Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
vvirginija1
8517
2009-04-02 20:47
vvirginija1
2011-09-11 06-14
Alina55 rašė: Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
'Tai ką mano atveju reikėtų daryti? 
Alina55 rašė:
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą).
O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?
Alina55 rašė: Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
'
Alina55 rašė:
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą).
O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?
Elste
27292
2009-04-03 07:59
Elste
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė:
Alina55 rašė: Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
'Tai ką mano atveju reikėtų daryti?
Alina55 rašė:
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą).
O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?
gali taip ir dirba. gi pamainom dirba, paskui išeiginės
vvirginija1 rašė:
Alina55 rašė: Aš tai suprantu, kad suminę galima įvesti, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną
'
Alina55 rašė:
''Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą).
O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?
gali taip ir dirba. gi pamainom dirba, paskui išeiginės
vvirginija1
8517
vvirginija1
8517
2009-04-06 16:17
vvirginija1
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau.. Vilniaus VDI konsultaciniu telefonu nieko konkretaus nepasakė, tik tiek kad grafikas turi būti patvirtintas prieš dvi savaites, o kaip teisingai numatyti darbo sutartyse ir kaip teisingai dirbti taip nieko ir nepasakė. 
bet gi turi būti kažkokia išeitis....
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
Vilniaus VDI konsultaciniu telefonu nieko konkretaus nepasakė, tik tiek kad grafikas turi būti patvirtintas prieš dvi savaites, o kaip teisingai numatyti darbo sutartyse ir kaip teisingai dirbti taip nieko ir nepasakė. bet gi turi būti kažkokia išeitis....
Elste
27292
2009-04-06 16:20
Elste
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Prašau patarimo. Priimam į darbą du vairuotojus ant 0,5 etato.Vienas dirbs vieną savaitę, antras - antrą savaitę. Tai per mėnesį gausis kiekvienam po dvi darbo savaitės.Tačiau jų darbas toks kad tenka važiuoti pagal iškvietimą, kartais naktį, kartais per šventes. Kaip čia geriausia juos įforminti? aš jiems net darbo grafiko negaliu sudaryti nes nežinau kaip dirbs, kada bus iškvietimas?
Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau..
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
vvirginija1
8517
2009-04-06 16:28
vvirginija1
2011-09-11 06-14
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
Elste
27292
2009-04-06 16:35
Elste
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
na jeigu jau net numatyti darbo grafiko neįmanoma ir dirba TIK pagal iškvietimus, ir tų iškvietimų gali per tą savaitę ar kelias iš viso nebūti, tada darykit kiekvienam atvejui, kiekvienam iškvietimui terminuotą darbo sutartį dienai-dviem, konkrečiam darbui atlikti.
Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
vvirginija1
8517
2009-04-06 16:42
vvirginija1
2011-09-11 06-14
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
Elste
27292
2009-04-06 16:52
Elste
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
tai galit rašyti,kad per dieną dirbs tarkim 4 val. O nuo kada iki kada nerašyti, bet parašyt pagal klineto užsakymą numatytu laiku ar panačiai. O paskui tabelyje matys faktas kike jis valandų važiavo, tada atgaline data pasikoreguoti grafiką (kad nebūtų viršvalandžių ir kt.)
Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?
nenusižengsit. Tik dabar tųetatų dydžių nėra. Neminėkit niekur, kad pilnu etatu, 0,5 ar 0,25 etato. Tiesiog dirbti tada ir tada, tiek ir tiek valandų ir viskas.
Kaip nusistatote, kad dirbs, taip ir dirba. Kad ir 1 val. per mėnesį.
