Darbo grafikas

Kaip reikia rašyti darbo sutartyje darbo trukmę, jeigu darbuotojas dirbs pagal grafiką? ir jo darbo laikas atrodys taip: 7val, 8 val, laisva, 7val, 8 val, laisva. ir t.t.
ar rašyti ''kažkiek'' darbo valandų per parą, neviršijant ''kažkiek'' valandų darbo laiko per 7 dienų laikotarpį? ar per 5 dienų laikotarpį? ar sumauoti darbo valandas per dvi paras?

Atsiprašau jeigu į šį klausimą jau buvo atsakyta, bet ieškojau ir niekur neradau...
ačiū

Sveiki,

susiduriau su labai keblia situacija.
Musu imone dirba 5 d.d. per savaite po 40 val.Taciau vasaros metu papildomai sugalvojo organizuoti vaiku vasaros stovykla, kuri dirba istisai 10 dienu, be iseiginiu. darbuotojai bus priimami terminuotai darbo sutarciai 4 kartus po 10 dienu( per visa vasara). Stovyklos darbo trukme 12val. stovykloje vaikai nakvos, bet uz ju sauguma nakti atsakys jau ne musu darbuotojai, o saugos tarnyba.
Kokia bus darbo laiko apskaita:sumine ar...?
kaip apmokami bus savaitgaliai, 1.5 karto ar paprastai?
ar reikia pasitvirtinti naujas darbo laiko taisykles?
Labai lauksiu Jusu nuomoniu :)

SVEIKI. NORĖČIAU SUŽINOTI KAIP REIKIA TEISINGAI SUDARYTI DARBO GRAFIKĄ ,JEI PARDUOTUVĖJE PARDAVĖJOS DIRBA 2 PAMAINOM O DARBO LAIKAS NUO 7,3 IKI 21 VAL.2 DIRBA 2 LAISVOS 3 DIRBA 3 LAISVOS. LABAI AČIŪ

Sveiki. Sisiduriau su tokią bėdą, kaip darbo grafikas. Norėčiau paklausti, ką reiškia apibriežimas "laisvas darbo grafikas", bei ar gali taksistas dirbtti pagal tą grafiką?
Thanks.

Darbo teisėje nėra tokios sąvokos "laisvas darbo grafikas". Grafikas turi būti konkretus.

Ar būtinas dabo grafikas, jei darbuotojai komandiruotėje?

Na taip: juk komandiruotė taip pat darbas, žymimos darbo valandos. Be to, grafikai būna paprastai iš anksto sudaromi, o komandiruotės žymimos tabeliuose.

O jei padaryti darbo grafiko iš anksto neįmanoma nes darbas priklauso nuo oro sąlygų ir nuo kitų veiksnių?Ir jei kontrakte su užsakovu numatyčiau kad užsakovas atsakingas už darbo grafiką galbūt man jo ir nereiktų.nes logiškai galvojant aš Lietuvoje o jie kitoje šalyje,kaip galiu sudaryti grafiką jei nežinau padėties.

Tai darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir matysis tie nukrypimai. Tarkime, jei mes komandiruojame žmogų į užsienį, pagal jo grafiką yra 8 val. darbo diena, o jo darbo diena su kelione truko 12, tai tabelyje ir parašysim 12 (bus 4 val. viršvalandžių). O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na, teorija tokia. Taip reikia, o praktiškai kartais reikia pasukti galvą kaip viską įforminti.

Praktika žymiai bjauresnė už teoriją. Darbo grafikai koreguojami, išleidžiant vadovo įsakymą. Vat kiekvieną kartą leidžiant į komandiruotę ne pagal iš anksto numatytą grafiką, pastarajam "ant greitųjų" rašomas įsakymas dėl darbo grafiko pakeitimo.
Kartais paprasčiau tą kvailą dokumentą perdaryti atgaline data nei apsiversti bent 20-čia tokių įsakymų per mėnesį Tai ypač liečia tolimųjų reisų vairuotojus.

Tai jau taip... O dar kai darbas priklauso nuo oro sąlygų! O grafikas - vienoks ar kitoks - turi būti.
Mūsų įmonės didžioji dalis irgi dirba taip, kad iš anksto sunku suplanuoti (nu neįmanoma). Bet grafikas turi būt, ir gana. Štai kaip tik ruošiuosi darbo inspekcijai atsakymus rašyti...

Na tada teks daryti grafikus atbuline data. O nieko neįtakoja jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta darbo val nuo 8 iki 17 o jie komandiruotėje dirba nuo 6 iki 15? ar tai reikia kaip nors ir patvirtinti?

Gal kur ir buvo parašyta, bet ne viską perskaičiau.
Mes grafikus pildome sutartiniais ženklais. Pvz. grafike parašom ,,8", kas reiškia, kad darbuotojas dirba nuo 7:30 iki 16:30, jei parašom ,,12" reiškia, kad dirba nuo 23:30 iki 7:30.

VDI prisikabino, kad grafiko langeliuose reikia rašyti valandas nuo ..iki, bet ne sutartinius žymėjimus.
Kaip darote Jūs?
Ar yra patvirtinta grafikų pildymo tvarka (kaip tabelių)?

Darau tokį darbo grafiką. Teko nešti ir į sodrą ir į VDI, jokių pastabų nesulaukiau. pvz.grafxls.xls

Jei į mėnesį turite nedaug tų komandiruočių, kam perdarinėti tą grafiką, rašote įsakymą, jame nurodote ir dėl pasikeitusių darbo valandų.

Deja, reikia tikslų laiką rašyt. Jau vien dėl to, kad matytųsi dieninis/naktinis laikas, kad nekiltų problemų įvykus nelaimingam atsitikimui... Užtai ir darom kartais atgaline data (tipo, patikslinam)

Beje, Pem, kaip ten su tom šventinėm-naktinėm valandom? Ar ką nors išsiaiškinot?

O kaip daryt tą darbo grafiką jei jie komandiruotėje būna praktiškai visą laiką?ir jų ten darbo valandos įvairios, dažniausiai po 8 bet darbo pradžia skiriasi ir pabaiga.

O tai kur nors matosi? Kokiuose nors dokumentuose?

niekur nesimato,tai man yra tokia mintis palikti jiems darbo valandas tarkim nuo 6 iki 15 kaip dažniausiai jie dirba ir niekas juk ten nesutikrins.nejau rašysiu kiekvieną kartą įsakymus.

Tai vat, jei niekur nesimato, kam sukti čia galvą sau ir tuo pačiu mums? Aišku, kad niekas nevyks į užsienį kaip sekliai morkos.