita. O ką reiškia kad ji “sisteminė“? Ir kaip ją padaryti paprasta?
2019-02-19 13:15 Programinė įranga » Rivilė » #1410029

upss rašė:



kate666 rašė:


Bet gal paskui kažkas papasakos smile kaip ateityje pasidaryti, kad būtų kaip priklauso smile


Paprasčiausiai būtų pardavimuose per ataskaitą 1047. Iš sisteminės pasidarote paprastą, ją išsaugote ir pasikoreguojate tekstą smile



nerandu tos ataskaitos.... jei turite kantrybės smile , gal smulkiau galite paaiškinti kur eiti, kur ką taisyti smile
2019-02-19 12:26 Programinė įranga » Rivilė » #1410025

upss rašė:


Ne, aš Jums parašiau, kad matytųsi kaip atsispausdini :) Įeikite į rašomą sąskaitą ir viršuje po dešine prie datos pamatysite žodį "pastabos" ten ir rašykite, viskas atsispausdins :) :)



Ačiū, taip dabar ir padarysiu smile. Bet gal paskui kažkas papasakos smile kaip ateityje pasidaryti, kad būtų kaip priklauso smile
2019-02-19 12:19 Programinė įranga » Rivilė » #1410023

upss rašė:


Na jei labai greitai reikia, tai aš rašydavau kur yra žodis "Pastabos" po "dokumento data". :)Vėliau išsiaiškinsit ir kitą variantą :)


Aš klausiau ar galima programoje kažkur padaryti tokį įrašą, kad atspausdinus išrašomą sąskaitą, būtų įrašas, kad pagal PVMĮ 20-33 str. paslaugos neapmokestinamos. Ar jūs man siūlote atspausdintoje išrašytoje sąskaitoje tai darašyti ranka smile?
2019-02-19 12:01 Programinė įranga » Rivilė » #1410021
Sveiki, reikia pagalbos išrašant PVM sąskaitą faktūrą: kaip ir per kur galėčiau išrašomoje sąskaitoje Rivilės programa padaryti įrašą, kad pagal PVM tokį tai straipsnį paslaugų teikimas neapmokestinamas? reikia skubiai.....
2019-02-08 16:56 Programinė įranga » Rivilė: Personalas ir alga » #1409195

upss rašė:



kate666 rašė:


man ta pati bėda su ta ligos pašalpa, Rivilė kitaip suskaičiuoja. Kreipiausi į dilerį, laukiu atsakymo...


ar jau susitvarkėte GPM dėl ligos pašalpos? Šiandien kaip tik skaičiavau, viską teisingai paskaičiavo.


žinokit, SAM dar neįdėjo, negaliu darytis. O dėl GPM skaičiavimo- konsultantas pasakė, kad nei viena įmonė nesiskundė, ir kad viskas čia gerai. Na bet ar aš ko nesuprantu....
DU 378,52
LIGA 43,09. Rivilė NPD rodo 269,34 GPM 21,83. Bet juk čia tik nuo algos. Tai nuo ligos neskaičiuoja visai?
Ar neturėtų būti viso NPD 300? O GPM 23,69?
2019-02-07 13:39 Programinė įranga » Rivilė: Personalas ir alga » #1409051
Aš ir nesulaukiu.... nespėja matyt smile
2019-02-06 17:51 PVM » Pvm sąskaita-faktūra » #1408986
Sveiki, jei išrašoma PVM sąskaita faktūra kitai įmonei už sunaudotą kurą (pagal panaudos sutartį) ir atsiranda automobilio draudimo išlaidos, noriu pasitikslinti kaip rašyti: kompensacija už privalomą draudimą? Ir be PVM rašome? Nežinau kokį PVM kodą prisiskirti? Nė jokio? Nes draudimo poliusų nepriduodame ISAF. Bet čia viskas vienoje sąskaitoje rašoma (ir kompensacija už sunaudotą kurą, ir draudimo išlaidų padengimas).


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR