Avatar
smalsuole
2739
#1395350 2018-06-27 14:15 smalsuole
O jei naujos formos darbo sutarty padaryčiau naują skiltį, kur senoj buvo, po darbo sutartis pasibaigė parašai darbuotojo ir darbdavio, ar nereikėtų papildomo informavimo apie darbo sutarties nutraukimą? smile
Avatar
Tininga
49047
1   #1395351 2018-06-27 14:18 Tininga

smalsuole rašė:


O jei naujos formos darbo sutarty padaryčiau naują skiltį, kur senoj buvo, po darbo sutartis pasibaigė parašai darbuotojo ir darbdavio, ar nereikėtų papildomo informavimo apie darbo sutarties nutraukimą? smile

Kaip jau jums patogiau. Iš esmės tam tinka ir įrašas DS.


Avatar
names
2539
#1395390 2018-06-27 16:59 names
Ar gali darbuotojas prašyti atleisti iš darbo nuo sekmadienio, nes sekmadienį baigiasi komandiruotė jam.
Avatar
Tininga
49047
1   #1395391 2018-06-27 17:02 Tininga

names rašė:


Ar gali darbuotojas prašyti atleisti iš darbo nuo sekmadienio, nes sekmadienį baigiasi komandiruotė jam.

Gali.


Avatar
Serebro
1859
#1395503 2018-06-28 15:18 Serebro
Įmonė bankrutuojanti. Liepia darbuotojui rašyti prašymą, kad išeina savo noru. Kaip naudingiau pačiam darbuotojui-rašyti prašymą, ar nerašyti ir laukti kol atleis, nežinau, turbūt koks bankroto administratorius, kaip ten būna?
Avatar
aiwita
6009
#1395505 2018-06-28 15:20 aiwita redaguota: 2018-06-28 15-23

Serebro rašė:


Įmonė bankrutuojanti. Liepia darbuotojui rašyti prašymą, kad išeina savo noru. Kaip naudingiau pačiam darbuotojui-rašyti prašymą, ar nerašyti ir laukti kol atleis, nežinau, turbūt koks bankroto administratorius, kaip ten būna?


Nerašyt. Tikrai nerašyt. Jiems priklauso išeitinė. Paskaitykit DK.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Serebro
1859
#1395506 2018-06-28 15:27 Serebro redaguota: 2018-06-28 15-33

aiwita rašė:



Serebro rašė:


Įmonė bankrutuojanti. Liepia darbuotojui rašyti prašymą, kad išeina savo noru. Kaip naudingiau pačiam darbuotojui-rašyti prašymą, ar nerašyti ir laukti kol atleis, nežinau, turbūt koks bankroto administratorius, kaip ten būna?


Nerašyt. Tikrai nerašyt. Jiems priklauso išeitinė. Paskaitykit DK.


Paskaičiau, jog išdirbus mažiau nei metus, priklausytų pusės mėnesio išeitinė. Bet jei ją turi mokėti darbdavys, tai iš ko jis mokės, jei jam bankrotas?
Kaip suprantu, tas str įpareigoja paskaičiuoti, o išmokėti, jei iš įmonės pinigų neužteks, darbo užmokesčio skolas ir išeitinę išmoka iš garantinio fondo? Kažkaip taip smile
Avatar
aiwita
6009
#1395508 2018-06-28 15:31 aiwita

Serebro rašė:


Paskaičiau, jog išdirbus mažiau nei metus, priklausytų pusės mėnesio išeitinė. Bet jei ją turi mokėti darbdavys, tai iš ko jis mokės, jei jam bankrotas?


Skaičiuos bankroto administratorius.
Uždelsus išmokėti, skaičiuojami delspinigiai.
Bet čia jau pasirinkimo reikalas


Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Serebro
1859
#1395510 2018-06-28 15:36 Serebro
Tas darbuotojas gi vis tiek galės dirbti kitur, kol bus sutvarkytas bankrotas. Darbo įmonė nebeduos, į darbo vietą irgi eiti nereikės. Neesu susidūrusi aš su tokiais dalykais, o čia savas žmogus klausia.
Avatar
aiwita
6009
#1395523 2018-06-28 16:09 aiwita

Serebro rašė:


Tas darbuotojas gi vis tiek galės dirbti kitur, kol bus sutvarkytas bankrotas. Darbo įmonė nebeduos, į darbo vietą irgi eiti nereikės. Neesu susidūrusi aš su tokiais dalykais, o čia savas žmogus klausia.


