Eduardas1
1
#1416015 2019-08-10 10:40 Eduardas1
Dirbu pagal sumine laiko apskaitos sutartį t.y 160 val per mėnesį. Atlyginimą gaunu fiksuotą kiekvieną mėnesį vienodą. Bet atostoginius man paskaičiavo pagal darbo laiko perskaičiavimo koeficientą išvestą per paskutinius 24 mėnesius išdirbtus, nes nuo 2017 06 iki metų iki 2019 05 turėjau viso 6 savaites nepanaudotų atostogų. (Atostogų ėmiau 4 sav.) nuo 2018 09 dirbu 160 val per mėnesį iki to laiko dirbau 120 val per mėnesį. Klausimas ar reikėjo man skaičiuoti pagal koeficientą atostoginius, nes nuo 2017 07 06 įsigaliojo įstatymo pakeitimas, kuris panaikina koeficientus. Be to į darbo laiko perskaičiavimo koeficieną buvo įtrauktos ir dienos kai atostogavau mokamų atostogų, tai sumažino koeficientą, ar taip teisinga?
Ačiū

Skonis
34
#1417411 2019-09-30 08:58 Skonis
Sveiki, kolegos,

Darbuotojas išeina atostogų nuo 09.15 iki 11.25. Prieš tai turėjo nedarbingumą nuo2019.06.25 iki 2019.09.14, o atostogas pasiėma , kaip ir rašiau nuo 09.15 iki 11.25, iš kokių mėnesių imti vidurkį ? Tik iš birželio mėn. dirbto laiko ?
Ačiū

Gita1
7572
#1417413 2019-09-30 10:38 Gita1
tik iš birželio

kate666
404
#1417469 2019-10-02 15:19 kate666
Sveiki, vienam darbuotojui mokamas valandinis DU, kitiems fiksuotas pagal suminę d.l apskaitą. Ar skaičiuojant atostoginius tam darbuotojui būtina vestis valandinį ir tada skaičiuotis VDU (val*8 val)? Ar galima imti dienos VDU (tada mažesnis gaunasi...). Atostoginiai mokami pagal 5 d. d. grafiką, nežiūrint koks buvo numatytas.

lllaima
310
#1417480 2019-10-03 11:01 lllaima
Kristina096, jei jūs per mėnesį dirbat tik 10 darbo dienų, tai ir atostoginius už tiek gausit.

pupyte
690
#1421203 2020-02-27 09:38 pupyte
Labas rytas, gal yra kas galėtų išversti šį VDI išaiškinimą į lietuvių kalbą?

"
Kaip mokami atostoginiai, kai darbuotojui už darbą pagal pagrindinę darbo funkciją ir papildomą darbo funkciją suteikiamos skirtingos trukmės kasmetinės atostogos?


Darbuotojo, atliekančio kelias darbo funkcijas, vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, mokėto už kelias darbo funkcijas, laikantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtinto Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) 5 punkto nuostatų. Aprašas išskiria vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą tuo atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, t. y. šiuo atveju darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją (Aprašo 8 punktas). Jeigu darbuotojui, atliekančiam dvi darbo funkcijas, tuo pačiu laikotarpiu suteikiamos skirtingos trukmės kasmetinės atostogos, atostogų dalis, kuri suteikiama už darbą pagal abi funkcijas, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiuotu iš užmokesčio už darbą pagal abi funkcijas. O likusi atostogų dalis, suteikta už darbą pagal funkciją, kuriai taikytinos ilgesnės trukmės atostogos, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiuotu iš užmokesčio už darbą pagal šią funkciją.
"

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=476

Aišku čia dokumento data Dok.data 06-06-2018

Tininga
49566
#1421204 2020-02-27 10:03 Tininga
Dar priminsiu, kad pagal papildomą funkciją savarankiško atostogų kaupimo nėra, tačiau yra nereta situacija, kada pagal vieną funkciją priklauso įprastos atostogos, pagal papildomą - pailgintos. Tai tokiu atveju anot VDI reikia suteikti pailgintas atostogas, tačiau tą dalį, kuri yra "pailginta", apmokama tik pagal šios funkcijos VDU.


pupyte
690
#1421232 2020-02-27 11:10 pupyte

Tininga rašė:


Dar priminsiu, kad pagal papildomą funkciją savarankiško atostogų kaupimo nėra, tačiau yra nereta situacija, kada pagal vieną funkciją priklauso įprastos atostogos, pagal papildomą - pailgintos. Tai tokiu atveju anot VDI reikia suteikti pailgintas atostogas, tačiau tą dalį, kuri yra "pailginta", apmokama tik pagal šios funkcijos VDU.




Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Gita1
7572
#1421233 2020-02-27 11:13 Gita1
Na aš nedirbu vdi bet aklai nenorėčiau tikėti tokiu aiškinimu. Prašyčiau raštiško.

Tininga
49566
#1421238 2020-02-27 11:20 Tininga

pupyte rašė:


Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Atostogos priklauso vienerios, papildoma funkcija atostogų nekaupia. Tačiau jei pagal kažkurią funkciją priklauso ilgesnės atostogos, tai VDI nuomone, reikėtų suteikti ilgesnes atostogas. Dėl vidurkio tai kažkaip abejotinai atrodo. Labiau logiškas ankstesnis komentaras.



pupyte
690
#1421249 2020-02-27 11:36 pupyte redaguota: 2020-02-27 11-45

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Atostogos priklauso vienerios, papildoma funkcija atostogų nekaupia. Tačiau jei pagal kažkurią funkciją priklauso ilgesnės atostogos, tai VDI nuomone, reikėtų suteikti ilgesnes atostogas. Dėl vidurkio tai kažkaip abejotinai atrodo. Labiau logiškas ankstesnis komentaras.




Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče...... smile smile smile smile

Aišku dėl VDU ir atostogų išmokėjimo man reiktų mažiau nervintis, nes tai ne mano o buhalterių reikalas, bet jie žiūri į mane ir sako "tai tu paskaičiuok, paskaičiuok nepanaudotas už tą papildomą susitarimą, juk reikia apmokėti"..... smile smile smile

Tininga
49566
#1421258 2020-02-27 11:47 Tininga

pupyte rašė:


Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče...... smile smile smile smile

Viskas yra todėl, kad šita situacija nėra reglamentuota. Todėl visi paaiškinimai ir pasakymai tėra tik nuomonės. Galutinius verdiktus taria teismai. Jums siūlyčiau vadovautis tokiu išaiškinimu, kuris jums atrodo priimtinas ir logiškas. Pasitvirtinti savo įmonės tvarką ir dirbti. Jei bus ginčas, ar teismo išaiškinimas, visada galima tvarkas pakoreguoti.



pupyte
690
#1421279 2020-02-27 14:13 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče...... smile smile smile smile

Viskas yra todėl, kad šita situacija nėra reglamentuota. Todėl visi paaiškinimai ir pasakymai tėra tik nuomonės. Galutinius verdiktus taria teismai. Jums siūlyčiau vadovautis tokiu išaiškinimu, kuris jums atrodo priimtinas ir logiškas. Pasitvirtinti savo įmonės tvarką ir dirbti. Jei bus ginčas, ar teismo išaiškinimas, visada galima tvarkas pakoreguoti.




Bet jeigu valstybė pasakys, kad "pupele miela, per savo žioplumą iššvaistei valstybės lėšas, nes mokėjai tą ko neturėjai mokėti...", ką tada? :)

Tininga
49566
#1421280 2020-02-27 14:17 Tininga

pupyte rašė:


Bet jeigu valstybė pasakys, kad "pupele miela, per savo žioplumą iššvaistei valstybės lėšas, nes mokėjai tą ko neturėjai mokėti...", ką tada? :)

Tai va, apie lėšas reikia galvoti pasirenkant metodikas. smile Valstybės lėšų švaistyti negalima smile



rugile21
20
#1421329 2020-02-29 16:44 rugile21
sveiki, gal galiteirinktai kas paakyti kaip apskaičiuoti kiek šiai dienai, turiu omeny ir pasirinktai dienai asmuo turės atostogų, kiek jam priklausys, kokia čia formulė? ačiū:)

Tininga
49566
#1421331 2020-02-29 21:32 Tininga

rugile21 rašė:


sveiki, gal galiteirinktai kas paakyti kaip apskaičiuoti kiek šiai dienai, turiu omeny ir pasirinktai dienai asmuo turės atostogų, kiek jam priklausys, kokia čia formulė? ačiū:)


Kol nėra jokios papildomos informacijos, tai nesigaus pasakyti.... Formulė priklauso nuo tam tikrų sąlygų


rugile21
20
#1421334 2020-02-29 22:08 rugile21
ačiū, na tiesiogda jei asmuo įsidarbino sakykim 2019m. rugsėjį ar spalį, tai kaip taa paskaičiuot kiek jis maždaukykimg turės dienų (jam priklauso 20d.d.) tai sakykim 2020m. balandžiui ir pvz. gegužės mėn.kažkokia turėtų būti bendrinė bent apytikslė skaičiavimo formulė (nebūtina labai tikslios) tiesiog orientuotis, ačiū už bet kokią pagalbą

Tininga
49566
#1421335 2020-02-29 22:45 Tininga

rugile21 rašė:


ačiū, na tiesiogda jei asmuo įsidarbino sakykim 2019m. rugsėjį ar spalį, tai kaip taa paskaičiuot kiek jis maždaukykimg turės dienų (jam priklauso 20d.d.) tai sakykim 2020m. balandžiui ir pvz. gegužės mėn.kažkokia turėtų būti bendrinė bent apytikslė skaičiavimo formulė (nebūtina labai tikslios) tiesiog orientuotis, ačiū už bet kokią pagalbą

Paprasčiausia formulė 20 d d. * Dirbto laikotarpio k.d. / 366 k.d. (365 jei ne keliamieji metai).



rugile21
20
#1421336 2020-02-29 23:09 rugile21
Ačiū Jums labai smile

atlyginimelis
1
#1423812 2020-05-04 16:45 atlyginimelis
Sveiki, turiu klausimėlį:
kaip būtų skaičiuojami atostoginiai, jeigu po trijų mėnesių neapmokamų atostogų pasinaudojimo, norėčiau dar mėnesio apmokamų atostogų? Ar teisingai manau, kad atostoginiai būtų tiesiog darbo sutartyje nurodyta alga, nes šiuo atveju paskutinių trijų mėnesių algų vidurkio tiesiog nėra?
(nežinau ar tai turi įtakos, bet darbe - suminė darbo laiko apskaita)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis