Darbo sutarties keitimas

ne, pats su svim nerašo, paskiriate kitą akcininką kurį.

Sveiki,
Pakonsultuokit prasau :)

buvo terminuota darbo sutartis iki 31 d. pilnu etatu, nuo 1d. pasilieka darbuotojas dirbti toliau bet 0,5 etato. kaip daryti pakeitima? sutartis pereina i neterminuota automatiskai? tereikia rasyti darbo salygu pakeitima del etato? o kaip su banduomoju laikotarpiu gaunasi?

jeigu toliau darbuotojas reikalingas neterminuotai, tai tada tik pakeitimas dėl darbo laiko ir atlyginimo mažinimo.
Bandomojo jau nebegalite taikyti, jis jau buvo ir pasibaigė.

Jei nenutraukiate DS, tai ji tampa neterminuota. Pakeitimus įforminate įprastai. Turėtų būti pasiūlymas ar darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko nustatymo.

aciu uz pagalba :)

bet jei darbuotojas buvo idarbintas menesiui tik ir dabar po menesio pereina pusei etato, kodel negalima taikyti bandomojo, realiai jis turetu buti 3 menesiai ir du dar kaip ir like. Man atrodo kad pakeitimuose as tada dar galeciau rasyti kad nustatomas bandomasis dar iki likusio laiko? ar visai i pievas cia as jau? :)

is tikruju mum tai nera svarbu, tiesiog kai darbuotojas nores iseiti pavyzdziui dar uz menesio, nezinau ka reiketu taikyti 14 d.d. ar 3d.d.

tai tas bandomasis galioja toliau, keičiate tik jo darbo laiką ir užmokestį.
AR čia buvo terminuota sutartis, kuri jau baigiasi, o bandomasis dar ne - tai koks čia nonsencas tada? bandomasis gi negali būti ilgesnis už pačios sutarties terminą.
Ir nėra jis privalomas kažkoks 3 mėnesiams, bandomasis yra nustatomas ne ilgiau kaip 3 m4n., o gali būti kad ir savaitė tik.

Sveikos paneles :)
Keiciamos direktoriaus darbo valandos. Ar reikia jam rasyti prasyma/sutikima del darbo valandu pakeitimo ? Imones vienintelis akcininkas yra tas pats direktorius. Tai kam adresuojamas tas prasymas ? :)
Aciu :)

Tam adresuojamas , kas eina (užima) vienintelio akcininko pareigas.
T.y. - Jonas Mantas , direktorius rašo prašymą vieninteliam akcininkui - Jonui Mantui.

Panelė Colop


aš tokių žaidimų nežaidžiu su įsakymais DS juk bus pakeitimas

Aš tai irgi nesuprantu, kam tas prašymas pačiam sau

šiaip tai jo ... nes aš tokiu atveju tik DS pakeitimą daryčiau ir / ar įsakymą...
nu bet nori tegul rašo prašymą.

Beje, asmuo tas pats, bet pareigos skirtingos.
klaidos parašius tokį prašymą nematau.

Pakaktų akcininko sprendimo - vis vienu popierium mažiau

Tada buhalteriai neturėtų darbo :)
Bet šiaip tai tikrai pakaktų.
Vienintelio akcininko sprendimo :)

Sveiki, norėčiau pagalbos;1. Jeigu darbuotojas pervedamas į kitą skyrių, nesikeičia nei jo atlyginimas nei jo darbų funkcijos, viskas lieka taip pat, ar reikia tai fiksuoti darbų sutarčių žurnale ir rašyti įsakymą?

Viskas priklauso nuo to, ar tai kaip nors atsispindėjo darbo sutartyje. Jei keičiate ten nurodytą padalinį, pakeitimą reikėtų padaryti. Jei nebuvote konkrečiai nurodę skyriaus ar padalinio, tai ir keisti nėra ko.

Būtent, kad yra nurodyta, tuomet reikės rašyti personalo įsakymą ir padaryti pakeitimus.
Ir dar norėčiau paklausti, įstaigoje yra keičiamas darbuotojų atlyginimo mokėjimo laikas, t.y datos. Darbo sutartyse yra surašytos atlyginimo mokėjimo datos, tai norint keisti, ar pakaktų tai nurodyti keičiamose vidaus tvarkos taisyklėse, ar parašyti veiklos įsakymą, ar taip pat reikia fiksuoti darbo sutartyse?

Jei tik keičiate kokias nors DS nurodytas sąlygas, reikia atlikti DS pakeitimus.

Sveiki. Reikia Jusu patarimo.
Kaip reiktu apiformint toki veiksma: etato padidinima nuo 1 etato iki 1.5 etato ir cia tik 1 savaitei, o po tos savaites nuo to 1.5 etato sumazinima iki 1.25 etato..bet tai irgi laikinai-gal kokiem pusei metu (po to sugriztama bus vel prie 1 etato).
Ar tuos etatu didinimus-mazinimus reikia rasyti darbo sutarties pakeitimuose. Kokie dokumentai reikalingi is darbuotojo?kai didinsim nuo 1 iki 1.5 etato tai manau sutikimo uztektu, o kai nuo 1,5 iki 1.25 etato????

Niekada neskaičiuokite 1,25 1,00 etato.
DK tokios sąvokos nėra.
Viską matuokite darbo laiku.

4 val / dieną , 5 d.d. savaitė.
12 val. per dieną , 4 d.d savaitė.
1 val. per dieną / 1 diena per mėnesį ir pan.

o kokių dokumentų reikės priklauso dėl ko didinsite ir mažinsite.
Dėl darbuotojo prašymo ? dėl kito darbuotojo kasmetinių atostogų ?

Geriausia tam 0,5 "etato" sudaryti kitą darbo sutartį.
Paskui ją pakeisti iki 0,25 "etato"
Žmogus dirbtų pagal 2 DS.

Jei tas darbas turi terminą, geriau sudaryti terminuotą DS.