Darbo sutartis
Tininga
50021
2011-07-27 11:57
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti? Laikinosios sutarties sąvoka, galima sakyti, dingsta iš darbo teisės. Nuo gruodžio 1 d. tokia sutartis vadinsis trumpalaikė.
1. Trumpalaikė darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.
2. Trumpalaikės darbo sutarties sudarymo pagrindus (aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma trumpalaikė darbo sutartis), tokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo aplinkybes, taip pat darbuotojų, dirbančių pagal šias sutartis, darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato Vyriausybė.
Atsiranda laikinasis įdarbinimas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
beklaidu rašė: Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti?
1. Trumpalaikė darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.
2. Trumpalaikės darbo sutarties sudarymo pagrindus (aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma trumpalaikė darbo sutartis), tokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo aplinkybes, taip pat darbuotojų, dirbančių pagal šias sutartis, darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato Vyriausybė.
Atsiranda laikinasis įdarbinimas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
B
2011-07-27 14:46
beklaidu
O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?
Tininga
50021
2011-07-27 14:53
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti? Pirmiausia, nustatant bandomąjį, turėtų būti aiškūs kriterijai, pagal kuriuos vertinsite darbuotojo tinkamumą. Po to reikia įforminti, kurių kriterijų darbuotojas netenkina.
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?
B
2011-07-27 14:57
beklaidu
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti? Pirmiausia, nustatant bandomąjį, turėtų būti aiškūs kriterijai, pagal kuriuos vertinsite darbuotojo tinkamumą. Po to reikia įforminti, kurių kriterijų darbuotojas netenkina.
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka
Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas. 
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka
Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.
Tininga
50021
2011-07-27 14:59
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.
Blogai, nu ką aš galiu pasakyt 
beklaidu rašė: Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka
Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.
Elste
27292
2011-07-27 14:59
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti? Pirmiausia, nustatant bandomąjį, turėtų būti aiškūs kriterijai, pagal kuriuos vertinsite darbuotojo tinkamumą. Po to reikia įforminti, kurių kriterijų darbuotojas netenkina.
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.
maža ko jis nori gal nori ir algų nemokėti visai, ir kad už dyka visą parą jam dirbtų ir namie ir darbe, bet... 
Ir pareiginės privalo būti
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka
Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas. maža ko jis nori
gal nori ir algų nemokėti visai, ir kad už dyka visą parą jam dirbtų ir namie ir darbe, bet...
Ir pareiginės privalo būti
B
2011-07-27 15:05
beklaidu
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti? Pirmiausia, nustatant bandomąjį, turėtų būti aiškūs kriterijai, pagal kuriuos vertinsite darbuotojo tinkamumą. Po to reikia įforminti, kurių kriterijų darbuotojas netenkina.
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.
maža ko jis nori gal nori ir algų nemokėti visai, ir kad už dyka visą parą jam dirbtų ir namie ir darbe, bet...
Ir pareiginės privalo būti
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Elste rašė:
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?
Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka
Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas. maža ko jis nori
gal nori ir algų nemokėti visai, ir kad už dyka visą parą jam dirbtų ir namie ir darbe, bet...
Ir pareiginės privalo būti
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Tininga
50021
2011-07-27 15:09
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Nėra jie privalomi, bet labai pravartu abiems šalims juos turėt...
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
B
2011-07-27 15:13
beklaidu
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Nėra jie privalomi, bet labai pravartu abiems šalims juos turėt...
Aišku
reikės gražiai pasiūlyti 
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Aišku
reikės gražiai pasiūlyti
Elste
27292
2011-07-27 15:14
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė:
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
DK 232 str., DK 99 str. 4 d.
beklaidu rašė:
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
DK 232 str., DK 99 str. 4 d.
Elste
27292
2011-07-27 15:16
Elste
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Nėra jie privalomi, bet labai pravartu abiems šalims juos turėt...
Ypač kai kyla ginčai - ar mantą priklauso daryti, aš to nedarysiu ir pan.
Ir dar kai atsitinka koks nelaimingas darbe, VDI visada parašys parodyti pareignę, ar tas darbuotojas tą darbą tuėjo daryti, ar ne. O paskui DSSi - ar supažindintas, kaip saugiai tą darbą atlikti.
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
Ypač kai kyla ginčai - ar mantą priklauso daryti, aš to nedarysiu ir pan.
Ir dar kai atsitinka koks nelaimingas darbe, VDI visada parašys parodyti pareignę, ar tas darbuotojas tą darbą tuėjo daryti, ar ne. O paskui DSSi - ar supažindintas, kaip saugiai tą darbą atlikti.
B
2011-07-27 15:22
beklaidu
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
beklaidu rašė:
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
DK 232 str., DK 99 str. 4 d.
Taip ,bet čia parašyta , "gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai". Vadinasi nebūtinai.
Elste rašė:
beklaidu rašė:
Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą
DK 232 str., DK 99 str. 4 d.
Taip ,bet čia parašyta , "gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai". Vadinasi nebūtinai.
Elste
27292
2011-07-27 15:25
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė:
Taip ,bet čia parašyta , "gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai". Vadinasi nebūtinai.
jeigu konkrečiai įrašysite į darbo sutartį darbą bet tikrai visko ką turi daryti surašyti nebus vietos. Taigi... pareiginė instrukcija tai kaip DS priedas,kuriame tiksliai aprašoma, ką ir kaip tas darbuotojas turi dirbti, kokia jo kvalifikacija, už ką atsako.
Ir tai gal neparašyta, kad būtinas, bet laaaaabai reikalingas dokumentas.
O kodekse daug kur rašo "gali būti", tada darbdaviai ir supranta, kad nebūtina - bet deja taip nėra. Tada pamatę tokias sparagas ir tokius "išvartomus" išsireiškimus, daro įstatymų patikslinims ir papildymus.
beklaidu rašė:
Taip ,bet čia parašyta , "gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai". Vadinasi nebūtinai.
jeigu konkrečiai įrašysite į darbo sutartį darbą
bet tikrai visko ką turi daryti surašyti nebus vietos. Taigi... pareiginė instrukcija tai kaip DS priedas,kuriame tiksliai aprašoma, ką ir kaip tas darbuotojas turi dirbti, kokia jo kvalifikacija, už ką atsako.
Ir tai gal neparašyta, kad būtinas, bet laaaaabai reikalingas dokumentas.
O kodekse daug kur rašo "gali būti", tada darbdaviai ir supranta, kad nebūtina - bet deja taip nėra. Tada pamatę tokias sparagas ir tokius "išvartomus" išsireiškimus, daro įstatymų patikslinims ir papildymus.
C
2011-07-27 15:58
Colop
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
........... konkrečiai yrašyiste į darbo.............:
Elste... nesinervuok :)
Elste rašė:
........... konkrečiai yrašyiste į darbo.............:
Elste... nesinervuok :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui