elipse
1419
#477915 2008-01-17 14:40 elipse redaguota: 2011-09-11 05-41

Tininga rašė:

Nu ne, reikia skaičiuoti valandos VDU, specialiai ankstesnėje žinutėje įmečiau ištrauką (pasvirusiu šriftu). Kaip atostoginiams panašiai.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.


Kuo gilyn , tuo labiau susipainiojau.Na gerai " skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis " - sausio mėn.1400Lt.O toliau "dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus " - tai sausio mėn.gaunasi 136val.(17d.d.faktiškai išdirbtų x8val). smile smile
Ačiū Tininga už žinutes pasvirusiu šriftu , bet aš jas jau išsinagrinėjau , tačiau kaip pirmą kartą pati esmė užkliūna smile

elipse
1419
#477928 2008-01-17 14:55 elipse
Po perkūnais visus nemokamų atostogų išleisim ir vsio smile Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso smile

Tininga
49584
#477938 2008-01-17 15:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-41

elipse rašė:

Po perkūnais visus nemokamų atostogų išleisim ir vsio smile Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso smile


Elipsiuke, nesinervuok taip smile
Nėra nieko čia baisaus. Tik skaičiuojamasis laikotarpis VDU skaičiuojant yra spalis, lapkritis, gruodis. Paimk tų mėnesių visą algą, padalink iš darbo valandų, ir gausi tą valandinį VDU. Paskiau žiūrėk ar tai nėra mažiau už minimumą. Ir tada daugink iš 40 val. Pridėsi prie sausio algos, ir mokesčius atskaičiuosi bendra tvarka smile


Tininga
49584
#477944 2008-01-17 15:09 Tininga
Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.


elipse
1419
#477956 2008-01-17 15:20 elipse redaguota: 2011-09-11 05-41

Tininga rašė:

Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.


Ačiū , ačiū ir dar kartą ačiū smile

aromatas
499
#477970 2008-01-17 15:36 aromatas redaguota: 2011-09-11 05-41

Tininga rašė:



elipse rašė:

Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai smile


Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.


Formalumams įsakymo pakanka smile

Tiesi
4093
#477995 2008-01-17 15:57 Tiesi redaguota: 2011-09-11 05-41
Negąsdink, aš ir pati bijau smile

Dėl kolektyvinės su dviem darbuotojais - čia jau gaunasi kaip tame anekdote, kur trys lietuviai - tai jau partija smile

Dėl Darbo Kodekso - blogiausia, kad jis ne persenęs, o parašytas kaip studento paskutinę naktį smile Įdomu, kas būtų, jei maža įmonė išleistų darbuotoją neapmokamų atostogų, neturėdama kolektyvinės sutarties, o neapmokamų atostogų išleidimo galimybes numatydama darbuotojo darbo sutartyje? Nes dabar gaunasi nesąmonė: žmogus nori išvažiuot keliems mėnesiams į užsienį užsidirbt, darbdavys sutinka, nei viena, nei kita pusė nenori, kad darbuotojo darbo sutartis būtų nutraukta, o normalios įforminimo galimybės tokiai situacijai nelieka. smile


Loreta rašė:



Tiesi rašė:

Visi tyli? smile


Taigi bijo visi, kai akis išverti smile
O kodėl kolektyvinė negalima? Teoriškai kaip ir galima - per darbuotojo atstovą. Pagal darbo tarybų įstatymą jam taikomos visos darbo tarybų teisės ir garantijos, o apribojimas skaičiuje šiame įstatyme kaip ir nenumatytas. Du darbuotojai - tai ne vienas, tai jau 50 proc. atstovaujančių darbuotojams balsų smile
Pagaliau visada yra galimybė už diskriminaciją iškelti bylą "Kazys prieš Lietuvos Respubliką". Gal pagaliau tada peržiūrės persenusį Darbo kodeksą smile


taxas2222
281
#478134 2008-01-18 08:25 taxas2222
Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma

akeva
556
#478135 2008-01-18 08:30 akeva redaguota: 2011-09-11 05-41

taxas2222 rašė:

Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma


Geriausia taikyti atostoginiams smile

Nira
591
#478139 2008-01-18 08:32 Nira redaguota: 2011-09-11 05-41

taxas2222 rašė:

Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma

Per menesi privalo buti pritaikytas tik .

Gita1
7573
#478140 2008-01-18 08:35 Gita1
Aš pritaikau. Paskui likusią dalį (jei npd didesnis nei atostoginiai) pritaikau likusiai sumai.

taxas2222
281
#478154 2008-01-18 08:57 taxas2222
o kur galima rasti vieta istatyme apie tai, kad galeciau kuom pagristi>?

Rolf
17235
#478159 2008-01-18 09:07 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-41

taxas2222 rašė:

o kur galima rasti vieta istatyme apie tai, kad galeciau kuom pagristi>?



Geriau taikyti atostoginiams. Ypač jei DU yra labai mažas.
Tada, nepritaikius .



taxas2222
281
#478160 2008-01-18 09:09 taxas2222
o jeigu du siekia 2000 ?Gal tada galima taikyti tik du, o atostoginiams ne?

volgadon
4416
#478163 2008-01-18 09:11 volgadon
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001599#tr1000001599
Nepatinka, taikyti kai atostoginius skaičiuoji, taikyk kai skaičiuosi algą.Manau, kad 99 proc.buhalterių pritaiko tada, kai skaičiuoja tam mėnesyje pirmą išmoką.Šiuo atveju pas jus atostoginiai.Tegul žmogus daugiau pinigų gauna.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Rolf
17235
#478169 2008-01-18 09:13 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-41

taxas2222 rašė:

o jeigu du siekia 2000 ?Gal tada galima taikyti tik du, o atostoginiams ne?



Kaip jums patogiau. smile



akeva
556
#478179 2008-01-18 09:25 akeva redaguota: 2011-09-11 05-41

aromatas rašė:



Tininga rašė:



elipse rašė:

Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai smile


Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.


Formalumams įsakymo pakanka smile


Mums neteko prastovas forminti , tačiau kolegė sakė, kad rašė įsakymą su darbuotojų pavardėmis ir viskas smile Bet nenoriu klaidinti , gal yra kitaip darančių smile

Rolanda
6913
#478277 2008-01-18 11:16 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-41

Tiesi rašė:

Įmonėje 4 darbuotojai, iš kurių 2 - administracija smile. Vadinasi kolektyvinė sutartis negalima? Pagal dabartinius įstatymus kažkodėl gaunasi, kad mažutės įmonės darbuotojai diskriminuojami - teisės juk nelygios?


Rolanda rašė:


Bet tik ne neapmokamos! Dėl jų labai konkrečiai surašyta ir DK, ir VDI konsultacijose.





Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tiesi
4093
#478322 2008-01-18 12:06 Tiesi redaguota: 2011-09-11 05-41
O ką šiuo atveju sako teismai? Nuomonė viena ar įvairios? Ar niekas iki teismo dar nenuėjo su tomis nelemtomis nemokamomis atostogomis? Smulkiose įmonėse šis ribojimas tampa tikrai gana rimta problema. Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks smile


Rolanda rašė:


Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...


laura9
10683
#478326 2008-01-18 12:10 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-41

Tiesi rašė:


Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks smile


Jei jau tokiam ilgam laikotarpiui, tai nematau prasmės iš vis kažką forminti. Ar ne paprasčiau atleisti darbuotoją ir vėl priimti? smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis