laura9
10683
#466477 2007-12-10 12:32 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-39

Linana rašė:

Sveiki.
Patarkite kaip daryti.
Norime priimti tolimųjų reisų vairuotoją, bet... jis turi 50 procentų darbingumą. Ar galima jį priimti, nes jis pats to nori. Ir kiek galima rašyti jam darbo valandų ( po 6 val. dienai) savaitei. Sveikam žmogui ne daugiau 48, o tokiam ?


Kiek žinau, gydytojų pažymoje apie darbingumo lygį turi būti rekomendacija, kiek valandų per dieną jis gali dirbti.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Rolanda
6913
#466482 2007-12-10 12:38 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-39

Linana rašė:

Sveiki.
Patarkite kaip daryti.
Norime priimti tolimųjų reisų vairuotoją, bet... jis turi 50 procentų darbingumą. Ar galima jį priimti, nes jis pats to nori. Ir kiek galima rašyti jam darbo valandų ( po 6 val. dienai) savaitei. Sveikam žmogui ne daugiau 48, o tokiam ?



Nežinau (kol kas smile ) įstatymo, kuris draustų tai padaryti, bet, galvojant logiškai, pusiau darbingą žmogų priimti į darbą TOKIOMS pareigoms... Aš nepriimčiau:1) jūs negalėsite kontroliuoti jo darbo laiko, kai jis bus išvykęs; jei kas jam kelyje nutiks - atsakomybė jums!; 2) jis ką, dvigubai ilgiau važiuos tą patį maršrutą, kurį važiuoja kiti įmonės darbuotojai? To tikriausiai nebus. Ar jums reikalingas toks "lėtas" darbuotojas? 3) jis bus jums "padidintos rizikos" darbuotojas. Aišku, dar priklauso nuo to, kokia jo diagnozė... 4) Apsidraudžiant (jei labai norite jį įdarbinti) aš pasiųsčiau jį į polikliniką su konkrečiu užklausimu - ar gali tokią diagnozę turintis asmuo dirbti tolimųjų reisų vairuotoju. Bent jau atsakomybę bėdos atveju pasidalinsite su medikais.... smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Linana
38
#466486 2007-12-10 12:41 Linana
Taip. Aš žinau, kad rekomenduojama po 6 val, bet kokia savaitinė darbo trukmė gali būti. Gal 36. (DK 145 2.2 str.) Mat nežinau ką rašyti sutartyje.

laura9
10683
#466489 2007-12-10 12:48 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-39

Linana rašė:

Taip. Aš žinau, kad rekomenduojama po 6 val, bet kokia savaitinė darbo trukmė gali būti. Gal 36. (DK 145 2.2 str.) Mat nežinau ką rašyti sutartyje.


145 str. 2 d. kalbama apie kenksmingose sąlygose dirbančius. Pas mus yra tokie keli darbuotojai, tai jų darbo diena yra 7 val. 12min. per dieną arba 36 val. per savaitę.
Pas jus jis gali dirbti 6 val. per dieną arba 30 val. per savaitę. Manyčiau, kad tai 146 str. 1d. 2p., tačiau darbo sutartyje DK straipsnio nurodyti juk nereikia.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

taxas2222
281
#467384 2007-12-12 11:04 taxas2222
Norejau pasiteirauti, ar imones uab akcininkai privalo rasyti prasymus del priemiamo i darba?Kokie dokuemtnai turetu buti ju byloje?

Rolf
17235
#467391 2007-12-12 11:18 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-39

taxas2222 rašė:

Norejau pasiteirauti, ar imones uab akcininkai privalo rasyti prasymus del priemiamo i darba?Kokie dokuemtnai turetu buti ju byloje?



Kokiu pagrindu priimsite būsimą darbuotoją, jei nebus prašymo ( nesvarbu, kad tai akcininkas).
Priėmimo tvarka tokia pati, kaip ir kitų darbuotojų.



Gita1
7607
#467401 2007-12-12 11:33 Gita1 redaguota: 2011-09-11 05-39

Rolf rašė:


Kokiu pagrindu priimsite būsimą darbuotoją, jei nebus prašymo ( nesvarbu, kad tai akcininkas).
Priėmimo tvarka tokia pati, kaip ir kitų darbuotojų.


Sudarysim darbo sutartį, jei jau pasirašo, tai ir taip aišku, kad jis nori pas mus dirbt... kam dar tie prašymai? smile

Rolf
17235
#467404 2007-12-12 11:38 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-39

Gita1 rašė:


Sudarysim darbo sutartį, jei jau pasirašo, tai ir taip aišku, kad jis nori pas mus dirbt... kam dar tie prašymai? smile



Priklauso, kokia tvarka nustatyta įmonėje: rašomi prašymai dėl priėmimo, ar nerašomi.



dutka
19
#467452 2007-12-12 12:39 dutka
o as noriu iseiti is darbo, bet pas mane yra keliso atostogu dienos, ir dabar kaip tik visa imone iseina atostogauti, tai man idomu, kad geriau:

ar paatostogauti ir iseiti is darbo po atostogu,
ar iseiti is darbo anksciau nei prasideda atostogos...

Galbut yra kazkoks finansinis skirtumas?
As tai iziuriu tik viena dalyka, kad isejus is darbo pries atostogas, darbo stazas pasidarys pertraukiamas, t.y. kelias dienas nedirbsiu nei vienoj, nei kitoj firmoj....

Rolanda
6913
#467461 2007-12-12 12:45 Rolanda
Nėra tokios sąvokos kaip "nepertraukiamas darbo stažas". Yra darbo stažas pensijai gauti. O ar jis pertrauktas, ar ne - jokio priedo už tai nėra.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Formule
385
#467579 2007-12-12 15:38 Formule
Kaip tiksliai turetu buti su direktoriaus rezoliucija ant darbuotojo prasymo atleisti? Situacija tokia:
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo, nunese direktoriui, saziningai atidirbo 14 dienu ir ka jus manot? atejo atsiskaityti, o direktorius dievagojasi nemates to prasymo akyse (meluoja) ir reikalauja rasyti is naujo ir atidirbti dar 14 dienu smile Nezinau nei ka patart zmogui... smile

laura9
10683
#467603 2007-12-12 16:05 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-39

Formule rašė:

Kaip tiksliai turetu buti su direktoriaus rezoliucija ant darbuotojo prasymo atleisti? Situacija tokia:
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo, nunese direktoriui, saziningai atidirbo 14 dienu ir ka jus manot? atejo atsiskaityti, o direktorius dievagojasi nemates to prasymo akyse (meluoja) ir reikalauja rasyti is naujo ir atidirbti dar 14 dienu smile Nezinau nei ka patart zmogui... smile


O kokia uždėta rezoliucija, ar jokios? Šiaip, manau, rezoliucija gali būti įvairi: "atleisti", "sutinku" ir direktoriaus parašas. Tada direktorius gali ir ant galvos atsistoti bemeluodamas, bet jam nieko neišdegs. O jegu rezoliucijos nėra, tai belieka žmogeliui pasimokyti iš karčios patirties ir atidirbti tas 14 d. (tik jau pareikalaujant rezoliucijos) arba tiesiog nebeateiti į darbą. Čia nuo konkrečios situacijos priklauso. O gal vis tik direktorius atgaus atmintį?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Formule
385
#467606 2007-12-12 16:10 Formule
Nezinau nezinau.. Kai pagalvoji tai pas mus irgi niekas tu rezoliuciju nereikalauja, darbininkas parase prasyma, padave ir skaiciuoja dieneles smile

laura9
10683
#467607 2007-12-12 16:13 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-39

Formule rašė:

Nezinau nezinau.. Kai pagalvoji tai pas mus irgi niekas tu rezoliuciju nereikalauja, darbininkas parase prasyma, padave ir skaiciuoja dieneles smile


O nesąžiningi darbdaviai tuo naudojasi smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Vilena
25
#467614 2007-12-12 16:26 Vilena
Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rašo prašymą atleisti jį nuo rytojaus, direktorius vizuoja "sutinku" ar "prašymą tenkinu". O jei reikia, kad darbuotojas atidirbtų 14 dienų, direktorius taip ir turi rašyti "atleisti po 14 dienų" ar pan.

Rolanda
6913
#467616 2007-12-12 16:33 Rolanda
O kodėl gauto darbuotojo prašymo jūs neužregistravote į gaunamų raštų knygą? Mūsų įmonėje visi gaunami raštai (prašymai, pareiškimai, tarnybiniai ir pan.) yra registruojami. Tai labai palengvima kontrolę. Ir vado savivalę... smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#468828 2007-12-17 09:39 pv
Sakykit ar nuo nauju metu reikia pildyti nauja isakymu registracijos zurnala? O senaji-2007 metu, jus atsispausdinate ir pasidedate, ar tik kompe laikote?

Gita1
7607
#468834 2007-12-17 09:43 Gita1
Atspausdinu, susegu.
Kitiems metams naujas.

lorjuod
638
#468839 2007-12-17 09:48 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-39

Vilena rašė:

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rašo prašymą atleisti jį nuo rytojaus, direktorius vizuoja "sutinku" ar "prašymą tenkinu". O jei reikia, kad darbuotojas atidirbtų 14 dienų, direktorius taip ir turi rašyti "atleisti po 14 dienų" ar pan.


Buvau vienam seminare,tai aiškino kad jei darbuotojas prašo atleisti nuo tam tikros datos, tai viza gali būti sutinku arba nesutinku.Tada teisiškai galima atleisti darbuotojo prašymu. O jei nesutinkama tai turėtų perrašyti prašymą be datos, prašymas užregistruojamas, ir nuo sekančios dienos skaičiuojamas 14 dienų terminas. smile

pv
313
#468840 2007-12-17 09:51 pv redaguota: 2011-09-11 05-39

Gita1 rašė:

Atspausdinu, susegu.
Kitiems metams naujas.


Aisku. Dekui smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis