Kasmetinės atostogos

jei darbuotojas dirba nuo 2012-10 ir dabar eina atostogų, tai už kuriuos metus laikoma, kad jis eina atostogų ir kaip rašyti įsakyme?
už 2012? 2013? 2012/2013 ar už pirmus darbo metus?

Už laikotarpį 2012-10 - xx (diena, kurią, pagal DS, darbuotojas pradeda dirbti) - 2013-10-xx.
Pvz.: 2012.10.10 - 2013.10.09.
Sekantis laikotarpis bus:
2013.10.10 - 2014.10.09 ir t. t.

Tarkime, pradėjo dirbti 2012-10-15. Eina atostogų. Rašau, jog atostogas naudoja už laikotarpį 2012-10-15 - 2013-10-14. Taip rašau tol, kol panaudoja visas laikotarpio atostogas. O būna taip, kad atostogas tenka padalinti dviems laikotarpiams, tai ir nurodau - tam kliūva tiek dienų, tam tiek.

Ačiū

O jeigu metų dar pilnai neišdirbęs, tai rašyti už 2012-10-18 iki 2013-07-21 (nuo 07.22 atostogaus), ar už pilnus metus /2012-10-18 - 2013-10-17/ ?

Kitas darbuotojas prašo 5 d. atostogų, nors dar neišdirbęs nė pusmečio. Jam priklauso šiai dienai 10 k.d. Ar galim išleisti toms 5 k.d.? Bet tada, kaip suprantu, mes negalim užtikrinti vienos dalies minimaliu 14 k.d. atostogų reikalavimo. O jei jis po atostogų sugalvotų staiga išeiti?

Viskas čia gerai. Avansu atostogų neprivalot suteikt, o nurodomas laikotarpis esmės nekeičia. Dėl tos 14 d. - tai čia bet kuri atostogų dalis tokia turi būti. Nebūtinai pirma.

Sveiki,gal galėtumėte įkelti atostogų grafiką kaip pvz?

tax.lt/temos/379-atostogu-grafikas/5
#977043 2011-08-17 10:58 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Laba diena,
Įmonė pradėjo mokėti kompensuojamąją išmoką mokėti už darbą lauko sąlygomis nuo 2011 09 01 datos.
Darbuotojas dirba nuo 2010 05 22 datos. Tai skaiciuojant atostoginius uz laikotarpį 2011 05 22 -2012 05 21 as jau turiu pridėti 2 papildomas atostogų dienas ?

O tomis lauko sąlygomis darbuotojas dirbo nuo 05.22 ar tik nuo 09.01?

Nuo 2011 09 01

Tuomet teks laikotarpius skaidyti. Už 2011.05.22 - 2011.08.31 skaičiuosite 28 k.d., už 2011.09.01 - 2012.05.21 skaičiuosite 30 k.d.

Aisku, aciu.

Laba diena,
noriu paklausti, kaip skaičiuoti VDU darbuotojui, kuris dirba įmonėje pagal dvi atskiras darbo sutartis. Tai jei išeina pagal vieną pareigybę atostogų, ar skaičiuojant VDU reikia imti ir kitos pareigybės DU? Ačiū

Skaičiuoti VDU tik iš tos pareigybės, pagal kurią suteikiamos atostogos.

Sveiki. Jei darbuotojas darbovietė yra išdirbęs 20 metu, tai prie kasmetiniu 28 k.d. dar turėtų prisidėti 5 k.d. Ar teisingai?

Taip.

Teisingai.

Sveiki,

1) Jeigu atostogų išeina nuo rugpjūčio 5 d., į VDU skaičiavimas įeina liepos mėn. ar ne (skaičiavau vakar, kai dar nežinojau DU, tačiau šiandieną žinau, ar reikia perskaičiuoti?)?
2) Liepos mėn. sumokama rugpjūčio atostoginiai, o kaip dėl GPM ir sodros? Sodra traukiu į liepos mėn., o GPM'as kaip?

Noriu pasitikslinti, kaip teisingai turi būti parašytas prašymas atostogoms: atostogavo nuo liepos 1 d. iki 28 d. imtinai, bet gaunasi 27 k.d., nes įsimaišo liepos 6 d., kuri yra šeštadienis ir atsotogaujančiam nedarbo diena. Tai supraščiau, kad prašyme reiktų nurodyti atostogas 06.30-07.28, skaičiavimas nekinta, bet gauname 28 kal. dienas. Ar kas gali patvirtinti mano išmislą Ačiū.