Vat sarbu, kad daugiau nebūtų kaip 48 val. per savaitę ir kt. visi apribojimai. O mažiau gali būti - ribos nėra.
vvirginija1
8517
2009-04-06 16:59
vvirginija1
Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
Elste
27292
2009-04-06 17:01
Elste
2011-09-11 06-14
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
vvirginija1 rašė: Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?
nusistatykit kaip jums geriau tinka. Jeigu jau dažnai savaitgaliais reikia dirbti - tai gal 6 darykit. O jeigu koks sekmadienis išpuls - suteiksit kitą poilsio dieną, arba apmokėsite dvigubai
V
2009-04-17 10:12
Veronika
skubiai reikia jusu pagalbos....
zmogus dirba i diena 10 val., dvi dienas dirba, dvi ne. gaunasi i menesi 15 d. 150 val mazdaug vidrukis. kaip paskaiciuoti iseitine kompensacija
01 men - 1000 (15 d. 150 val.)
02 men. 1000 (15 d. 150 val)
03 men. 1000 (14 d. 140 val.)
tai kaip skaiciuoti VDU ar 3000/61 dienos
zmogus dirba i diena 10 val., dvi dienas dirba, dvi ne. gaunasi i menesi 15 d. 150 val mazdaug vidrukis. kaip paskaiciuoti iseitine kompensacija
01 men - 1000 (15 d. 150 val.)
02 men. 1000 (15 d. 150 val)
03 men. 1000 (14 d. 140 val.)
tai kaip skaiciuoti VDU
ar 3000/61 dienos
edute
2671
2009-05-14 10:42
edute
Sveiki,
Jei zmogus dirba imoneje 3 menesius,bet is ju 2 savaites buvo nemokamose atostogose, tai kompensacijai uz nepan.atostogas imamas 3 menesiu (o ne 2.5) darbo stazas?
Aciu
Jei zmogus dirba imoneje 3 menesius,bet is ju 2 savaites buvo nemokamose atostogose, tai kompensacijai uz nepan.atostogas imamas 3 menesiu (o ne 2.5) darbo stazas?
Aciu
Elste
27292
2009-05-14 10:44
Elste
2011-09-11 06-16
edute rašė: Sveiki,
Jei zmogus dirba imoneje 3 menesius,bet is ju 2 savaites buvo nemokamose atostogose, tai kompensacijai uz nepan.atostogas imamas 3 menesiu (o ne 2.5) darbo stazas?
Aciu
taip,imasi visos. Nes iki 14 dienų nemokamos įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą
edute rašė: Sveiki,
Jei zmogus dirba imoneje 3 menesius,bet is ju 2 savaites buvo nemokamose atostogose, tai kompensacijai uz nepan.atostogas imamas 3 menesiu (o ne 2.5) darbo stazas?
Aciu
taip,imasi visos. Nes iki 14 dienų nemokamos įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą
S
2009-05-19 11:12
sarema
Sveiki,
norėjau paklausti. Į darbą norime priimti užsienietį. Ar yra kokiu reikalavimų (turi būti registruotas Lietuvoje ar kažkas panašaus?), kaip su mokesčių skaičiavimu?
norėjau paklausti. Į darbą norime priimti užsienietį. Ar yra kokiu reikalavimų (turi būti registruotas Lietuvoje ar kažkas panašaus?), kaip su mokesčių skaičiavimu?
Elste
27292
2009-05-19 11:16
Elste
2011-09-11 06-17
sarema rašė: Sveiki,
norėjau paklausti. Į darbą norime priimti užsienietį. Ar yra kokiu reikalavimų (turi būti registruotas Lietuvoje ar kažkas panašaus?), kaip su mokesčių skaičiavimu?
jis turi turėti leidimą dirbti Lietuvoje.
O plačiau apie užsieniečių įdarbinimą ,ko reikia ir kaip pakonsultuoja Darbo birža
sarema rašė: Sveiki,
norėjau paklausti. Į darbą norime priimti užsienietį. Ar yra kokiu reikalavimų (turi būti registruotas Lietuvoje ar kažkas panašaus?), kaip su mokesčių skaičiavimu?
jis turi turėti leidimą dirbti Lietuvoje.
O plačiau apie užsieniečių įdarbinimą ,ko reikia ir kaip pakonsultuoja Darbo birža
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui