Atostogos

Teisingiausiai - iš naujo perskaičiuojate to mėnesio atostoginius ir darbo užmokestį, jei lieka permoka - perkeliate į rugpjūtį. O rugpjūtį vėl skaičiuojate įprastai - dvi dienos atostoginių, kitos - darbo.

ar uz papildomas atostogas mokama kompensacija ju nepanaudojus pagal nauja DK?

ar neigaliajam priklauso pailgintos 25 d. atostogos ir dar papildomos atostogos jei tokiu turi teise gauti, ar tik pailgintos?

Priklauso. Kodėl turėtų dingti?
Dėl neįgaliojo: parašykite užklausą VDI.
Mokesčių sufleris aiškina, kad tai pailgintos atostogos, todėl papildomos nepriklauso, arba reikia pasirinkti.
VDI atsakė, jog tai ne pailgintos, o ilgesnės kasmetinės, todėl papildomos priklauso taip pat.

Mano nuomonė sutampa su VDI

Darbuotojas prašo išleisti atostogų nuo 08/07 iki 08/26. Įmonėje 5 darbo dienų savaitė. Atostogų laikotarpyje papuola šventinė diena (08/15). Darbuotojas konfliktiškas, ginčijasi, nepatikslina ar nori tą dieną pridėti prie atostogų laikotarpio ar ne. Skambinau į VDI ir konsultavausi, bet vis tiek man neaišku ar šventinė diena automatiškai prisideda prie atostogų? Suprantu, kad neįsiskaičiuoja į atostogų laiką, bet jei nėra darbuotojo prašymo, ar turime ją pridėti automatiškai prie šių atostogų?
kaip rašyti įsakymą – nuo 08/07 iki 08/24 (13 d.d.) ir prirašant, kad pridedam šventinę dieną už 08/15? Ar nuo 08/07 iki 08/25 (14 d.d.) ir tada ta šventinė diena kur nors lieka ar ne?
Iš anskto atsiprašau jei kam pasirodysiu labai nenuovoki, bet iš savo klaidų mokausi.

Automatiškai neprasitęsė nei anksčiau, nei dabar. Turite pratinti darbuotojus atostogas skaičiuotis ir prašyti darbo dienomis. O jei jie nurodo datas, tiesiog yra suskaičiuojama, kiek tame periode darbo dienų, ir tiek. Nurodytame laikotarpyje bus 13 d.d.
Rugpjūčio 15 diena - nėra darbo diena. Kaip ir kodeksas nurodo, į atostogų trukmę tiesiog neįskaičiuojama.

Supratau - su šventine diena nieko nedarome, neperkelinėjame ir jos net neminime (tik kodėl tuomet VDI sakė, kad darbuotojas turėtų prašyme nurodyti ar jis nori ją perkelti?)

O kodėl 13 d.d.? juk nuo 08/07 iki 08/26 minusavus šventę yra 14 d.d. Ar vėl kažką supainiojau?

Atsiprašau - taip, 14 d.d., - pažiūrėjau į jūsų tekstą ir papildomai dienų neskaičiavau.

VDI todėl turbūt taip ir sakė, kad automatiškai nepersikelia, nebent darbuotojas to paprašytų, o darbuotojams dažnai kyla dėl to neaiškumų - kaip ir pati matote.

Širdingai dėkinga!

Laba diena,
darbuotojui už kilnojamą darbą priklauso 2 papildomos atostogų dienos. 2 dienos priklauso už 1 darbo metus? Jei išdirbęs yra 2 metus, tada jis turi 4 papildomas atostogų dienas? Ačiū.

Taip, už kiekvienus darbo metus papildomai priklauso 2 dienos.

O jei kilnojamą darbą dirba ne kiekvieną dieną, o tarkim po pusę mėnesio, kiekvieną mėnesį skirtingai? Tai skaičiuoti kiek dienų per tuos metus dirbo ir pagal formulę suskaičiuoti kiek priklauso dienų atostogų?

Papildomos atostogos priklauso, jei per darbuotojo darbo metus ne mažiau kaip pusė laiko dirbamas kilnojamojo pobūdžio darbas.

Ačiū.

O kur galima būtų rasti kad tai parašyta?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Papildomų atostogų suteikimo aprašas, 2.3 punktas

Labai ačiū.

noriu dar pasitikslinti, jei kasmetinių minimalių zmogus turėjo 06.30 dienai 29,89 kal.d. + kasmetinių papildomu uz staza turėjo 3,23 kal.d., tai perskaiciavau 07.01 dienai atostogas į darbo dienas taip: 29,89+3,23=33.12 *5/7=23.66 suapvalinau iki 24 d.d.
ar teisingai?

Taip.

Laba diena, noriu pasiteirauti kaip teisingai suskaičiuoti kiek darbuotojui priklauso atostogų, jei darbuotojas dirba nuo 2016.02.28. Jis vienas augina vaiką iki 14 metų. Vaikui 14 metų sueina 2016.04.02. Kiek jam priklauso atosotgų už 2016.02.28 - 2017.02.27 laikotarpį?

Paskaičiuojate likutį iki 2016.04.02, paskui už likusį laiką.