Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip, 1 men.
Uztat dabar norim suėjus terminui ją nutraukti, ir sudaryti naują neterminuotą su 3 men.bandomuoju.

Paskaityk darbo kodekso 111 str. Viršuje įdėjau.

Tai, kad viskas aišku su tuo 111 str. tik neaišku ar galima įrašyti bandomąjį laikotarpį.
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.

Priimtas neterminuotai darbo sutarčiai su 3-jų mėnesių išbandymo laikotarpiu. Baigiasi trečias mėnuo- netinka jis mums. Kaip teisingai apiforminti atleidimą ? Tikriausiai reikia parašyti priežastį dėl ko netinka ? Negi rašysi- lėtapėdis ?

Tada, taip ir darykit, bet sodrai tai tikrai nereikia pranešti, nes jai visai neidomu kokias mes sudarom sutartis.

Taip, Amanda, ir aš taip manau, dėkui.
Ir tau Tess ačiū už pagalbą

tax.lt/postt8601.html

Sveiki, visi
Gal galite padėti susigaudyti tokioje situacijoje.
Priėmėm darbuotoją bandomajam laikotarpiui 3 mėn. Terminas dar nesuėjo. Jis jau visas mėnuo nesirodo. Iš pletkų žinom, kad užgėrė. bet tikrosios priežasties nežinom. Vakar buvo atėjusi jo sugyventinė ir pasakė, kad jis į darbą nebeateis, jis išvažiavo iš mūsų miesto ir ilgai nesirodys. Nori apiforminti jo ayleidimą, ir pasiimti uždirbtus pinigus. Jokio įgaliojimo neatsinešė. Atnešė jo darbuotojo pažymėjimą.
Kaip mums geriausiai pasielgti?

Aš sugyventinei neduočiau jokių pinigų, bandyčiau ieškoti jo pačio.

Del pinigų ir aš taip manau.
O kaip dėl atleidimo?
Pravaikšta - šiurkštus darbo drausmės pažeidimas 235 str. 2.9
Pagal 136 str. 3.2, aš galiu jį atleisti.
Direktorius rašo įsakymą, dėl atleidimo ir viskas?

Ko gero darbuotojo parašų niekada negausiu. Kaip tada elgtis?

DK 235 str. 9 d. - "neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)"
Pačią pirmą dieną neatvykus, surašyti pažeidimo aktą/protokolą. Dėl svarumo - kitomis dienomis taip pat. Išsiųsti registruotu laišku įspėjimą bei raginimą atvykti atsiimti priklausančią išmoką. Nesulaukus - be jokio sąžinės graužimo atleisti. Priskaičiuotas išmokas deponuoti, sugyventinei jokiu būdu neduoti be įgaliojimo, patvirtinto notariškai.

AČIŪ

1 Siunti viena raginima (registruotu pastu su iteikimu) kuriame nurodai kad jis turi atvykti i darba iki tam tikros datos ir pasiaiskinti del nebuvimo darbe arba pristatyti nedarbingumo pazymejima
2. iteikimo lapelis gryzta su darbuotojo parasu o pats darbuotojas nesirodo - tada
3 .siunti dar viena reg. laiska su iteikimu
Kai gryzta ir antras iteikimo lapelis su parasu kad tas darbuotojas tikrai gavo ta pranesima ir tikrai neturi nedarbingumo pazymejimo
4 .sustatai komisijos akta apie jo neatvykima i darba, paimi jo virsininko tarnybini pranesima, pridedi tu raginimu kopijas + gautas is pasto lapelius ir
tik tada gali ji atleisti.
t,y. komisijos akte nurodai - priimtas sprendimas atleisti ta ir ta nuo tada ir tada.
jau visai tvarkingai butu isiusti dar viena pranesima darbuotojui kad jis buvo atleistas ir nurodyti data

Tikrino VDI - tiko (o vieno raginimo sake kad mazai)
Nors daznai po vieno raginimo darbuotojas pasirodo ...

Gal teko susidurti kam.. Klausimas dėl atsiskaitymo atleidžiant darbuotoją.
Ar gali pasirašyti visus atleidimo dokumentus (DS, d. pažymėjimas, atlyginimas ir kt.) įgaliotas asmuo? Ar reikalingas notaro tvirtinimas.
Ačiū.

[quote:1c25f6bb79]DK 235 str. 9 d. - "neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)"
Pačią pirmą dieną neatvykus, surašyti pažeidimo aktą/protokolą. Dėl svarumo - kitomis dienomis taip pat. Išsiųsti registruotu laišku įspėjimą bei raginimą atvykti atsiimti priklausančią išmoką. Nesulaukus - be jokio sąžinės graužimo atleisti. Priskaičiuotas išmokas deponuoti, sugyventinei jokiu būdu neduoti be įgaliojimo, patvirtinto notariškai.[/quote]Gal kas netoliese turi tokio protokolo pavyzdį ir komisijos jau visiškai atleidžiant aktą, gal turite? Labai specialiai neieškokite, specialiai ir aš rasiu, man atrodo, kad buvo kažkur forume:), bet gal kur tvarkingai, arti turite, tai tada būtų labai AČIŪ:).

To Soffy, gal tas?

tax.lt/postx4578-0-40.html

Sveiki, šiandien pas mane ne darbas o "durdom".
Darbuotoja parašė pareiškimą išeiti iš darbo 01.09-ką direktorius turi parašyti ant jos pareiškimo. Dėti rezoliuciją -susipažinau ir dar 14 dienų ar kaip kitaip

Jei ši darbuotoją nereikalinga ir jis nori ją atleisti šiandien, rašo įsakymą atleisti nuo 2007.01.09, o jei nori kad atidirbtų 14 d. turi grąžinti prašymą ir pareikalauti kad atleidimo diena būtų nurodytą po tinkamo įspėjimo termino pagal DK, gali jei duoti paskaityti prieš kiek laiko reikia įspėti darbdavį.

Laba diena, protingieji žmonės, turiu tokį galvosūkį: darbuotojas atostogavo daugiau negu galėjo (darbdaviui leidus), gavo atostoginius, dabar nori išeiti iš darbo (jo tokia teisė) neatidirbęs dalies atostogų. Pagal darbo kodekso 224 str. DU išskaitos:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės..

Užstrigau čia, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, ar tai jo kaltė (nesijuokit iš manęs kartais taip būna,paprasčiausioje vietoje pakimbi ir viskas)?
Kad neatimčiau jums daug brangaus laiko, parašysiu savo planus kaip ruošiuosi elgtis: išskaitų nedarysiu, paskaičiuosiu kokia atostoginių suma "neuždirbta", tą sumą dėsiu prie neleidžiamų atskaitymų, taip pat 30,98 proc. soc.draudimo ir garantino fondo įmokas (nuo tos sumos). O gal jūs darote kitaip, jei kas atsilieps tikrai būsiu dėkinga.

nescia darbuotoja dirba istaigoj pagal 2 darbo sutartis: netermininuota (pagrindinis darbas) ir terminuota pagal projekta (papildomai).neseniai gavau darbuotojos prasyma nutraukti terminuota darbo sutarti paliekant dirbti pagrindiniame darbe. ar nebus pazeidimas atleidziant nesciaja is to tik papildomo darbo pagal DK 127 str. 1 d.?