Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Rolanda
6896
2008-01-09 19:11
Rolanda
2011-09-11 05-40
erene rašė: labuka, turiu klausimeli...
as gavau darbą per biržą, man ten pasakė, kad 5 mėnesius jie mokės minimumą, ne darbdavys..nuo darbdavio priklauso ar jis man kiek nors mokės...bet iš darbo nieko negavau tik birža moka..
darbo sutartyje parašyta,kad bandomais laikotarpis 3 mėn. tačiau aš jau dirbu beveik 5 mėn. ir darbdavys tyli...na aš dar manau kad esu bandomajam laikotarpyje...
tačiau aš noriu išeiti iš darbo..dabar turiu biletenį..ir pojo noriu išeiti, bet nžn ar man yra tas bandomasis ar nea?.jei esu tai nereikėtų man atidirbinėti..ir ar galiu turėdama biletenį perspėti darbdavį, kad žadu išeiti iš darbo...nes tuoj baigsis "pabdomasis"...
aš jau visai pasimetusi ir nžn ką daryti?..
Atidirbkite tuos 5 mėnesius ir drąsiai rašykite prašymą atleisti iš darbo (tik atminkite, kad jums gali tekti atidirbti 14 dienų); bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, jis jums jau pasibaigęs.
erene rašė: labuka, turiu klausimeli...
as gavau darbą per biržą, man ten pasakė, kad 5 mėnesius jie mokės minimumą, ne darbdavys..nuo darbdavio priklauso ar jis man kiek nors mokės...bet iš darbo nieko negavau tik birža moka..
darbo sutartyje parašyta,kad bandomais laikotarpis 3 mėn. tačiau aš jau dirbu beveik 5 mėn. ir darbdavys tyli...na aš dar manau kad esu bandomajam laikotarpyje...
tačiau aš noriu išeiti iš darbo..dabar turiu biletenį..ir pojo noriu išeiti, bet nžn ar man yra tas bandomasis ar nea?.jei esu tai nereikėtų man atidirbinėti..ir ar galiu turėdama biletenį perspėti darbdavį, kad žadu išeiti iš darbo...nes tuoj baigsis "pabdomasis"...
aš jau visai pasimetusi ir nžn ką daryti?..
Atidirbkite tuos 5 mėnesius ir drąsiai rašykite prašymą atleisti iš darbo (tik atminkite, kad jums gali tekti atidirbti 14 dienų); bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, jis jums jau pasibaigęs.
R
2008-01-11 08:49
ribosiuke
Mes priemam zmogu nauja i darba ir dabar man neaisku kokia sodros forma reik pildyti nes nuo nauju metu pasikete ziuriu Sodros formos.
Gal galite patarti?
Gal galite patarti?
A
2008-01-11 08:50
Amanda
2011-09-11 05-41
ribosiuke rašė: Mes priemam zmogu nauja i darba ir dabar man neaisku kokia sodros forma reik pildyti nes nuo nauju metu pasikete ziuriu Sodros formos.
Gal galite patarti?
Tą pačią 1-SD, tik naują formą.
ribosiuke rašė: Mes priemam zmogu nauja i darba ir dabar man neaisku kokia sodros forma reik pildyti nes nuo nauju metu pasikete ziuriu Sodros formos.
Gal galite patarti?
Tą pačią 1-SD, tik naują formą.
R
2008-01-11 09:10
ribosiuke
jau pati radau ir issiaiskinau ..Aciu...tiesiog buhaltere pati mane suklaidino pradejus isterikuoti kad cia dabar viskas nauja ojojoi 
A
2008-01-11 09:12
Amanda
2011-09-11 05-41
ribosiuke rašė: jau pati radau ir issiaiskinau ..Aciu...tiesiog buhaltere pati mane suklaidino pradejus isterikuoti kad cia dabar viskas nauja ojojoi
Nu taip tik nauja forma, o formų numeracijos tai liko tos pačios. Ir trupučiuka tos formos dabar pildomos kitaip.
ribosiuke rašė: jau pati radau ir issiaiskinau ..Aciu...tiesiog buhaltere pati mane suklaidino pradejus isterikuoti kad cia dabar viskas nauja ojojoi
Nu taip tik nauja forma, o formų numeracijos tai liko tos pačios. Ir trupučiuka tos formos dabar pildomos kitaip.
A
2008-01-12 00:26
Anona
KAip patartumete išsisukti iš tokios padėties? DArbuotojas ligos metu parase prasyma apie atleidima is darbo. Sefai sutinka atleisti nuo tos dienos, kai jam baigsis nedarbingumas. Deja ,jis gyvena ir dirba visai kitame musu firmos padalinyje. t.y. kitame mieste.
