Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

šalių susitarimu forminkit atleidimą pagal DK 125 str. ir ten sutarkit kompensacija išmokėti tokio dydžio

Turėjau omeny, kad išmokėjau iki 15 d., ir deklaraciją nusiunčiau iki 15 d. Tai jeigu kitos išmokos išmokamos iki 31 d., tai reikia dar vieną to paties mėnesio deklaraciją siųsti?

Tai jūs einamojo mėn.deklaraciją siunčiate?
Iki 2009.08.15 reikia siųsti deklaraciją už 2009.07.01-2009.07.31. O tai, ką išmokėsite per 2009.08 mėnesį - deklaruosite iki 2009.09.15.

Iki einamojo mėnesio 15 ar 31 dienos reikia tik mokesčius susimokėti, o deklaruoti jau tik kitą mėnesį.

Ačiū, na dabar aišku. O aš einamąjį mėnesį jau nusiųsdavau deklaraciją, nes visos išmokos iki 15 d. būdavo, tai man atrodė, kad ir iki einamojo mėn. 15 d. deklaruot reikia

Labas rytas. Ar gali būti atleidimo diena šeštadienis (darbuotojas tą dieną dirbo)?

Kad atleist darbuotoją, reik ne tik jo :))

O jei pirmadienį padės kokį parašą labai negerai?

Kada kas padės parašą, ne tiek ir svarbu :))
Svarbu, kokia data ties tuo parašu.
Tiek darbuotojo.
Tiek vadovo.
Tiek kitų darbuotojų, jei vyksta galutinis atsiskaitymas grynais.

Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?

Jūs keičiate pagrindines DS sąlygas. Pasiskaitinėkite naujausią DK tuo klausimu... (apie įspėjimo terminus ir pan.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atkreipkite dėmesį į DK 95 ir 120 str.

[quote="RolandaDK 128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Dar gaus ir išeitinę.[/quote]

O bankroto atveju, nutraukus darbo sutartį pagal 128str. ar darbuotojas gaus neišmokėtą atlyginimą, kompensaciją už atostogas ir išeitinę iš garantinio fondo?

Gal būt aš neteisingai suformulavau klausimą.
Žodžių- įmonei sklelbiamas bankrotas, buhalterei atlyginimas neišmokėtas 3 mėn.
Ji atleidžiama pagal 128str.
Ar ji gali tikėtis neišmokėto D.U., kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinės iš garantinio fondo?
Gal kas susidūrėte su tokiu atveju?

Prilauso ir nuo atlyginimo dydžio, negaliu pasakyt tiksliai, bet yra numatyti MMA dydžiai kiekvienam priskaitymui atskirai, kiek išmoka GF, bet garantinis fondas manau kad tikrai neppadengs visos skolos. Man įmonė skolinga už 6 mėn, bet iš garantinio fondo atrodo gausiu tik kiek virš 3000 toliau gal kiek nubyrės iš parduoto turto. Reiktų paskaitinėt GF įstatymą.

Ačiū Sandra-v

Jei buhalterė buvo atleista iki nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo ir su ja nebuvo atsiskaityta, iš GF ji gaus tik tai, kas buvo priskaičiuota, bet neišmokėta - DU ir atostogų kompensaciją. Įsiteisėjus teismo nutarčiai, adminas darbuotojus atleidžia pagal DK 137 str. ir pagal ĮBĮ 19 str. 1 d. - būtent joje numatyta išeitinė.
Iš pateiktos situacijos darau išvadą, kad buhalterė išeitinės negaus....

Ačiū labai Rolanda už išaiškinimą.
Buhalterė bando išeiti iki nutarties įsiteisėjimo, reiškia išeitinės negaus
Tiesa, ar ją gali priversti atidirbti 14 dienų?
Pagal 128str. ją gali atleisti po 3 dienų(aišku jei direktorius sutiks nors ir tą pačią dieną).
Sunkus atvejis su tom bankrutuojančiom įmonėm, algų nemoka, visi pikti

Atleidžian pagal 128 šiaip priklauso 2 mėn išeitinė

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

140 st. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Sakykit kas turetu pasirasyti darbo sutarti su imones direktorium, jeigu yra 2 akcininkai ir vienas is ju yra samdomas direktorio pareigoms? Ar sutarti turi pasirasyti pats direktorius ar tas kitas akcininkas?

geriausia, kad kitas akcininkas (tai turėjo būti nurodyta steigimo sutartyje)

O jei nebuvo nurodyta, ka dabar daryti?
Ar gali ir taip (be jokiu kitu isakymu, igaliojimu ir pan.) pasirasyti kitas akcininkas?