Darbo užmokestis

Jei pervedė į kortelę, duoti pasirašyti tikrai nereikia, kartais net nėra kaip, pvz. įmonės buhalterija, kur tvarko DU reikalus yra Vilniuje, o tos pačios įmonės padalinių yra ir kituose miestuose, tai ką, visi darbuotojai turės reguliariai važinėti į Vilnių pasirašinėti? Vieną kartą darbuotojai parašo prašymus pervesti atlyginimą į kortelę ir viskas, jokių pasirašinėjimų daugiau nebereikia.

tai kaip iš tiesų su tuo atostoginių skaičiavimu???

Teisingai, atostoginiai už 07 ir alga už 07 negali būti mažiau kaip 550 Lt.

o jeigu atostogavo pilnus 06 ir 07 mėnesius. Seka išvada, kad už 07 mėn atostoginius turėjau taikyti ne vid. DU, o naują min. DU??????

Aš tai tiems, kurie išejo atostogauti birželio mėn. skaičiuoju pagal paprastą tvarką, o kurie nuo liepos mėn. bandau atsižvelgiant į naują MMA...
Ir taisyt nenoriu, jau tiek laiko praėjo ir ataskaitos Sodrai jau seniai pateiktos...

Taip už 07 mėn. perskaičiuok, viskas dar laiku.

O pas mane tai atostoginiai įeina į priskaičiuotą atlyginimą už 06 mėn. (nors atostogos tesėsi iki liepos mėn.)

Manau, kad atostoginių netaisysiu, o skaičiuodama 07 mėn DU tiesiog pridėsiu trukstamą sumą, kad bendrai su atostoginiais būtų ne mažiau už min DU.
O tiems, kurie atostogavo visą liepos mėn - paliksiu taip kaip yra t.y. išmokėjau pagal vidurkį, gavau ką gavau ir vadovavausi to laiko įstatymais.
Ar palaikot??? Bijau nusvilt...

Nelabai supratau, ar tai reiškia, kad statydama 4f. neatskiri ketvirčių

Atskiriu, bet priskaičiuotus atostoginius už 06 ir 07 mėn. pridedu prie priskaičiuoto atlyginimo už 06 mėn.

Areta, man pasakė, kad jei atostogos nuo 06 iki 07 mėn., tai skaičuojam pagal paprastą tvarką, nes pereinamasis laikotarpis, o toliau skaičiuoji, kaip reikia...

Noriu pacituoti Algirdo Butkevičiaus (Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos skyriaus vedėjo) pavyzdį tiems , kuriems kyla abejonių dėl atostoginių paskaičiavimo.
Pvz.: Drabuotojui nuo 2004 m gegužės 1 d nustatyta nauja minimali mėnesinė alga-500 Lt (be priedų ir priemokų).Iki tol buvo 450 Lt, priedų ir priemokų negavo.Atostogauti pradeda birželio 21 d(ar bet kurią kitą birželio dieną).Taigi atostoginių skaičiuojamasis mėnuo-BIRŽELIS.Šio mėnesio vidutinis darbo dienos atlygis 500 Lt : 21 dd =23,81 Lt.Šis dydis,be abejo ,bus didesnis,palyginti su 3 paskutinių mėnesių,einančių prieš atostogų pradžios mėnesį,vidutinį darbo dienos faktinį užmokestį,nes kovo ir balandžio mėnesiais MMA buvo 450 Lt ir tik gegužės mėn - 500Lt.Taigi atostoginiams apskaičiuoti turi būti taikomas 23,81 Lt dydžio vidutinis darbo dienos užmokestis''(,,Apskaitos,audito ir mokesčių aktualijos Nr 22(310) *2004 m birželio 14 d)

didelis aciu

Pervedant atlyginimo avansą už gegužės mėn. suklydau ir darbuotojui vietoj 300 Lt. pervedžiau 320 Lt. Dabar jam yra permokėta 20 Lt. Kaip taisyti šią klaidą, o gal paparasčiausiai šį mėn. jam tuos 20 Lt. neprimokėti. Ir , aišku, turbut reikai parašyti buhalterinę pažymą, kas, kaip ir kodėl?

Permokėjai tai permokėjai...nedamokėsi algos ir susilygins galai. Aš taip manau

Gal kas galite įmesti kokią nors nuorodą apie suminę darbo laiko apskaitą, ir viską kas su tuo susiję.

Ar galima suminė darbo laiko apskaita maisto prekių parduotuvėje. Kiek žinau reikia įsakymo dėl jos įvedimo, leidimo, darbuotojų atstovai turi būti išrinkti, ir beje tikriausiai maisto prekių pard. jos įsivesti negalima , nes tai ne kokia įpatinga veikla.

Galima.... Darbo sauga.Norminių aktų rinkinys.

Ar tikrai nieko čia blogo?

Suminė darbo laiko apskaita
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

Dėl suminės darbo laiko apskaitos
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2562...