sandrutia
304

#1399031 2018-08-28 17:09 sandrutia

Sveiki. Darbuotojas nesutaria su kitu darbuotoju ir atsisako su juo dirbti. Darbdavys siulo eiti dirbti i kita objekta, nesutinka. Sugalvojo iseiti is darbo, taciau prasyme nurodo, kad del darbdavio kaltes.
Prasyma keisti atsisako ir grasina VDI. Kaip elgtis mums? Mes nematome jokios cia savo kaltes, nes buvo jo paties sprendimas nedirbti nes nesutaria su kitais. Aciu.

Tininga
49676

#1399032 2018-08-28 17:18 Tininga

sandrutia rašė:

O kokia būtent ta kaltė, anot jo? Jei jau nusprendė nedirbti - vadinasi, tai darbuotojo iniciatyva. Be svarbių priežasčių - 55 str. Jei dėl svarbių - 56 str. Tai žiūrėkit, gal vis dėlto jis ten įžiūri kokį kabliuką. smile

sandrutia
304

#1399035 2018-08-28 17:22 sandrutia

Nera jokio kabliuko apart principu. Tikejosi tapti darbu vadovu, taciau i darbu vadovus paskyre kita zmogu su kuriuos jis siuo metu ir konfliktuoja. Pasiulius dirbti kitame objekte, jis atsisako, o objekte kuriame dirba dabar nenori dirbti, nes konfliktuoja. Vadovas ir sako arba dirbi arba eini lauk, tai jis ir parase prasyma del darbdavio kaltes...

Tininga rašė:

sandrutia rašė:

Tininga
49676

#1399038 2018-08-28 17:29 Tininga

sandrutia rašė:

Nu tai daug ką gali prirašyt. Pavyzdžiui, kad nepatinka sienų spalva ar darbdavio akių spalva - bet tai nėra kodekse aptartos svarbios priežastys.
Atleidžiat pagal 55 str. ir "staltiesėle kelias"... Aišku, dar galit skambtelti VDI - gal ką patars. Jei skundą parašys, tai malonumo jokio.

aiwita
6106

#1399043 2018-08-29 08:08 aiwita

Tininga rašė:

Jei skundą parašys, tai malonumo jokio.

Malonumo, aišku, jokio. Tik įdomu ką tame skunde rašytų?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49676

#1399046 2018-08-29 08:42 Tininga

aiwita rašė:

Tininga rašė:

Jei skundą parašys, tai malonumo jokio.

Malonumo, aišku, jokio. Tik įdomu ką tame skunde rašytų?

Oi, žmonės fantazijos nestokoja. O ir kūrybingų patarėjų susiranda. Vat prirašys, kad neužitikra tinkamos psichosocialinės aplinkos, patiria spaudimą, kas nors neatitinka saugos ar pan. - ir įrodinėk paskui, kad ne dramblys... smile

aiwita
6106

#1399051 2018-08-29 09:18 aiwita

Oho. Va čia tai išradingumas...

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Darbuotoja3
1

#1411771 2019-03-25 18:28 Darbuotoja3 redaguota: 2019-03-25 18-48

Laba vakara, turiu klausimą. Darbdavys pasiūlė šalių susitarimu nutraukti darbo sutartį. Du mėnesius nukėlęs datą. Susirgo vaikas, pasiimiau biuletenį ir parašiau atsakymą, jog sutinku, kad atleistų mane po 3 dienų, nors nedarbingumas dar tesis. Darbdavys sutiko. Klausimas ar gali mane dabar atleisti, kai yra nedarbingumas man ?

Girele
9662

#1411793 2019-03-26 08:38 Girele

Darbuotoja3 rašė:

Taip, jei tokia yra darbuotojo raštiškai pareikšta valia.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

airen
787

#1412481 2019-04-09 13:29 airen

Darbuotojas išeina iš darbo pagal DK 55str., turi atidirbti 20 kalen.dienų.
Klausymas: ar prašymo parašymo diena įeina į tas 20 kal.dienų, ar skaičiuoti nuo sekančios...

