Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Rolf
17196
2006-10-05 10:51
Rolf
2011-09-11 05-07
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
rrrasa
829
2006-10-05 10:51
rrrasa
2011-09-11 05-07
lenacka1117 rašė: Tai ar gali tada darbuotojas pareiškimą parašyti išeidamas atostogų ir tada kaip tik lygiai 14 dienų praeis, kol jis atostogaus. Ir po atostogų ramiai galėsiu jį atleisti pagal 127 str.
Gali gali, jeigu tik turi atostogų gali atostogauti. Ir laike ligos ir laike atostogų galima parašyti pareiškimą išeiti iš darbo.
www.ldf.lt/klausimaiiratsakymai.htm
Klausimas:
Ar galima išeiti atostogų ir tuo pačiu parašyti prašymą išeiti iš darbo? ar galimas toks veiksmas?
Atsakymas:
LR darbo kodekso 127str. numato, kad Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Ta pati taisyklė taikoma ir atostogų metu, jokių apribojimų parašyti pareiškimą dėl sutarties nutraukimo atostogų metu įstatymai nenumato.
lenacka1117 rašė: Tai ar gali tada darbuotojas pareiškimą parašyti išeidamas atostogų ir tada kaip tik lygiai 14 dienų praeis, kol jis atostogaus. Ir po atostogų ramiai galėsiu jį atleisti pagal 127 str.
Gali gali, jeigu tik turi atostogų gali atostogauti. Ir laike ligos ir laike atostogų galima parašyti pareiškimą išeiti iš darbo.
www.ldf.lt/klausimaiiratsakymai.htm
Klausimas:
Ar galima išeiti atostogų ir tuo pačiu parašyti prašymą išeiti iš darbo? ar galimas toks veiksmas?
Atsakymas:
LR darbo kodekso 127str. numato, kad Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Ta pati taisyklė taikoma ir atostogų metu, jokių apribojimų parašyti pareiškimą dėl sutarties nutraukimo atostogų metu įstatymai nenumato.
Vifi
4124
2006-10-05 10:58
Vifi
2011-09-11 05-07
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Rolf
17196
2006-10-05 11:09
Rolf
2011-09-11 05-07
Vifi rašė:
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
Vifi
4124
2006-10-05 11:35
Vifi
2011-09-11 05-07
digna rašė: Tik algą sumokėkite už tą vieną dieną
būtinai
o kaip kitaip?
digna rašė: Tik algą sumokėkite už tą vieną dieną
būtinai
o kaip kitaip?
D
2006-10-05 11:39
Drauge
2011-09-11 05-07
Asme rašė: o šiaip tai jau nelabai protinga tvarka, tarkim žmogus nori būti atleidžiamas iš darbo penktadienio vakare, kai SODRa jau nebedirba, o faksas užlūžęs
tai kaip tuomet suktis?
Nieko blogo, jei pranesit pirmadienio ryte. Labai abejoju, kad penktadienio vakara tas pranesimas kazkam rupes is Sodros darbuotoju. Juk darbas baigiais ir visi iseina i namus. Varsvalandziu nedirba
Asme rašė: o šiaip tai jau nelabai protinga tvarka, tarkim žmogus nori būti atleidžiamas iš darbo penktadienio vakare, kai SODRa jau nebedirba, o faksas užlūžęs
tai kaip tuomet suktis? Nieko blogo, jei pranesit pirmadienio ryte. Labai abejoju, kad penktadienio vakara tas pranesimas kazkam rupes is Sodros darbuotoju. Juk darbas baigiais ir visi iseina i namus. Varsvalandziu nedirba
Vifi
4124
2006-10-05 11:42
Vifi
2011-09-11 05-07
Drauge rašė:
Asme rašė: o šiaip tai jau nelabai protinga tvarka, tarkim žmogus nori būti atleidžiamas iš darbo penktadienio vakare, kai SODRa jau nebedirba, o faksas užlūžęs tai kaip tuomet suktis?
Nieko blogo, jei pranesit pirmadienio ryte. Labai abejoju, kad penktadienio vakara tas pranesimas kazkam rupes is Sodros darbuotoju. Juk darbas baigiais ir visi iseina i namus. Varsvalandziu nedirba
Pranešimo apie atleidimą pateikimo Sodrai terminas - 3 dienos.
Drauge rašė:
Asme rašė: o šiaip tai jau nelabai protinga tvarka, tarkim žmogus nori būti atleidžiamas iš darbo penktadienio vakare, kai SODRa jau nebedirba, o faksas užlūžęs
tai kaip tuomet suktis? Nieko blogo, jei pranesit pirmadienio ryte. Labai abejoju, kad penktadienio vakara tas pranesimas kazkam rupes is Sodros darbuotoju. Juk darbas baigiais ir visi iseina i namus. Varsvalandziu nedirba
Pranešimo apie atleidimą pateikimo Sodrai terminas - 3 dienos.
Vifi
4124
2006-10-05 12:09
Vifi
2011-09-11 05-07
Rolf rašė:
Vifi rašė: Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
Norėjau padėkoti už išsamius paaiškinimus
P.S. Didelė žinutė gavosi, pamažinau
Rolf rašė:
Vifi rašė: Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
Norėjau padėkoti už išsamius paaiškinimus
P.S. Didelė žinutė gavosi, pamažinau
E
2006-10-05 12:24
editam
Sveiki,
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
Vifi
4124
2006-10-05 12:30
Vifi
2011-09-11 05-07
editam rašė: Sveiki,
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
UAB vienintelis akcininkas - nebūtinai tiri būti direktoriumi, o ypač jei jis užsienietis.
