Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

O vat čia įdomus klausimas, į kurį tikrai negaliu atsakyti.
DK 170 str.4d.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą"

Jeigu pašalpos negavo, bet turėjo nedarbingumo pažymėjimą, tai irgi pateisinama. Sakyčiau, turėtų įeiti į darbo stažą. Bet glumina DK formuluotė.
Ani, gal geriau pasiaiškink su Sodros juristu, labai būtų įdomu sužinoti.

Ačiū už patarimą,taip ir padarysi ir rytoj pranešiu

Ani, betgi tas žmogus turi 3 mėn darbo stažą. Nuo 2007.06.28. iki 2007.10.01. gaunasi 3 mėn.

gerbiamieji, ar reikia deti antspauda ant naujos sodros formos, kur pasiraso direktorius?

Nereikia.

Sveiki visi,
su sv. Valentinu:)!

norejau pasiteirauti, jei kas gletu neabejodamas pateikti vienareiksmiska atsakyma (nes as pats pasiklydau interneto bei istatymu platybese:(...) - pries kelis menesius ikureme UAB, veikla siokia tokia vyksta, bet ji ne tokia, kad turetume labai daug darbo ir tuo paciu daug uzdirbtume. Taigi, noriu paklausti, kiek galima forminti maziausiai darbo valandu per menesi vienam darbuotojui? ir ar galima, kad imoneje dirbtu tik vienas zmogus, t.y. direktorius, kuris tvarkytusi ir apskaita?

Aciu uz atsakymus.

trijų vaikų išsituokusi mama ketina pasiliuosoti. Ar ji turi atidirbti 14 dienų ?

AČIŪ

Jei kitaip nesusitars su darbdaviu - taip!

Sveiki,
ar galima priimti 19 m. darbuotoją, jeigu mokosi Univere dieniniame skyriuje?
Ačiū

Nuo 18 m.pilnateisis pilietis ir tai jo problema.Aišku yra kai kurios lengvatos.
13 straipsnis. Fizinių asmenų darbinis teisnumas ir veiksnumas
1. Galėjimas turėti darbo teises ir pareigas (darbinis teisnumas) pripažįstamas lygus visiems Lietuvos Respublikos piliečiams. Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai, turi Lietuvos Respublikoje tokį patį darbinį teisnumą kaip ir Lietuvos piliečiai. Išimtis gali nustatyti įstatymai.
2. Visiškas darbinis teisnumas ir galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas (darbinis veiksnumas) atsiranda asmeniui, sukakusiam šešiolika metų. Išimtis nustato šis Kodeksas ir kiti darbo įstatymai.

181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

Aš sakyčiau, kad priimti galima, bet tik, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytu 8 val. per dieną.
Nors gal tai liečia tik nepilnamečius.
Gal tadu negalima būtų viršyti 12 val. per dieną.
Kažkaip pati susipainiojau.

Apribojimai iki 18 m. inf.18m.doc

Tada gali dibrti kaip ir visi po 8 val. per dieną.
Radau straipsni, kuriame nurodyta, kad kol ka studentams darbo laikas nėra mažinamas.
Kaip pvz. užsienyje, ten studentai gali dirbti tik 20 val. per savaitę.

Laba diena,

Gal ir ne visai ė temą bet:

II savininkas arba TUB tikrasis narys eina direktoriaus pareigas ar turi būti su juo pasirašyta darbo sutartis?????

IĮ savininkas niekaip negali būti savo indiv.įmonės direktoriumi, todėl DS nesudaroma su juo.

O tai jeigu dirba tik jis vienas ir dar buhalteris?????

Koks skirtumas - jis paprasčiausiai dirba be darbo sutarties. Net jei nebūtų buhalterio, jis dirbtų vienas, vis tiek įmonė gali vykdyti veiklą, o vienintelis tos veiklos vykdytojas - įmonės savininkas, su kuriuo DS nesudaroma.

Sveiki!
Pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, todėl įdomi Jūsų, gerbiamieji, nuomonė. Pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju, kuri užregistruota darbo sutarčių registaravimo žurnale (darbo pradžia-už poros savaičių) Po kelių dienų paaiškėja, kad darbuotojas atsisako dirbti ir darbe, sutartą dieną, tikrai nebepasirodys. Sodrai nepranešta, nes dar per anksti buvo pranešti. Kaip reikėtų pasielgti su pasirašyta darbo sutartimi, kuri užregistruota darbo sutarčių registr.žurnale? Ačiū!

Palikite ta darbo sutarti -nemeskite, ji juk vietos daug neuzima. O darbo sutarciu registravimo zurnale sekancioje eiluteje irasykita, kd darbo sutartis neisigaliojo

Sveiki, jei darbuotojai iseina is imones savo noru, tai jiems prikllauso iseitines kompensacijos? Reikia paimti parasus uz grazintus darbo pazymejimus, darbo sutartciu zurnale, ismoketi pinigus, pranesti Sodrai ir viskas? Jei jis materialiai atsakingas, tai dar atlikti inventorizacija? Ar dar ka praleidau... Aciu uz info!