Žinoma galės.
Aš visada esu už papildomus pinigus smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Serebro
1859
#1395528 2018-06-28 16:24 Serebro

aiwita rašė:



Serebro rašė:


Tas darbuotojas gi vis tiek galės dirbti kitur, kol bus sutvarkytas bankrotas. Darbo įmonė nebeduos, į darbo vietą irgi eiti nereikės. Neesu susidūrusi aš su tokiais dalykais, o čia savas žmogus klausia.


Žinoma galės.
Aš visada esu už papildomus pinigus smile


Beabejo, aš irgi už smile mano pirmas atsakymas irgi buvo-nerašyk. Sako, o ar galėsiu kitur įsidarbinti, kol tenais manęs neatleis (ten pilnas etatas). Iš pradžių sakiau, kad pats žmogus reguliuoja kiek valandų per dvi įmones dirba,tuo labiau faktiškai tų 8 d. val. nedirbs vienoje. Dėkui už pagalbą smile
Missing
GenuteP
17
#1396818 2018-07-18 16:08 GenuteP
Laba diena,

sakykit, prašau, ar darbuotojas gali savo atostogų metu parašyti prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.
Avatar
Tininga
49047
#1396821 2018-07-18 16:16 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena,

sakykit, prašau, ar darbuotojas gali savo atostogų metu parašyti prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.

Gali, aišku.


Missing
GenuteP
17
#1396822 2018-07-18 16:17 GenuteP
Ačiū smile
Missing
goduleee
5
#1396837 2018-07-18 23:09 goduleee
Labas vakaras parasiau prasyma iseiti is darbo pakopijuoju truputi:
" Prašau mane atleisti iš darbo, pačiai prašant nuo 2018m. liepos mėn. 31d."

pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis tai pagal prasyma mano paskutine darbo diena yra 30 ar 31d? 31diena man reikia dirbti ar ne? smile
Avatar
Gita1
7244
#1396838 2018-07-19 08:01 Gita1
Jeigu pagal grafiką tai poilsio diena, tai dirbti nereikia. Atleis tą dieną ir tiek.
Avatar
aiwita
6009
#1396846 2018-07-19 10:08 aiwita

goduleee rašė:


Labas vakaras parasiau prasyma iseiti is darbo pakopijuoju truputi:
" Prašau mane atleisti iš darbo, pačiai prašant nuo 2018m. liepos mėn. 31d."

pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis tai pagal prasyma mano paskutine darbo diena yra 30 ar 31d? 31diena man reikia dirbti ar ne? smile


Paskutinė darbo diena yra ta diena, kuri yra prašyme nurodyta. Jūsų atveju liepos 31 d.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
goduleee
5
#1396866 2018-07-19 12:35 goduleee

aiwita rašė:



goduleee rašė:


Labas vakaras parasiau prasyma iseiti is darbo pakopijuoju truputi:
" Prašau mane atleisti iš darbo, pačiai prašant nuo 2018m. liepos mėn. 31d."

pagal darbo grafika gaunasi kad man reikia dirbti liepos 30d ir 31dienomis tai pagal prasyma mano paskutine darbo diena yra 30 ar 31d? 31diena man reikia dirbti ar ne? smile


Paskutinė darbo diena yra ta diena, kuri yra prašyme nurodyta. Jūsų atveju liepos 31 d.


tai tai iseina 31diena as dar turiu dirbti ?
Avatar
Tininga
49047
#1396867 2018-07-19 12:37 Tininga

goduleee rašė:


as dar turiu dirbti ?

Jei pagal grafiką nepriklauso dirbti, tai ir nedirbate. Dažnai klaidingai manoma, kad atleidimo dieną kažkodėl būtinai reikia dirbti. Ne, nereikia.


Avatar
aiwita
6009
1   #1396870 2018-07-19 13:10 aiwita

goduleee rašė:



aiwita rašė:


Paskutinė darbo diena yra ta diena, kuri yra prašyme nurodyta. Jūsų atveju liepos 31 d.


tai tai iseina 31diena as dar turiu dirbti ?


Jei pagal grafiką tai yra darbo diena, tai turit dirbti.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis