Atostogos

Ne paprasčiau. Nutrūksta darbas įmonėje - darbuotojas praranda teisę į prailgintas atostogas. Reorganizavimo-atleidimo (tfu-tfu-tfu ) ir kitais atvejais kita kompensacijos suma - darbo laikotarpis tai kitas. Grįžęs žmogus iš karto turės darbą, o įmonė - 99 proc. garantiją, kad grįžęs darbuotojas nežygiuos velniažin kur dirbti, o grįš į savo darbo vietą. Žodžiu, abi pusės suinteresuotos, kad darbo sutartis nebūtų nutraukta.

O kas draudžia forminti "administracijai leidus"?

Metams?
Kas bus, jei po mėnesio nuo išvykimo ši neapibrėžta forma taps smarkiai apibrėžta kokiu nors terminu (tarkim kaip pas mus mėgstama, bus naujas paaiškinimas, kas yra tas "darbdaviui leidus") - darbuotojas staiga atsiduria pravaikštininko vietoje?
Nemėgstu neapibrėžtumų - iš jų visad galima išvartyt velniažin ką.

Oi, nu metams aš kaip darbdavys tikrai neišleisčiau, siaubingai ilgas laiko tarpas. Čia nė kolektyvinė nepadėtų.
Nematau kitos alternatyvos atleidimui. Kad stažas trūks, tai čia jau kaip ir paties žmogaus problema.
Bet jei labai jau mielas dūšiai žmogus - rizikuočiau ir su tuo neapibrėžtumu. Kas nerizikuoja...

Ne dūšiai mielas - mielas verslui, kas yra kur kas svarbiau darbdavio požiūriu
Ir vis tik - įdomu, kas būtų įmonei, įrašiusiai į darbo sutartį punktą apie galimybę išleisti neapmokamų atostogų ir pagal tą punktą tų atostogų išleidžiančiai? Kuo kolektyvinė sutartis geresnė už paprastą eilinę darbo sutartį?
Kad darbuotojas dirbo - teigti ir skaičiuoti jam algą nesigauna, nes tuo metu jis bus tolimame užsienyje. Kas toliau? Kaip dar galima įmonę nubaust?

Tai kad pati sąvoka "neapmokamos atostogos" sitina tik su kolektyvine, DK nenumato galimybės tai įreisinti darbo sutartyje.
O va "administracijai leidus" - tokie apribojimai kaip ir nenumatyti. Kaip ir spraga.

Spraga - blogai. Neaišku kada ir kas kuo ją kamšys. Truputį iš kitos temos, bet apie spragas: atsimeni, prieš kelis metus virkavau, kad mane išregistravo iš PVM mokėtojų ir atėmė PVM, kuris buvo sukauptas esant PVM mokėtoju, nes neturėjom PVM apmokestinamų pajamų (iš viso jokių neturėjom, nors veikla ir PVM apmokestinama). Tai va, kurią čia dieną draugė skambino į VMI tuo pačiu klausimu - VMI aiškina, kad šiai datai tokia atskaita galima
O iš mūsų - atėmė

Jei jau pradėjau ne į temą - mačiau, taip ir nepapasakojai, kaip ten Tavo nafta?

Naftos nerasta. Ką nugvelbėm, teks atiduoti.

Įdomu būtų pamatyti tą nutarimą, nuo kurios čia datos pasikeitė? Ar čia PVMĮ pukčiukas koks taip keitėsi?

Ne apie PVM, bet vis tiek :).
Išleidome darbuotoją 12 kalendorinių dienų neapmokamų atostogų (apmokamos jam nepriklausė dar), o jisai negrįžo į darbą, paprašė atostogas pratęsti dar mėnesiui. Dirba jis gerai, atelisti jo niekas nenori, tai man įdomu kas gali domėtis tuo, kad šiaip lyg ir daugoka tų neapmokamų atostogų? Ir kuo toks domėjimąsis gali įmonei baigtis? Yra kokia pačiupinėjama bauda numatyta už tai?

Kaip suprantu, pasikeitė ne nutarimas, o traktavimas

Dėl naftos - atleidimo nuo delspinigių neprašysit?

Va va, mane irgi domintų, kokios sankcijos laukia įmonės, išleidusios darbuotoją neapmokamų atostogų?

Mūsų įmonės praktika - leidžiam apmokamų. Iš esmės - juk tai tik mūsų kišenės problema, jei darbuotojas vos ne iš karto po atostogų parašys pareiškimą (žinoma, tikimės, kad taip nebus)

Ačiū už pasidalinimą patirtimi:), bet paguodos nedaug, nes mokamų atostogų mums nesinori jo leisti vis tiek, nes labai jau mažai jam priklauso ir maža kas, gal dar užsimanys prasitęsti ir leisime, nes nėra jis mums dabar - žiemą labai reikalingas, nors aplamai reikalingas.
Manau, jog bet kokiu atveju bauda kainuos pigiau, nei mokėti jam, nedirbančam, atlyginimą. Teks rizikuoti, gal niekam ir neužklius.

Sveiki,
Gal kas žinos arba pasidalins patirtimi.

Klausimas Nr.1
Pagal DK 169 1d. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais.
Ar ši teisės norma yra imperatyvi, t.y. ar įmonė turi teisę nesuteikti atostogų iš praėjusių metų sukauptų? Kaip priversti darbuotoją eiti atostogų einamaisiais metais ir išnaudoti atostogas už einamąjį laikotarpį?

Klausimas Nr.2
Ar galima kaupti papildomas atostogas už darbo stažą. Pvz.: už vienus metus turėjo 3 papildomas už d.stažą, neišnaudojo. Kitais jam vėl priklauso 3 ir darbuotojas nori naudoti visas 6 dienas? Ar taip galima?

Klausimas Nr.3
Ar galime kolektyvinėje numatyti abiuejų atvejų reglamentavimą? Pvz kad papildomų atostogų už stažą kaupti negalime arba kad privaloma kasmetines atostogas išnaudoti einamaisiais metais.
Ačiū.

Pasidalinkime patirtimi (nors man žodis "imperatyvi" mažai ką sako )
1. Nesuteikti atostogų už praėjusį laikotarpį, jei žmogus prašo atostogų, įmonė negali. Bet atostogos yra susitarimo dalykas, kurio viena išraiškų yra sudaryta atostogų eilė (grafikas). Jei žmogus nori atostogų ne pagal sudarytą eilę, tada, manau, darbdavys turi teisę tų atostogų nesuteikti.
Kaip priversti atostogas išnaudoti jei darbuotojas neprašo - nežinau. Reikia tartis, kalbėtis, siūlyti...
2. Papildomos atostogos už darbo stažą kaupiamos, kaip ir minimaliosios. Darbdavys privalo jas suteikti tokia pat tvarka, kaip ir paprastas, o taip pat išmokėti kompensaciją, jei jos lieka neišnaudotos.
3. Dėl tokio dalyko, kaip "negalima kaupti papildomų atostogų" jokiu būdu negalite susitarti, nes tai prieštarauja DK ir pablogina darbuotojo padėtį DK nuostatų atžvilgiu. Dėl antrojo - galite numatyti tokį dalyką, bet "anuliuoti" atostogų neleidžia jokie teisės aktai.

Beje, jei už einamuosius darbo metus žmogus panaudos visas atostogas darbo metų pradžioje, o paskui sumanys išeiti iš darbo, tai būsite permokėję atostoginius ir nebegalėsite jų atimti iš to žmogaus. To reikia nepamiršti

Grafikas pas mus yra. Bet esmė ta, kad darbuotojai dažnai išeinaudoja tik dalį atostogų, o likučiai ,,tempiasi" po porą metų. Vadovai nežino kaip priversti darbuotojus juos išnaudoti.

Dėkui už atsakymus.

Pora metų čia dar pusė bėdos... Pas mus yra tokių, kur tempiasi už 8 metus... Ir nieko. Jie vieni iš vadovų, o jų tai tikrai nepriversi. Jie gi darbštuoliai Jei tempiasi, kompensaciją teks mokėti...

Tininga nejaugi as negaleciau is jo iskaiciuoti uz atostogas kurios jam nepriklause? ku tai parasyta, buk gera, parasyk prasau, bus ka direktoriui pakisti, he he

Toli ieškoti nereikia: DK 224 str. 2 p. 2 d.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
<...>
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Tai va, galite išskaičiuoti tik tuomet, jei atleidžiate už drausmės pažeidimus. Ir VDI tai komentuoja vienareikšmiškai.

Tininga o va as nelabai suprantu tokio dalyko kaip jei suklydai skaiciuodamas d.u., ar galima tuomet issakiciuoti is darbuotojo ar ne, nes istatyme tai man neaiskiai kazkaip parasyta.