Reikia išsiaiškinti, kas eis įmonėje direktoriaus pareigas
editam rašė: Sveiki,
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
UAB vienintelis akcininkas - nebūtinai tiri būti direktoriumi, o ypač jei jis užsienietis.
Reikia išsiaiškinti, kas eis įmonėje direktoriaus pareigas
E
2006-10-05 14:45
editam
2011-09-11 05-07
Vifi rašė:
editam rašė: Sveiki,
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
UAB vienintelis akcininkas - nebūtinai tiri būti direktoriumi, o ypač jei jis užsienietis.
Reikia išsiaiškinti, kas eis įmonėje direktoriaus pareigas
Jis ir nori buti idarbintas direktoriumi.
Vifi rašė:
editam rašė: Sveiki,
Noriu jusu pagalbos, nes pati susiduriau pirma karta: isikure naujas UAB ir jos akcininkas uzsienietis ( vokietijos pilietis ), ar reikia su juo sudaryti darbo sutarti direktoriaus pareigoms, kur reikia pranesti kad jis idarbinamas, ir kokios dar turetu buti idarbinimo proceduros?
UAB vienintelis akcininkas - nebūtinai tiri būti direktoriumi, o ypač jei jis užsienietis.
Reikia išsiaiškinti, kas eis įmonėje direktoriaus pareigas
Jis ir nori buti idarbintas direktoriumi.
K
2006-10-05 15:33
koziulskij
Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
rrrasa
829
2006-10-05 15:58
rrrasa
2011-09-11 05-07
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Na jau , seniausiai dirbčiau naujame darbe.
Visada galima paklausti VDI, gal susidomėtų šia įmone, nor greičiausiai jie turi svarbesnių įvykių. Pareiškimą reikėjo užregistruoti pas sekretorę, bet jeigu tokios nėra ir gaunami dokumentai neregistruojami - betvarkė, kuo greičiau maučiau lauk
tegul daro ką nori.
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Na jau
, seniausiai dirbčiau naujame darbe.
Visada galima paklausti VDI, gal susidomėtų šia įmone, nor greičiausiai jie turi svarbesnių įvykių. Pareiškimą reikėjo užregistruoti pas sekretorę, bet jeigu tokios nėra ir gaunami dokumentai neregistruojami - betvarkė, kuo greičiau maučiau lauk
tegul daro ką nori.
urtele
13511
2006-10-05 16:35
urtele
2011-09-11 05-07
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Jeigu niekas neregistruoja, reikėjo siųsti paštu.Tada turės pagal 127 str. atleisti. O dabar galima tik VDI pagąsdinti. Popieriukas daug ką reiškia tokioj situacijoj.
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Jeigu niekas neregistruoja, reikėjo siųsti paštu.Tada turės pagal 127 str. atleisti. O dabar galima tik VDI pagąsdinti. Popieriukas daug ką reiškia tokioj situacijoj.
K
2006-10-05 16:40
koziulskij
2011-09-11 05-07
urtele rašė:
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Jeigu niekas neregistruoja, reikėjo siųsti paštu.Tada turės pagal 127 str. atleisti. O dabar galima tik VDI pagąsdinti. Popieriukas daug ką reiškia tokioj situacijoj.
Ačiu labai už atsakyma, taip ir siulysiu padaryti, labai dekingas už ideja, neišsisuks dabar
urtele rašė:
koziulskij rašė: Sveiki,
ką žmogui daryti tokioje situacijoje:
darbotuojas padave direktoriui pereiškima atleisti iš darbo, po 14 dienu jam derektorus sake "nemačiau nieko ir nieko nežinau", vėl paraše, ir vėl tas pats, o jau jis rado sau darba kitur, jau po pirmu 14 d. turejo išeiti i kita darba.
Jeigu niekas neregistruoja, reikėjo siųsti paštu.Tada turės pagal 127 str. atleisti. O dabar galima tik VDI pagąsdinti. Popieriukas daug ką reiškia tokioj situacijoj.
Ačiu labai už atsakyma, taip ir siulysiu padaryti, labai dekingas už ideja, neišsisuks dabar
D
2006-10-05 17:57
daivut
juristai pataria tokioje situacijoje atleidimo prašymą siūsti paštu ir pasilikti sau kvitelį kaip įrodyma.
Loreta
28574
2006-10-05 17:58
Loreta
2011-09-11 05-07
daivut rašė: juristai pataria tokioje situacijoje atleidimo prašymą siūsti paštu ir pasilikti sau kvitelį kaip įrodyma.
Yra patikimesnis ir greitesnis būdas. Išsikvieti VDI atstovą ir prie jo akių įteiki prašymą.
daivut rašė: juristai pataria tokioje situacijoje atleidimo prašymą siūsti paštu ir pasilikti sau kvitelį kaip įrodyma.
Yra patikimesnis ir greitesnis būdas. Išsikvieti VDI atstovą ir prie jo akių įteiki prašymą.
J
2006-10-09 22:50
Jurgita_S
2011-09-11 05-08
Sveiki,
Besiginčijant su buhaltere, iškilo klausimas - ar būtinas asmens tik 290?
Labai lauksiu atsakymo
Besiginčijant su buhaltere, iškilo klausimas - ar būtinas asmens tik 290?
Labai lauksiu atsakymo
lenacka1117
1979
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui