Loreta13
31055
#318789 2006-09-17 15:17 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-06

prosas rašė:

O aš niekur niekada ir nesu matęs susitarimo "ant popieriaus".

Na kodėl jūs vis užmirštate, kad be UAB ir AB yra ir kitokių įmonių:)) Kur tariamasi "ant popieriaus", nes mažai kas ten moka paskaičiuot, kiek bus "į rankas":)) Biudžetinių, valstybinių. Kur visokie valstybės tarnautojai su tam tikromis kategorijomis ir pan. Ten pasako tau, kad esi tokios ir tokios kategorijos valstybės tarnautojas ir tiek žinių. Arba lektorius, docentas. Su aiškiu etatiniu atlyginimu. Ir nesvarbu, turi paskaitų 3 į mėnesį, ar 20 į savaitę, (metų bėgyje) gauni tą pat atlyginimą, nes jis paskaičiuotas tam tikroms valandoms per metus:))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Darutiz
470
#319085 2006-09-18 16:34 Darutiz
Sveiki,
gal žinot į kokią instituciją reiktų kreiptis norint pasikonsultuoti dėl darbo laiko ir jo apmokėjimo tvarkos? gal galėtumėt kokį telefoną numesti.

volgadon
4409
#319089 2006-09-18 16:37 volgadon
Į darbo inspekciją.Tel.Vilniuje 2139772;2131235,kitur nežinau.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Darutiz
470
#319091 2006-09-18 16:41 Darutiz
Na bandysim. Dekui volgadon.

Donvinux
10
#319169 2006-09-18 22:50 Donvinux
Please help turiu klausimeli.Darbo sutartyje parasytas pagrindinis darbo uzmokestis 600 lt. Po 1 men. direktorius parase isakyma tam zmogeliui prideti dar 300 lt. nuo rugpjucio menesio. Per rugpjucio men darbuotojas dirbo virsvalandzius bei kelias naktines. Nuo kokios sumos skaiciuoti siuos papildomus darbus- nuo 600 Lt.pazymeto darbo sutartyje? ar nuo 600+300 lt. (pridejus direktoiaus isakymu skirta prieda)?as dabar paskaiciavau virsvalandzius nuo 900 lt. sumos, bet gal as neteisi gal reikejo tik nuo 600 skaiciuoti?dekoju uz atsakyma

Darutiz
470
#319299 2006-09-19 10:24 Darutiz
Na tai jei nuo rugpjūčio padidintas atlyginimas tai ir viršvalandžius skaičiuoji nuo padidinto.
Beje gal kas žinot jei direktoriui didinamas atlyginimas reikalingas akcininkų sprendimas ar užtenka įsakymo?

Rolf
17235
#319303 2006-09-19 10:35 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-06

Darutiz rašė:

Na tai jei nuo rugpjūčio padidintas atlyginimas tai ir viršvalandžius skaičiuoji nuo padidinto.
Beje gal kas žinot jei direktoriui didinamas atlyginimas reikalingas akcininkų sprendimas ar užtenka įsakymo?



reikia akcininkų sprendimo



IrenaR
2889
#319305 2006-09-19 10:36 IrenaR
Direktoriui atlyginimą skiria akcininkai. Kaip jis gali sau pagal savo įsakymą pasididint?

Dalia
83
#319308 2006-09-19 10:38 Dalia
Deja, taip reikalingas akcininkų susirinkimas, kuriame turi būti nutartas direktoriaus darbo užmokestis ar pvz. priedas prie DU priklausomai nuo gamybos rodiklių, darbo motyvacijos ir pan. Antruoju atveju neprisiriši prie konkrečios algos.

Rainz
15
#319751 2006-09-20 09:42 Rainz
Sveiki,

Noreciau paklausti kaip darbo sutartyje irasyti priedus prie atlyginimo.

Pvz. menesinis atlyginimas 1500 litu ir priedai ?

romen
1198
#319753 2006-09-20 09:46 romen redaguota: 2011-09-11 05-06

Rainz rašė:

Sveiki,

Noreciau paklausti kaip darbo sutartyje irasyti priedus prie atlyginimo.

Pvz. menesinis atlyginimas 1500 litu ir priedai ?

Jeigu yrašysite darbo sutartyje priedus jų nuimti nebegalėsite ,aš priedų nerašyčiau nebent pats sau

Rainz
15
#319761 2006-09-20 09:54 Rainz
O ar reikia ivardinti konkrecius priedu dydzius? Ar tiesiog parasyti priklausomai nuo imones veiklos rezultatu.

Dalia
83
#319769 2006-09-20 10:04 Dalia
Pas mus yra tam tikra suma skirta darbo užmokesčio fondui, ją sudaro pareigybiniai atlyginimai ir keli procentėliai nuo apyvartos. Tai paskaičiuojam pagrindinius atlyginimus atsižvelgiant į dirbtų dienų skaičių ir likusią sumą paskirstom kaip priedus (premijas, jei kam tas pavadinimas labiau patinka). Įrašų darbo sutartyse nėra, tai mes numatę savo darbo reglamente (vienkartinis direktoriaus įsakymas, po akcininkų palaiminimo)

Dalia
83
#319772 2006-09-20 10:07 Dalia redaguota: 2011-09-11 05-06

Rainz rašė:

O ar reikia ivardinti konkrecius priedu dydzius? Ar tiesiog parasyti priklausomai nuo imones veiklos rezultatu.


Pas mus dar atsižvelgiama ir į darbo motyvaciją, kadangi gal bendri veiklos rezultatai ir geri, bet kažkuris darbuotojas daro pravaikštų ar tik bele prabūna darbo laiką.Tokiu atveju jam mažesnis skiriamas priedas, arba jo visai nėra

Rainz
15
#319794 2006-09-20 10:23 Rainz
Dar viena mintis kilo paskaicius apie reglamenta. O jeigu priedu mokejima numatyti vidaus darbo tvarkos taisyklese?

Elenyte
6
#321334 2006-09-24 11:26 Elenyte
Noreciau jusu pagalbos smile

Darbuotojui nustatytas DU - Menesine alga 600,00Lt per men (MMA)
Ir priedas pagal atliktu darbu akta.
Situacija tokia, kad uz liepos menesi aktus vykdytojas pridave tik sia savaite, nors darbuotojas tuos darbus atliko liepos men. Kol aktu nebuvo, priskaiciavau atlyginima uz 07 men. 600,lt, visus mokescius ir ismokejoau kiek priklauso. Dabar kai gavau aktus jam priklauso dar apie 2000,00 Lt.
Klausimas. Ar skaiciuoti tuos 2000,00 kaip rugsejo men DU, ar taisyti liepos men DU, ir FR0572, Kaip tada su GPM? Darbuotojas rugsejo menesi darbe nesirode (zymejom pravaikstas), tik ateis prasyma del atleidimo rasyt.

Natalija1
419
#321336 2006-09-24 11:45 Natalija1
O kodėl liepos mėnesio FR0572 norite taisyti?
Kodėl matote problemų su GPM, jeigu žmogus dar negavo tų pinigų?
Kodėl nekalbate apie Sodros įmokas, manote kad ten problemų nebus?

Natalija1
419
#321337 2006-09-24 11:49 Natalija1
Aš taisyčiau liepos mėnesį. Sumokėčiau įmokas Sodrai ir dėlspinigius.
O apie darbuotojo pravaikštas Sodrai pranešėt? Nuo rugsėjo 1 dienos tai yra privaloma.

Aradija
10424
#321695 2006-09-25 14:36 Aradija
pala pala, jei pinigai neismoketi kodel turetu tiasyti liepos menesio GPM? kai ismokes tada ir uzdeklaruos smile

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


ausyte
5175
#324709 2006-10-03 12:12 ausyte
Sveiki,
gal galėsite patarti ką daryti tokioje situacijoje, jeigu darbuotojui DU persivedė į kortelę du kartus, kažkaip taip gavosi?Ar darbuotojo prašyti kad grąžintu ar kaip pasielgti?
Ačiū


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis