Nepanaudotos atostogos

Už laikotarpį 2005 09 01- 09 20 priklauso 2dienos, skaičiuojant kompensaciją (2*0,7) 1,4 d.

Ačiū Dalia99
Vadinasi visas dienas sudėjus būtų
44k.d.*0,7- 30,8d.d.
30,8 apvalinti iki 31 ar nereikia?

jei zmogus per diena dirba 4 valandos, vis tiek jam priklauso 28 k.d. atostogu?

Taip

taip, jam priklauso 28 kal dienos, tik vienos dienos uždarbis mažas

Jei išėjo kompen.dienų 30,8- tai skaičiuojant ir dauginti reikia iš tiek, apvalinti nereikia, bet jei ir suapvalinsi, klaidos nebus.
O skaičiuojant kompensaciją, jei dirbo puse etato ar tik 20 val. per mėnesį, vistiek priklausys dienų skaičius tas pats, kaip ir dirbant pilnu etatu, tik dienos vidurkis (litais) mažėja.

Aciu uz greita atsakyma, bet man svarbu ne pinigeliai (nes as as ne buhaltere), o pats "iforminimas" ir zymejimas tabelyje kasmetiniu at.atsaukimo. Per kiek laiko jas "pabaigti" atostogauti? Ir kaip vel forminti? Ar reikia vel rasyti isakyma, kad sakykim, tada ir tada prasau isleiti neisnaudotu kasm.at.? Ir tabeli vel zymet atostogas?
Juk dabartinej formoj 3 skiltys 1 darbuotojui, tai jos visiems nenumatytiems atvejams zymeti. Tai ir galvoju kaip pazymeti tas neisnaudotas atostogas. Siaip buvo ir anksciau tokiu atveju, zymedavau, kad dirba bet dabar musu finansininke susidomejo, ar tabelyje to nereikia kaip nors atzymeti. Todel ir susirupinau ar anskciau nenusizengiau istatymams ir visokiems straipsniams.

Aciu uz pagalba

Tabelyje atšauktas atostogas nereikia žymėti.
Tabelyje žymi tai kaip yra realiai: iki tos dienos darbuotojas atostogavo. Tada dirba.
Taip ir žymi.
O dėl kokių priežasčių jis nebeatostogauja tabeliui neįdomu.
Tabelyje yra žymimas FAKTAS: dirbta, nedirbta, pravaikščiota ir t.t.

Aciu.
Na as ir gi taip galvojau,. bet sakau, finansininke paklause, tai ir suabejojau.

Aciu uz pagalba:) Geros dienos

Sveiki
Gan kvailai jaučiuosi, nes tokio dalyko nežinau: jei šiandien - paskutinę mėn. dieną, atlaidžiu darbuotoją, tai jam už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti už 3 paskutinius mėn. Taigi - ar galiu traukti rugsėjį į VDU ar reikia 6-8 mėn???
Iš anksto ačiū.

Gal kas nors kada nors????????

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Taip kad rugsėjį reikia traukti.

Sveiki, atleidziam du darbuotojus dabar skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir gaunasi skirtingos kompensaciju sumos, nors atlyginimai tie patys ir pradirbta vienodai valandu. Vienas dirba 5 d/sav. po 4 val., o kitas 4 d./sav. po 5 val. Patarkit kaip man skaiciuoti tam kuris dirba po 5 val./sav?
Aciu,

Tam, kuris dirba 4 d.d. reikia imti koeficientą ne 0,7, o kitokį. Jį reikėtų paskaičiuoti taip: (d.d.skaičius per metus/(365 k.d.-13 švenčių d.).

Supratau, turi but mazesnis koeficientas, bet nesuprataukodel minusuot sv. dienas?

Parašysiu, kaip gaunamas koef. 0,7, tai gal bus aiškiau:
248d.d./(365-13šv.d.)=0,7

Sveiki , jei žmogui priklausė 35 dienos atostogų nes ji viena augina 3 mažius vaikus, dabar išena iš darbo tai kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas tai imti 35 per metus dienas ar 28

35

Patikslinkite, prašau, ar UAB-uose yra privalomi atostoginių kaupiniai. ar tiesiog galima nusistatyti apskaitos politikoj, kad atostoginių kaupiniai yra nesudaromi ir ramiai gyvent

na, tai kaip ten su tais atostoginių kaupiniais?

Sveiki,o ar laikas kurį moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros iki 2 m, atostogose įsiskaito skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atstogas?Po vaiko priež. atost. dirba jau ketvirtas mėnu,iš viso tame darbe nuo 2004 m.