blackgate
3717
#1411582 2019-03-20 12:40 blackgate

ErnestaL rašė:


Darbuotojas vyksta į komandiruotę, į Švedijos valstybę nuo praeitų metų gegužės mėnesio. Komandiruotės trukmės per kalendorinius metus įvairios nuo 2 dienų iki pilno mėnesio. Nuo gegužės mėnesio jis jau viršijo 183 dienas, bet viena komandiruotės trukmė nėra ilgesnė nei 183 dienos. Ar komandiruotės dienos sumuojasi per kalendorinius metus ar ne? Ar jam jau reikia darbo užmokestį mokėti Švedijoje ir nebegali važiuoti ten komandiruotės pagrindu?


Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

ErnestaL
605
#1411588 2019-03-20 13:26 ErnestaL

blackgate rašė:



ErnestaL rašė:


Darbuotojas vyksta į komandiruotę, į Švedijos valstybę nuo praeitų metų gegužės mėnesio. Komandiruotės trukmės per kalendorinius metus įvairios nuo 2 dienų iki pilno mėnesio. Nuo gegužės mėnesio jis jau viršijo 183 dienas, bet viena komandiruotės trukmė nėra ilgesnė nei 183 dienos. Ar komandiruotės dienos sumuojasi per kalendorinius metus ar ne? Ar jam jau reikia darbo užmokestį mokėti Švedijoje ir nebegali važiuoti ten komandiruotės pagrindu?


Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas



Tai jam nebūtina išimti A1 formą ir pajamų mokestį mokėti Švedijoje?

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Axis
86
#1412862 2019-04-18 09:44 Axis
Sveiki,

Labai reikia patarimo... Grįžo darbuotojas iš komandiruotės,parsivežė sąskaitą už gyvenamą plotą... Bet jokio apmokėjimo dokumento neturi... Pasiteisinimas-labai skubėjau,tai palikau grynus ant stalo ir išėjau... Tai ką man db daryt,kažin galiotų,jei ant sąskaitos atseit tos savininkės gyv.ploto vardu užrašytu,kad apmokėta?

Saule65
1296
#1415740 2019-07-30 15:45 Saule65
Sveiki. Buvo komandiruotas darbuotojas į Švediją. Pridavėm dokumentus dėl A1 pažymėjimo išdavimo, aišku jis užtruko. Už tą darbuotoją mokėjome mokesčius Lietuvoje už gegužės mėn. Parėjo pranešimas, kad A1 pažymėjimas už gegužės mėn. nebus išduotas, nes jis pasirodo yra išsiregistravęs iš Lietuvos :( ir taip gaunasi kad už jį turėjome mokesčius mokėti Švedijoje. Nuo ko pradėti taisyti klaidas? Gal kas susidūrėte?

kate666
402
#1416706 2019-09-04 11:34 kate666
Sveiki, darbuotojas dirba vairuotoju, kasdien veža prekes iš nuolatinės savo darbo vietos į kelis Lietuvos miestus, esančius kitam Lietuvos gale. Ten nuvykęs krauna jas, tvarko. Grįžęs į darbo vietą vėl dirba. Klausimas: ar galima forminti kasdieninius išvažiavimus kaip komandiruotes? Jei darbo sutartyje tai nurodytumėm (sukonkretintumėm)? Tai jo nuolatinis toks darbas, bet kelias tolimas, jis išvyksta iš savo darbo vietos. Būtų kasdieninis darbas komandiruotėse smile. Čia viskas tam, kad galėtumėm mokėti dienpinigius. Patarkite kas smile

smalsuole
2830
#1416708 2019-09-04 11:52 smalsuole
"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 107 straipsnio 3 dalis įtvirtina imperatyvią pareigą darbdaviui mokėti darbuotojui dienpinigius, jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį."
Darbo inspekcijos informacija.

kate666
402
#1416710 2019-09-04 12:04 kate666

smalsuole rašė:


"Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 107 straipsnio 3 dalis įtvirtina imperatyvią pareigą darbdaviui mokėti darbuotojui dienpinigius, jeigu darbuotojo komandiruotė trunka ilgiau negu darbo diena (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį."
Darbo inspekcijos informacija.


