Darbas mažesniu nei pusę etato

Nėra varianto, mano nuomone.
Tik valandinis darbo apmokėjimas.
Arba mokėti ne MMA.

Tokio daikto kaip "etatas" - nėra. Ir nereikia nurodinėti kažkokių jo dalių.
Tiesiog nurodomas, koks bus jo darbo laikas ir kiek jis už tą laiką gaus atlyginimo.
Pvz. dirbs: 4 val. per savaitę - 2 val. primadienį 8-10 val., 1 val. trečiadienį 9-10 val. ir 1 val. ketvirtiadienį 14-15 val.
Darbo užmokestis: 10 Lt už dirbtą valandą.
(arba minimalus 4,85 Lt uz val.)

kas gali paaiškinti ,kodel esant atlyginimui 400 lt 0,25 etatui ir dirbus ne pilna
menesI,apskaiciuojant DU uz men reikia priskaiciuota suma dar dalinti is 0,25

Apie ką mes čia kalbame? Yra nustatytas darbo laikas bei nustatytas DU. Dirbus ne pilną mėnesį DU skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Nebėra tokių sąvokų, kaip etatas, 0,25 etato ir panašiai.

musu imone statybine, tai kai yra darbo darbuotojai dirba visa etata po 8 val. ir gauna dar premija. Kai nera darbo ypac siuo sunkiu laikotarpiu, dirba 0,25 etato (pakeite sutarti) ir dar gauna premija. Ar normalu, kai zmogus dirba pilnu etatu ir gauna 1000Lt ir kitas dirba 0,25 etato ir gauna su premija 1000Lt. Ar ir vel juos reikia forminti pilnu etatu kiekvieną kartą kai yra darbo. Mokesciai sumoketi, viskas tvarkoj, bet ziniarastyje matosi, kad vienas uz ta pati atlyginima dirbo 168 val, kitas 42val. ar nekreipti i tai dėmesi. Kaip cia butu su ta darbo inspekcija. Ir dar klausimelis, ar reikia pranesti kam nors, jei dirbama 0,25 etato.

mūsų irgi statybinė.
Bet jokių etatų NĖRA. Jeigu nėra pilnai darbo 8 val., darote pakeitimus, kad dirba 4 val, per dieną, ar ten kokias 3 dienas per savaitę. Ir mokate, tiek kiek padarė darbų pagal įkainius, ar kaip ten pas jus nustatyta, už darbo valandą.
Ir visai normalu, jeigu tą patį darbą dirbantis vienas darbuotojas gauna 1000 lt, kitas 3000 lt. Tai yra susitarimas su darbdaviu, už kiek tu sutinki dirbti. Ir nėra čia ko lyginti ir nebus vienodas atlyginimas visiems.

Niekam tai neįdomu, niekam pranešti nereikia.
Bet įvertinkit riziką: jei darbuotojas susižalos darbe tuo metu, kai pagal darbo grafiką jis turėjo gulėti bambą išvertęs namuose, turėsit bėdos.

tai vat butent ,,Cento'' programa skaiciuoja butent taip,ir Edlontos konsultantai negali paiaskinti kodel taip turi buti.

Programas kuria žmonės. Kartais jie vadovaujasi pasenusiom nuostatom ar tiesiog klaidingai "duoda" programai užduotį. Tie dalykai ištaisomi.
Esmė tokia: pvz. žmogui per mėnesį nustatyta dirbti 40 val., o DU - 400 Lt. Jis dirbo pvz. 26 val. Tai alga bus: 400/40*26=260

Būtent, Tininga, teisingai
Mane tai siutina, kai ką nors ne taip padaro ir sako: ai, nežinau, taip kompas duoda, taip kompas paskaičiaivo, taip kompas parašė...
Nieko jis nedaro!!! jis tik dėžė. Ką parašysi pats, tą jis ir duos.

sveiki,ar gali buhalteris UAB dirbti 0.25 etato?

Gali, tik kad negautųsi apmokėjimas mažiau už minimalų , atitinkamam valandų skaičiui
DS sutartyje rašosi kiek valandų dirbs ir koks darbo užmokestis

beje,
Darbo sutartyse nereikės nurodyti 0,25 etato.

Tiesiog nurodote :

Nustatomas nepilnas darbo laikas.
Darbo dienos trukmė - 2 val. , 5 d.d. savaitė.

O nuo kada etatų nėra ? Nuo kada reikia nurodyti tiksliai darbo laiko trukmę?
Gal galite įmesti kokią nuorodėlę ?
Dėkoju

Nė nežinau, nuo kada tiksliai jų nebeliko. Elgiamės pagal darbo kodeksą ir tiek. Pati DS forma nurodo, kas ir kaip turi būti joje nurodoma.

Tai Jūs įmeskite nuorodėlę iš kur traukiate etatus.

Čia sovietų palikimas tie etatai.

taip, tai sovietinis palikimas šita sąvoka "Etatas".
Nes jau ir darbo sutarties įstatyme nebėra atleidimo dėl etatų mažinimo, yra jau darbuotojų skaičiaus mažinimas.
taigi etatai pasilikę turbūt nuo 1972 m. darbo kodekse
Na šiuo laikmečiu etatai yra tik biudžetinėse įstaigose, o privačiame sektoriuje - nėra.

Ar gali darbuotojas būti įdarbintas LR nustatyto pusė MMA ir dirbti 6 darbo dienų savaitę išskirstant valandas.

Taip, gali (0,5 MMA ir 20 val./sav.).