Girele
9662

#1412503 2019-04-09 15:52 Girele

airen rašė:

Darbuotojas išeina iš darbo pagal DK 55str., turi atidirbti 20 kalen.dienų.
Klausymas: ar prašymo parašymo diena įeina į tas 20 kal.dienų, ar skaičiuoti nuo sekančios...

Darbuotojas nieko neturi "atidirbti". smile

Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 20 k.d., kad jis nutraukia darbo sutartį. Įspėjimo diena - įsiskaičiuoja.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Silvuxxx
114

#1412660 2019-04-12 14:42 Silvuxxx

Sveiki, vakar pateikiau Sodrai 1SD, kad nuo šiandien pradeda dirbti žmogus. Šiandien darbe nepasirodė, tel nekelia. Norint atleisti tą pačią dieną, išeitis rodyti pravaikštą, forminti visus dokumentus? Ar yra dar kokia? Jei atleidimas už pravaikštą, tai nieko skaičiuoti nereikia, nes atostogų kompensacija nepriklauso?
Ačiū

Petronele
18339

#1412662 2019-04-12 15:01 Petronele

Silvuxxx rašė:

Tiesiog per PT formą anuliuokit priėmimą.

Silvuxxx
114

#1412663 2019-04-12 15:06 Silvuxxx

tai reikia padaryti šiandien jau ar galima pirmadienį?

Petronele
18339

#1412665 2019-04-12 15:14 Petronele

Silvuxxx rašė:

tai reikia padaryti šiandien jau ar galima pirmadienį?

Įdomus klausimas smile

Turbūt nieko tokio neatsitiks jei ir pirmadienį pateiksit.

Silvuxxx
114

#1412666 2019-04-12 15:15 Silvuxxx

Petronele rašė:

Silvuxxx rašė:

tai reikia padaryti šiandien jau ar galima pirmadienį?

Įdomus klausimas smile

Turbūt nieko tokio neatsitiks jei ir pirmadienį pateiksit.

ačiū

nykokume
1

#1414578 2019-06-12 13:22 nykokume

Sveiki,

darbdavį įspėjau apie išėjimą iš darbo birželio 4 d., sutarėme, jog atidirbsiu reikiamą laiką, t.y. 20 kalendorinių dienų. Dabar rašau prašymą išeiti iš darbo (birželio 4 d.), tačiau susidūriau su dilema - 20-ta mano "darbo diena" gaunasi 23 d. (sekmadienis). Todėl klausimas - ar prašyme rašyti prašau atleisti nuo birželio 21 d., ar rašyti nuo birželio 25 d.? Tik birželio 25 d. jau dirbsiu kitoje įmonėje. Ačiū!

Gita1
7592

#1414622 2019-06-13 12:27 Gita1

Tai rašykit nuo birželio 21 d. Pasakykit vadovui, kad 25 d. jau nebūsit ir viskas.. čia įspėjimo terminas, ne atidirbimo, tad savaitgalis nieko iš esmės nekeičia.. Jei jam nepatiks ir plėšysis tai jo problema.. jokių sankcijų jis vis vien imtis negali.. Ką jis gali jums padaryti, kad jei norės, kad 25 d. būtumėt, o nebūsit? smile

kate666
404

#1414892 2019-06-25 15:30 kate666

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, nurodė jog savo noru. Tačiau nenurodė datos kada jį atleisti. Tai reikėtų skaičiuoti 20 kalendorinių darbo dienų nuo prašymo dienos, ir tą paskutinę dieną galima atleisti? Ar teisingai galvoju?

Gita1
7592

1 #1414893 2019-06-25 16:09 Gita1

Tai paprašykit nurodyti datą, nebent vadovas nenori jo atleisti ir temps maksimaliai..Nes kitu atveju gali ryt atėjęs į darbą būti atleistas..