Atostogos

na taip dar čia bėda, kad čia dvi sutartys, kurios dar neaprašytos pagal naują dk (neapjungtos) realiai jei jas aprašyti pagrindinės sutarties atostogos gautųsi 32 dienos, papildomos funkcijos 42. Tai taip išeitų ji turėtų eiti arba į darbą tas 10 dienų skirtumą arba jei nenori dirbti nemokamos. Susimėčiau jau, nes du skirtingi atsakymai

Parašykite užklausą VDI, bent kažkokį pagrindą turėsite.
Kaip matom, net didieji darbo teisės "asai" negali vienareikšmiškai atsakyti...

Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti kasmetinių atostogų 9 mėnesiam? Ir jeigu raštiškai sutarti, kad atostoginiai bus išmokėti ne prieš atostogas, o kiekvieną mėnesį (kaip darbo užmokestis)?

Galite - čia šalių susitarimo dalykas. O atostoginiai pagal DK taip ir turėtų būti mokami.

Pagal kokį straipsnį?Jau dabar ne prieš 3 d. prieš atostogas?

Pagal 130 str. 2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.

Ačiū Jums. Dar norėčiau Jūsų konsultacijos.
1. Dabar darbuotojas dirba 8 val. gauna 580 ant popieriaus. Jis nuo 12.01 iki 02.28 išeina kasmetinių atostogų, tai VDU skaičiuosis visiems trims mėnesiams iš 11;10;09 mėn.?
2. Nuo 03.01 planuojama darbuotojui palikti tik 1 val. ir 50 Eur ant popieriaus. ir jis vėl norės nuo 03.01 išeiti kasmetinių atostogų nuo 03.01 iki 08.31, tai kaip tada jam skaičiuoti VDU už 03-08 mėn.?
3. 08.31 planuojam jį atleisti, iš kokių mėn. skaičiuosis VDU išeitinei išmokai?
4. Ir aplamai ,ar galima keisti darbo sąlygas, darbo laiką, užmokestį esant jam atostogose, bet jeigu bus jo parašai ant pranešimų...
Iš anksto dėkoju.

Nesuprantu, kodėl jam norite keisti darbo laiko normą, jei tas darbuotojas jau kaip ir neketina dirbti?

:) na taip reikia...

tik kitas klausimas ar galima taip daryti?

Keista ta jūsų situacija. Nežinau, ką pasakyti. Siūlyčiau konsultuotis su VDI.

Iki šiol buvo rekomendacijos, kad už atostogas mokama pagal tą darbo grafiką, kokiu buvo dirbama tuo laikotarpiu, kai sukauptos atostogos - tai čia būtų pagal 8 val. normą. O šiaip jau įmonės savo vidaus dokumentuose turėtų apsirašyti tokius atvejus. O jūsų atvejis labai jau išimtinis.

na gerai, sakykim, kad neatrodytų keistai, neplanuojam taip toli, dabar darbuotojas rašo prašymą, kad išeina atostogų nuo 12.01-02.28, darbdavys nežino, kad jis planuoja ir dar pasiimti tų atostogų ar išeiti iš darbo, tai....

Jei tai tęstinės atostogos, tai VDU vienas. O dėl DS keitimo ir tolesnių skaičiavimų, tai nežinau, ką atsakyti jums

O jeigu tada taip, jam prieš išeinant atostogų pranešama apie mažinimą, jis kovo mėn. padirba ir tada vėl nuo 04.01 eina atostogų, tai VDU skaičiuosis tik iš kovo mėn.?

Taip, tada VDU tik iš kovo.

o kaip dėl perskaičiavimų dėl pasikeitusio darbo laiko?reiks kažką perskaičiuoti?

o jeigu pvz. jis padirbtų ne pilną kovo mėn. tai tada iš kokių mėn. skaičiuoti VDU?

Jei atostogos kovo mėn., tai VDU iš 12,01,02 (DS nustatyta alga). Koeficiento prireiktų tuo atveju, kai atostogos jau bus už tą laikotarpį, kuriuo pasikeitė darbo laiko norma.

Kad ir nedirbo 12,01,02 mėn. o atostogavo?
Bet dabar sakykim jis atostogaus, kai darbo laikas 1 val., už laikotarpį kai buvo 8 val.?

Tai ir parašiau - tada imama tų mėnesių DS nustatyta alga.

Kai jis atostogaus už tuos laikotarpius, kai nesikeitė darbo laiko norma, tai koeficiento nereikia ir turėtų būti mokama pagal to laikotarpio grafiką. Čia yra ankstesnė praktika.
Dabar reglamentavimas sumažėjęs, palikta įmonėms pačioms nustatyti daugelį dalykų. Pagrindiniai principai - sąžiningumo, protingumo, darbuotojo padėties nebloginimo...