Tą tai suprantu, kad privalo jei yra komandiruotė ir neprivalo jei tik dienai Lietuvoje smile. Klausiu ar galima nuolatinį žmogaus darbą (nuvežti prekes kasdien į kitą miestą, ten iškrauti, vėl sukrauti kitas), vadinti komandiruote? KASDIEN. Ir kasdien mokėti dienpinigius

Kristiana__
8300
1   #1416716 2019-09-04 14:57 Kristiana__
Jums labiau tinka šis apibūdinimas:

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos."
Darbo kodeksas čia.
****

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kaip-darbuotojui-kompensuojamos-padidejusios-islaidos-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-kilnojamojo-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/uz-kuri-laikotarpi-gali-buti-kompensuojamos-islaidos-darbuotojui-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-k/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1


Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

kate666
402
#1416717 2019-09-04 15:07 kate666

Kristiana__ rašė:


Jums labiau tinka šis apibūdinimas:

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos."
Darbo kodeksas čia.
****

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/kaip-darbuotojui-kompensuojamos-padidejusios-islaidos-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-kilnojamojo-/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asset_publisher/0OhS/content/uz-kuri-laikotarpi-gali-buti-kompensuojamos-islaidos-darbuotojui-kai-darbas-yra-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-susijes-su-vaziavimais-arba-yra-k/10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0OhS%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1



netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...

Kristiana__
8300
1   #1416718 2019-09-04 15:37 Kristiana__
Šitos išmokos yra kompensacinio pobūdžio ir mokesčiai nuo jų nesiskaičiuoja.



kate666 rašė:

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

kate666
402
#1416719 2019-09-04 15:49 kate666

Kristiana__ rašė:


Šitos išmokos yra kompensacinio pobūdžio ir mokesčiai nuo jų nesiskaičiuoja.



kate666 rašė:

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...





ačiū labai, pasiskaitysiu smile

smalsuole
2830
#1416722 2019-09-04 21:03 smalsuole

Kristiana__ rašė:


Šitos išmokos yra kompensacinio pobūdžio ir mokesčiai nuo jų nesiskaičiuoja.



kate666 rašė:

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...





O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra kompensavimo objektas? smile

smalsuole
2830
#1416748 2019-09-05 13:02 smalsuole

smalsuole rašė:



Kristiana__ rašė:


Šitos išmokos yra kompensacinio pobūdžio ir mokesčiai nuo jų nesiskaičiuoja.



kate666 rašė:

netinka tai.... mokesčių bus daugiau. Norima buvo forminti komandiruotę. Apie jokius priedus ar kitas išmokas prie algos nėra kalbos. Negalima , tai negalima...





O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra kompensavimo objektas? smile



Pakomentuokit, kas mokat tokias kompensacijas. Kokias papildomas išlaidas patiria Jūsų darbuotojai? smile

rasa002
392
#1416761 2019-09-05 15:31 rasa002

smalsuole rašė:


O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra kompensavimo objektas? smile

Pakomentuokit, kas mokat tokias kompensacijas. Kokias papildomas išlaidas patiria Jūsų darbuotojai? smile


Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalyje numatyta kompensacija mokama tik už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką, o dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu (arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas kolektyvinėje sutartyje). Darbo kodeksas imperatyviai numato, kad tokių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, todėl dėl didesnio kompensacijos dydžio neturėtų būti susitariama. Šalys turi teisę tartis dėl kitų priedų ar priemokų, numatytų Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalyje.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2?p_p_auth=R9jfgznw&p_p_id=101&p_p_lifecycle=0&p_p_state=maximized&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=1&_101_struts_action=%2Fasset_publisher%2Fview_content&_101_assetEntryId=40101&_101_type=content&_101_groupId=10174&_101_urlTitle=del-kompensaciju-uz-kilnojamojo-pobudzio-darba&redirect=%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2F1.4.8.12.2%2F-%2Fasset_publisher%2F0OhS%2Fcontent%2Fkokio-dydzio-islaidos-gali-buti-kompensuojamos-darbuotojams-kuriu-darbas-atliekamas-kelioneje-lauko-salygomis-%2F10174%3Fredirect%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.vmi.lt%252Fcms%252Fweb%252Fkmdb%252F1.4.8.12.2%253Fp_p_id%253D101_INSTANCE_0OhS%2526p_p_lifecycle%253D0%2526p_p_state%253Dnormal%2526p_p_mode%253Dview%2526p_p_col_id%253Dcolumn-1%2526p_p_col_count%253D1

smalsuole
2830
#1416775 2019-09-05 17:23 smalsuole redaguota: 2019-09-05 17-50
Nu apie nustatomus dydžius aš suprantu. Čia yra išlaidų kompensacija, kaip supratau. Tai klausimas - ką kompensuoja? Kokias jis patiria išlaidas, kurių nepatiria dirbantys ofise?
"..kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos..." Kokios išlaidos padidėja? Jam kompensuojamos jo išlaidos už pietus, vakarienę ar kažkas kita?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis