Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jeigu darbuotojas raso kad jį atleisti pvz.: nuo gruodžio 17 ar js ta diena dar dirba ar jau skaitosi kaip ne.?

Aš laikausi tokios taisyklės:atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Taip yra ir pagal įstatymus.

Sveiki,
Gal kas turite visus reikiamus dok del atleidimo is darbo kai neateina be pateisinamos priezasties?Skambinau darbuotojas girtas ir siuntineja i visas puses. Koki jam reikia rasyti prasyma, kad atvyktu pasiaiskinti ir visus kitus dok?ACIU

Vat ir yra blogai kai daug vienodų temų - vienoj apšneki, kitoj vėl tą patį klausia
paskaitykite čia:
tax.lt/postx7336-0-1240.html

Sveiki,
atleidžiant darbuotoja atleidimo formoje rašyti ketvirčio sumą su 2 d.d. ligos pašalpa ar be?
Ačiū

O ar nuo tų 2 dienų išmokų skaičiuojate įmokas Sodrai?

Galvojau, kad nedamiegojau...ir dar Loreta...

Čia klausimas ausytei

Ne neskaičiuoju, tai jeigu neskaičiuoju ir rodyti nereikia taip?
Ačiū

Jau mokotės ir pati "žuvį pasigaut":))

Sveiki,
labai atsiprašau jei jau buvo kur aptarta mano problemėlė, bet neradau niekur, gal praleidau...
tai vat, situacija tokia: su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.30 d. Nuo 11.19 darbe nepasirodė, nieko nepranešė apie savo neatvykimo priežastis ir su juo neįmanoma buvo susisiekti. Darbų vadovas jam darbo laiko žiniaraštyje nuo 11.19 iki 11.30 pažymėjo pravaikštas. 11.30 dieną atleidome jį kaip pasibaigus terminuotai sutarčiai pagal DK 126.1str., išsiunčiau atleidimą į sodrą ir 12-SD formą apie pravaikštas, uždarbis su kompesacija už atostogas pervestas į banko sąskaitą.
O šiandien aš gaunu jo nedarbingumo pažymėjimą nuo 11.24 iki 12.19 ir žyma apie išduotą tęsinį.
Ir dabar suabejojau, ar visdėlto teisėtas buvo atleidimas? ir kaip man elgtis su jo nedarbingumo pažymėjimu? ir kai atneš tęsinį, ar man jį priimti ar ne?
Patarkite kas nors. Ačiū.

Indraa, pasielgėte teisingai: lapkričio 19-23 d.d., jei neklystu, tai buvo darbo dienos, jis padarė pravaikštą. Už tą laikotarpį būtų gerai turėti bent kokį jo paaiškinimą (na, pagiriojosi žmogutis po sesers vestuvių ar pan., o vėliau paaiškėjo, kad apsinuodijo per jas... ).
O kokią atleidimo datą nurodėte? Ir atleidote ar pasibaigus darbo sutarčiai, ar už pravaikštas? Nelabai supratau iš to, ką parašėte...

Atleisti pagal DK 126 str. 1 d. galima ir nedarbingumo laikotarpiu, jei ką. Tai yra teisėta. O išmokas, ko gero, teks tikslinti

Ačiū už atsakymus
atleidau žmogų pasibaigus sutarties terminui, paskutinę "darbo" dieną nurodžiau 11.30, o įmokų sodrai pasirodo tikslinti neteks, nes 11.24 diena, nuo kurios nedarbingumas išduotas, yra šeštadienis.

Bet jūs juk nuo 26 d. rodėte pravaikštas 12SD formoje. Šią manau reikėtu pataisyti.

Labas vakaras labai lauksiu Ekspertų patarimo
Kaip elgtis, kai darbuotojas buvo atleistas (savo noru išėjo) penktadienį, o pirmadienį jis vėl priimtas. Ar tam darbuotojui reikia vėl susipažinti su visais instruktavimais? Vėl buvo sudaryta neterminuota sutartis, išduotas darbuotojo pažymėjimas.

Nesu ekspertas, bet tikrai žinau, kad tai NAUJAS darbuotojas, jokio skirtumo nėra kokie to NAUJO darbuotojo pavardė-vardas.

kaip suprantu reikia tam darbuotojui vėl su darbų sauga susipažinti

Taip, viską - kaip bet kuriam kitam naujai pirmą kartą priimtam darbuotojui