Darbo užmokestis

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labas rytas,
direktorius nori visiems darbuotojams pakelti atlyginima,
tai man reikia padaryti irasa darbo sutartyje,
bet jeigu visos darbo sutartys yra pas mokiesciu inspektoriu ir dar laikys jas menesis laiko,
tai man kol ju negrazins tai as nieko negalesiu padaryti, ar galiu pakelti atlyginima o irasa padaryti veliau?

tegul direktorius parašo įsakymą ,didinti gali tik mažinti ne.

Siūlyčiau paprašyti inspektorių, kad grąžintų darbo sutartis dėl DS sąlygų pakeitimo. Maža kas... Ten irgi žmonės sėdi, manau, supras. Sutvarkysit ir vėl jiems grąžinsit

Sveiki,

Noriu jūsų patarimo, kaip teisingai skaičuoti DU.
Darbuotojas dirba pagal grafiką 3 d.d., 12,5 val. į savaitę. Jam nustatytas 600 Lt mėnesinis atlyginimas. 10 mėn. jis turėjo dirbti 13 d.d. ir 55 val., tačiau susirgo ir dirbo 4 d.d. ir 17,5 val.
Kaip teisingai skaičiuoti DU už 10 mėn.:
600Lt : 55 val. x 17,5 val.
ar
600Lt : 13 d. x 4d.

Paskaičiuok darbuotojo naudai - pagal darbo valandas.

Na, gerai, bet jei vieną kartą darbuotojo naudai bus paskaičiavus pagal valandas, kitą kartą pagal dienas - tai bus gerai? T.y. noriu paklausti, ar nereikia laikytis vienos skaičiavimo sistemos

Nei vienaip, nei kitaip.
Kadangi pagal DS nustatytas stabilus 600 Lt DU, tai skaičiuojamos kalendorinės darbo dienos.
Spalis turi 22d.d. Išmeti tą laikotarpį, kuomet turėjo nedarbingumą, ir žiūri, kiek d.d. pagal kalendorių lieka - tuomet 600 :22 x iš likusių darbo dienų.

Žodžiu, ai ką čia aiškinsiu. Loreta dar neišėjo....

Dėkui, Loreta, už atsakymą.
Dar tada paklausiu - o skaičiuojant vidutinį DU, pvz. atostogoms, tai tam darbuotojui reikia skaičiuoti darbo dienos VDU, o ne valandos?

Darbo dienos - tokios DS sąlygos. Juk ne valandinis DU yra.

O šis VDU skaičiavimo tvarkos punktas tinka tik valandininkams?

"Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

Tą punkčiuką taikyčiau tik tuomet, jeigu tikrai yra darbo laiko nukrypimai nuo normalaus. Čia kalbama apie tai, kai žmogus dirba 5 dienų darbo savaitę ne po 8 val, o daugiau ar mažiau.
Tavo atveju atidirbęs pamainą, žmogus gauna tamtikrą skaičių dienų poilsio. Ir jei skaičiuosi valandinį, atostoginiai gausis išpūsti - jau nebe 600 Lt, o beveik dvigubai daugiau.
Nors aš nesu "kieta" ant tų dalykų

Dar kartą ačiū, Loreta.
Vienu žodžiu, supratau, kad nereikia išradinėti dviračio

Labas vakaras

Mano direktorius klausia, ar jis gali pervesti mažesnį atlyginimą darbuotojui, kadangi prieš keletą dienų darbuotojas paparašė užmokėti už bilietus, nes jis tuo metu neturėto visa kortelės, taigi viską sumokėjo įmonė. Tačiau dabar direktorius nori tą sumą atskaityti iš atlyginimo, nes darbuotojas keliavo savais reikalais.
Manau, kad reikėtų sumokėti jam pilną atlyginimą, o po to jau lai jis grąžina tą sumą įmonei pats. Gal kas pasakytų kaip kitaip būtų galima tai padaryti?

Ar išvis dabar čia atsirado kaip prievolė tiesiog rodyti kaip komandiruotę darbuotojo? gi apmokėjo už bilietus įmonės saskaita

Paprasčiausiai, te darbuotojas parašo prašymą , kad iš atlyginimo jam atskaičiuotų įmonės lėšomis sumokėto bilieto kainą, nes tai buvo asmeninė kelionė. Direktorius vizuoja. Buhalterija išskaičiuoja:
D4461/K611XXX (ar kokia kita sąskaita, kur apskaitėte tuos bilietus)
O jei jau norite pamaloninti darbuotoją, rašykite įsakymą komandiruotei, bet teks jam ne tik bilietą apmokėt, bet dar ir dienpinigius:))

ačiū tau Loreta o aš jau pradėjau galvą sukt kad vėlei pridarė nesamonių mano direktoriukas

Beje, o tai bus neleidžiami atskaitymai įmonei tos bilietukų sąnaudos?

Jeigu darbuotojo darbo valandos neatitinka normalios darbo dienos valandų, t.y 8 val. dirbant pilną darbo dieną ar 4 val. dirbant pusę etato, tai reikėtų skaičiuoti pagal darbo valandas.