Darbo užmokestis

Dėkoju už pagalbą .

taip -kis ,priklausomai nuo realizacijos

Tokiu atveju juk nebus garantijos, kad tas priedas bus mokamas kas mėnesį? Aš manau, kad tikslingiau būtų nerašyti punkto apie priedą į DS - juk tai bus darbdavio įsipareigojimas jį mokėti; o jei realizacija sumažės, preido nebus už ką mokėti. Gal geriau būtų dėl priedo išmokėjimo, atsižvelgiant į mėnesio/ketvirčio realizaciją, parašyti įsakymą?

Niu, Rolanda, einate prieš darbuotojus.
Bus įrašyta į DS, darbdavys privalės mokėti.
Tegul moka.

Darbuotojas nuo balandžio pradžios išeina atostogų. Jo sutikimu darbdavys nori sumažinti jam atlyginimą ir sutrumpinti darbo laiką, kitaip tariant iš pilno etato pervesti į 0,5 etato.Nuo kada tai galima sutvarkyti. Ar galima jau nuo balandžio ar tik nuo tada kai grįš iš po atostogų?

Elvusia, aš atstovauju tą šalį, kuri manęs klausia; kadangi šiuo konkrečiu atveju nebuvo aišku, ką nuo ko reikia apginti, pasirinkau paprasčiausią variantą!

Sumažinęs DU prieš atostogas, darbdavys sutaupys mokesčių... O darbuotojui bus mažiau atostoginių. Kita vertus, iki balandžio liko vos kelios dienos. Gal palaukite, kol darbuotojas grįš po atostogų? Padoriau atrodys...

Kada gausite darbdavio pasirašytą su darbuotoju DS ar įsakymą
O jei rimtai, tai galite ir nuo balandžio 01 d. Už likusias po atostogų darbo dienas skaičiuosite už pusę darbo laiko nustatytą darbo užmokestį

Sumažinęs DU prieš atostogas, darbdavys sutaupys mokesčių... O

O kaip

Tų atostoginių gal ir nelabai kas mažiau gausis nes vidurkis vistiek imsis tų mėnesių kur buvo pilnas etatas, net nežinau kaip čia geriau padarius

... net nežinau kaip čia geriau padarius[/quote]

O koks skirtumas Jums ,vvirginija1
Galite net nuo kovo 1 d. keisti sutartį. Buhalterijai nemaišys, o kiti reikalai... jau tarp darbdavio ir darbuotojo

Wirgina, pvz., kai DU 500 Lt ir kai DU 1000 Lt:
tax.lt/calculator.php

Ar aš klystu?

laba noriu pagalbos,
reikia suskaiciuoti visu metu vieno žmogaus atlyginimą ir jį išmokėti.Ar galima pajimti taip sudedant viską kas paskaičiuota per 12 mėnesių,paskaičiuoti mokesčius ir juos atėmus išmokėti.
Ar skaičiuoti kiekvieno mėnesio atskirai?
Ir ar mokasi kokios nors iseitinės kompensacijos?Žinau kad mokama kai darbuotojas atleidziamas ne savo noru (bet jis nekaltas).

Už metus laiko???
Jei mokama už kelis mėnesius, reikia atskirai kiekvienam mėnesiui skaičiuoti. Negalima sudėti į krūvą.
Pagal kokį straipsnį žmogus atleidžiamas? Reikia dar nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuoti. Ir - jei jau visai sąžiningai - delspinigius už laiku neišmokėtą atlyginimą...

[i]"GPMĮ 20str.
8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį

ačiū

bet jei mokamas minimalus atlyginimas proporcingas dirbtam laikui,o darbo diena tik 4 val.,o sutartyje įrašyta ,kad taikyti neapmokestinamą dydį ( sumos?(mėnesinė)

[quote=pukute]bet jei mokamas minimalus atlyginimas proporcingas dirbtam laikui,o darbo diena tik 4 val.,o sutartyje įrašyta ,kad taikyti neapmokestinamą dydį (
bus tokio dydžio, koks DU.
Tiesiog nepritaikysite viso jam priklausančio .

[quote=Elvusia][quote=pukute]bet jei mokamas minimalus atlyginimas proporcingas dirbtam laikui,o darbo diena tik 4 val.,o sutartyje įrašyta ,kad taikyti neapmokestinamą dydį (
bus tokio dydžio, koks DU.
Tiesiog nepritaikysite viso jam priklausančio
O tas žmogus paskui - jei dar kur nors dirbo - turės galimybę atsiimti dalį mokesčių deklaruodamas pajamas...

pvz: gaunasi 189 lt per mėnesį,tai:
189 *0.24 *0,03= ar gerai?

Ir ką Jūs čia skaičiuojate ir KUO dirbate, svarbiausia?