Atleidziant paga DK reikia pilnai atsiskaityti su darbuotoju. O kaip man atsiskaityti , jei nedarbingumo lapelis tikrai bus pristatytas daug veliau, nei mes ji atleisim.
Atleidziant paga DK reikia pilnai atsiskaityti su darbuotoju. O kaip man atsiskaityti , jei nedarbingumo lapelis tikrai bus pristatytas daug veliau, nei mes ji atleisim.
S
D
2008-01-13 10:53
dana1
Brangieji, patarkite, prašau, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Drabuotoja "pridavė" prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, tačiau pasirašyti darbo sutartyje dėl nutraukimo taip ir neatvyksta, skambinom n kartų, - nekelia ragelio, ką patartumėte tokiu atveju daryti...gal parašyti kokį paaiškinimą, kur viską išdėstyti, kad buvo skambinta, ieškota, bet ji neatvykta ... KĄ JUS tokiu atveju darytumėte?
Rolanda
6896
2008-01-13 14:59
Rolanda
2011-09-11 05-41
dana1 rašė: Brangieji, patarkite, prašau, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Drabuotoja "pridavė" prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, tačiau pasirašyti darbo sutartyje dėl nutraukimo taip ir neatvyksta, skambinom n kartų, - nekelia ragelio, ką patartumėte tokiu atveju daryti...gal parašyti kokį paaiškinimą, kur viską išdėstyti, kad buvo skambinta, ieškota, bet ji neatvykta ... KĄ JUS tokiu atveju darytumėte?
Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas darbuotojos ranka ar atspausdintas kompiuteriu?
2) darbuotoja jau atleista, tiesa? Ar atleidote po 14 dienų, ar iš karto pagal prašymą?
dana1 rašė: Brangieji, patarkite, prašau, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Drabuotoja "pridavė" prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, tačiau pasirašyti darbo sutartyje dėl nutraukimo taip ir neatvyksta, skambinom n kartų, - nekelia ragelio, ką patartumėte tokiu atveju daryti...gal parašyti kokį paaiškinimą, kur viską išdėstyti, kad buvo skambinta, ieškota, bet ji neatvykta ... KĄ JUS tokiu atveju darytumėte?
Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas darbuotojos ranka ar atspausdintas kompiuteriu?
2) darbuotoja jau atleista, tiesa? Ar atleidote po 14 dienų, ar iš karto pagal prašymą?
D
2008-01-13 16:04
dana1
2011-09-11 05-41
Rolanda rašė:
dana1 rašė: Brangieji, patarkite, prašau, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Drabuotoja "pridavė" prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, tačiau pasirašyti darbo sutartyje dėl nutraukimo taip ir neatvyksta, skambinom n kartų, - nekelia ragelio, ką patartumėte tokiu atveju daryti...gal parašyti kokį paaiškinimą, kur viską išdėstyti, kad buvo skambinta, ieškota, bet ji neatvykta ... KĄ JUS tokiu atveju darytumėte?
Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas darbuotojos ranka ar atspausdintas kompiuteriu?
2) darbuotoja jau atleista, tiesa? Ar atleidote po 14 dienų, ar iš karto pagal prašymą?
1) Prašymas atspaudintas kompiuteriu.
2) iš karto, pagal prašymą.
Rolanda rašė:
dana1 rašė: Brangieji, patarkite, prašau, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Drabuotoja "pridavė" prašymą atleisti ją iš darbo savo noru, tačiau pasirašyti darbo sutartyje dėl nutraukimo taip ir neatvyksta, skambinom n kartų, - nekelia ragelio, ką patartumėte tokiu atveju daryti...gal parašyti kokį paaiškinimą, kur viską išdėstyti, kad buvo skambinta, ieškota, bet ji neatvykta ... KĄ JUS tokiu atveju darytumėte?
Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas darbuotojos ranka ar atspausdintas kompiuteriu?
2) darbuotoja jau atleista, tiesa? Ar atleidote po 14 dienų, ar iš karto pagal prašymą?
1) Prašymas atspaudintas kompiuteriu.
2) iš karto, pagal prašymą.
Rolanda
6896
2008-01-13 16:13
Rolanda
Kaip ir maniau, situacija nėra gera...
Ką gi, siųskite registruotą laišką (arba su įteikimu) darbuotojai į namus ir maloniai paprašykite ateiti į buv.darbovietę baigti susitvarkyti atleidimo formalumų; paprašykite rašte, kad paskambintų jums ir praneštų, kada ir koks laikas jai būtų patogus ateiti (jei ji dirba jau kitur).
Po laiško išsiuntimo praėjus ne mažiau savaitei, rašykite aktą, pridėkite išsiųsto rašto kopiją ir pašto siuntimo kvitą ir kartu su darbo sutartimi - į asmens bylą...
Nepatinka man jūsų atleidmo aplinkybės.....
Ką gi, siųskite registruotą laišką (arba su įteikimu) darbuotojai į namus ir maloniai paprašykite ateiti į buv.darbovietę baigti susitvarkyti atleidimo formalumų; paprašykite rašte, kad paskambintų jums ir praneštų, kada ir koks laikas jai būtų patogus ateiti (jei ji dirba jau kitur).
Po laiško išsiuntimo praėjus ne mažiau savaitei, rašykite aktą, pridėkite išsiųsto rašto kopiją ir pašto siuntimo kvitą ir kartu su darbo sutartimi - į asmens bylą...
Nepatinka man jūsų atleidmo aplinkybės.....
D
2008-01-13 16:17
dana1
2011-09-11 05-41
Rolanda rašė: Kaip ir maniau, situacija nėra gera...
Ką gi, siųskite registruotą laišką (arba su įteikimu) darbuotojai į namus ir maloniai paprašykite ateiti į buv.darbovietę baigti susitvarkyti atleidimo formalumų; paprašykite rašte, kad paskambintų jums ir praneštų, kada ir koks laikas jai būtų patogus ateiti (jei ji dirba jau kitur).
Po laiško išsiuntimo praėjus ne mažiau savaitei, rašykite aktą, pridėkite išsiųsto rašto kopiją ir pašto siuntimo kvitą ir kartu su darbo sutartimi - į asmens bylą...
Nepatinka man jūsų atleidmo aplinkybės.....
Rolanda, kodėl nepatinka atleidimo aplinkybės??
Rolanda rašė: Kaip ir maniau, situacija nėra gera...
Ką gi, siųskite registruotą laišką (arba su įteikimu) darbuotojai į namus ir maloniai paprašykite ateiti į buv.darbovietę baigti susitvarkyti atleidimo formalumų; paprašykite rašte, kad paskambintų jums ir praneštų, kada ir koks laikas jai būtų patogus ateiti (jei ji dirba jau kitur).
Po laiško išsiuntimo praėjus ne mažiau savaitei, rašykite aktą, pridėkite išsiųsto rašto kopiją ir pašto siuntimo kvitą ir kartu su darbo sutartimi - į asmens bylą...
Nepatinka man jūsų atleidmo aplinkybės.....
Rolanda, kodėl nepatinka atleidimo aplinkybės??
urtele
13511
2008-01-13 17:12
urtele
Manau, ne tik Rolandai nepatinka. Tai , kad prašymai dėl priėmimo ir atleidimo rašomi ne ranka, o kompiuteriu.
Rolanda
6896
2008-01-13 17:13
Rolanda
LAT prašymą atleisti iš darbo, parašytą kompiuteriu, ypač dar jei datos nėra, traktuoja kaip parašytą prievarta... Manau, kad, jei darbuotoja nesikreips į teismą, viskas baigsis gerai! 
D
2008-01-13 18:16
dana1
2011-09-11 05-41
Rolanda rašė: LAT prašymą atleisti iš darbo, parašytą kompiuteriu, ypač dar jei datos nėra, traktuoja kaip parašytą prievarta... Manau, kad, jei darbuotoja nesikreips į teismą, viskas baigsis gerai!
Data tikrai yra...o tokia tvarka įmonėje dėl prašymų rašymo yra nuo pat pradžių..14 metų..tad atėjusi dirbyi nieko naujai ir nekeičiau...kol kas problemų nebuvo..., bet ateityje tikrai liepsiu prašymą rašyti ranka
AČIŪ, Rolanda
Rolanda rašė: LAT prašymą atleisti iš darbo, parašytą kompiuteriu, ypač dar jei datos nėra, traktuoja kaip parašytą prievarta... Manau, kad, jei darbuotoja nesikreips į teismą, viskas baigsis gerai!
Data tikrai yra...o tokia tvarka įmonėje dėl prašymų rašymo yra nuo pat pradžių..14 metų..tad atėjusi dirbyi nieko naujai ir nekeičiau...kol kas problemų nebuvo..., bet ateityje tikrai liepsiu prašymą rašyti ranka
AČIŪ, Rolanda
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui