Kasmetinės atostogos

taip, jeigu jau eis atosotogų po balandžio mėnesio, tai iki kitų metų balandžio mėnesio jau jam priklauso atostogauti 31 d. per metus.
O va iš kokio laikotarpio eis atostogų, tai jau skirstysit. Jeigu likutis likęs dar iš kokių ankstesnių darbo metų, tai iš jų eis tarkim 28 k.d. (ir jau užbrauksite tą laikotarpį) ir dar 3 dienas jau iš šito laikotaprio 2011-04 - 2012-04.

Darbuotojas buvo išleistas atostogu 2 d ( daugiau jam nepriklause) -gruodžio men
Pareiškime parašė - kad sumoketi su darbo užmokesčiu.
Atlyginimai velavo -1.5 .( Per ta laika jis dirbo, paskui susirgo) Del DU vėlavimo pasiskundė darb saugai -o ta parašė perspėjimą kad atostoginiai sumokėti ne prieš 3 dienas.
Po ligos jis darbe nepasirode . Motyvuojant darbu saugos nurodymus- žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti pratesiamos 1,5 men -ir mokama kaip atostogas
Ar čia taip ir tureciau palikti?

DK 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

Na, taip jau yra...

Gudrus žmogelis. Gudriai sugalvojo . Pats paprašė, pats pasiskundė. Aišku, jeigu prašė savo noru. Jei ne, tai jis teisus. Jei tikrai pats toks gudrus, tai aš dar pasikonsultuočiau su VDI specialistais ne telefonu, o nuvykus į vietą . Įdomu, ar jis dar ruošiasi dirbti sugrįžęs?

Gudrus ir teisus taip, jeigu atostoginiai nesumokėti laiku, tiek kiek tempėte juos sumokėti, tiek laiko jis prasitęsia atostogas. O tuoj turbūt sueis ir 2 mėn. kai algų nemokate, taigi dar ir darbus galės stabdyti 3 mėnesiams pagal DK 123-1 str. ir už tą laiką dar mininmalią algą jam mokėsite.

Jei nepasiseks Šveduose. - vel grįš terorizuoti
Prašė atostogas savo noru ir sumoketi atlyginima praše su atlyginimu. Tai ką keičia. Ar tas jo prašyma nieko nereiškia. ? Viskas buvo prieš -jau prieš menesį ? Tai čia dabar visiesms atgaline data - taip reiks daryti? Jis gi galėjo iš karto - kai nesumokejome algos negryžti į darbą -o dar 2 menesius dirbo - kol pasitaike proga isvykti.

Darbų sauga įrašė kaip trūkumą, kad neišmokėta ir liepė pratęsti atostogas. Ar tik nustatė tokį trūkumą ir nieko neliepė, nes žmogus jau dirbo. Ar žmogelis padirbėjęs, išlėkė į užsienius ir atsiuntė raštą? O ar galima atostogauti nesuderinus su darbdaviu laiko? Na jau tos 2 dienos 2 mėnesių algos nevertos. Sakyčiau, jei nederino, gal graži pravaikšta?

Na, teisiškai nelabai galioja, nes šiuo atveju DK nenumato galimybės šalims susitarti dėl atostoginių išmokėjimo vėliau. Taip VDI komentuoja, gali būti, kad ir teismas (jei iki jo prieitų) taip traktuotų. Jis pasakytų, darbdavys neturėjo pinigų, man taip liepė parašyt ir viskas... Teismas būtų to žmogelio pusėj greičiausiai. Aišku, gali paaiškėti ir kitokių aplinkybių, sunku dabar taip vienareikšmiškai pasakyt... Bet formaliai - jis teisus.

nea, jokia pravaikšta ir jokio derinimo nereikia šiuo atveju. Laiku nesumokėjo atostoginių, užtenka tik va to rašto (pranešimo), kad remiantis DK atostogauju tiek dienų, kiek buvo užtęstas atostoginių sumokėjimas.

Įdomu, ar Darbo inspekcija vienareikšmiškai įvertintų šį poelgį...
Klausimo autorei siūlyčiau pasiklausti tos pačios VDI.

DK 176 strp. parašyta, kad pratęsiamos, bet neparašyta, kad užsimanius po kiek laiko. Įdomu, ką mano teisininkai?

žinoma, kad ne po kiek laiko, o iš karto. Tiesiog tiek dienų, kiek uždelės sumokėti, negrįžti į darbą po atostogų.

[quote="DKate"][quote="renatab"][quote="DKate"]

Darbų sauga - konstatavo fakta ( nieko neliepe) - kad gruodžio men - esant darbuotojo prašymui apmoketi kartu su atlyginimu, paise darbuotojo norus, o ne įstatymą. Ir tuo pažeidėm įstatymus. Jis po to dirbo dar du menesius - per ta laika buvo išmokamos ivairios sumos - ir atlyginimas , ir komandiruotes. Ši rašta atsiunte paštu jo žmona su padirbtu parašu - io jis jau seniai šveduose.

Ahaaa... tai jau keičia.
Darbų sauga teisingai konstatavo.
O žmona - blogai darė. Nustatėt, kad tai klastotė?

Imkite ir paskambinkite darbo inspekcijai. Paaiškinkite situaciją ir tegul pakonsultuoja, kaip jums elgtis ir kaip traktuoti visa tai. Ir mums čia įdomu, galėtumėt paskui įspūdžiais pasidalint

Šitoje situacijoje aš pabandyčiau gauti ir atsakymą raštu. Nes čia toks variantas o jo joj.

vat ir norėjau tai pasiūlyti - paklausti raštu ir gauti atsakymą

Žodžiu juristas atsakė - kad tiksliai nežino - tai yra darbo gincas - ir nieko patarti negali kaip elgtis. Faktas yra tame kad mes pažeidėme įstatymus ir šitą košę turim patys srėbti. Žmogelis - taip gali elgtis - atsitoketi po kiek laiko - kol perskaitė įstatymus, kol įsigilino.... Mums patarti nieko negali, o žmogeliui patarė kreiptis į darbo ginčų komisiją. Kaip teismas išspres taip ir b

tai dar ne teismas dar tik darbo ginčų komisiją, o ją sudarote įmonėje ir darbdavio atstovų, darbuotojų atstovo. DK nuo 285 str. ir toliau