Darbo sutartis

Kas gali pasirašyti su darbuotoju DS, jei nėra vadovo?
Ar gali jo įgaliotas asmuo ką nors paskirti?
Na pvz. mūsų direktorę. Ar reikia būtinai tos įmonės darbuotojo?

Kaip buti dėl darbo pažymėjimo?
Irgi gali pasirašyti tas įgaliotas asmuo?
Ar galime viską mes sutvarkyti kaip atskiras UAB, bet mes esame jų buhalteris?

turėtų būti tos įmonės darbuotojas.
Arba tas va įgaliotas asmuo pats.
Nu negali kažkas bele kas iš gatvės ar kitos įmonės ateiti ir pasirašyti

Tai tas l.e. direktoriaus pareigas gali įgalioti bet kurį įmonės darbuotoją, ania?
Kaip skamba toks įgaliojimas, jaučiu durnai

O gal jis pats su savimi?

Kaži ar buvo darbuotojų tą dieną.
Įmonė buvo perduota

Na gerai, o jeigu pvz. akcininkas ir vadovas yra tas pats asmuo, sau vienas tik yra, kas tadum su juo pasirašo? Negi negali savo vyr. buhalterio paprašyti, ką?

Na čia be butelio nesuprasi.
Yra UAB. 2 akcininkai. Jie pardavė visas savo akcijas 3 FA. Jie yra užsienio piliečiai.
Seni akcininkai paskirė vadovą iš naujų. Ir išvyko. Pagal sutartį nauji galės disponuoti akcijomis tik nuo 07.01. Paskirtas vadovas išvyko. Mes jo nespėjome įdarbinti.
Dabar yra įdarbintas kitas užsienietis kaip l.e.p. Dabar mano idomu, juk tirėtu buti įsakymas dėl jo paskirimo arba bent akcininkų sprendimas. Gaunasi, kad seni akcininkai turėtu šį sprendimą surašyti. Nes naujiems kol kas apribota teisė yra.
Tai ku daryti.
Dar maisto ir veterinarijos tarnyba prisikabino prie jų. Reikia įrodančių dokumentų, kad l.e.p. dirba, o čia nesuprasi kieno parašus dėti

Jis vienas darbuotojas.

DS numeracija turi buti testinė?
Ar galima pakeisti nuo metų vidurio?
Nieko nėra jokių dokų, tai nežinau net kokį NR.. rašyti.

Jus ką pietaujate????

[quote:357b3a325a]Na čia be butelio nesuprasi. [/quote]

Kvieti pietu su buteliu?

O tai akcininkai nepastatys?
Tai tada ir tu galvos nesuk.

Akcininkai mokės už mano galvos skausmą

sveiki, gal kas turite darbu sugretinimo sutarti arba zinote is kur ja gauti? ... as pasidariau dvi vienam asmeniui, bet mane pakonsultavo ir sako jog geriau sugretinimo sutartis... gal kas galite padeti...

Pirmą kartą girdžiu apie tokią sutartį. Gal tai antraeilių pareigų sutartis?

Kažkaip ir aš tarp darbo sutarčių rūšių neaptikau tokios "sugretinimo" sutarties. Čia gal turėjo galvoje, kai viena sutartis sudaroma abiems pareigybėms, tada pareigos rašomos per kablelį ar brūkšnį.

[quote=drugeelis][/quote]
"Juristo" 2010 m. 3 nr., yra straipsnis, kuriame rašoma:
"...įstatymų leidėjas nevaržo galimybės susitarti dėl papildomų pareigų ar darbo. Šalių susitarimu, pagal, kurį darbuotojas įsipareigoja eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą, nesudaroma nauja savarankiška darbo sutartis, o tik pakeičiama galiojanti darbo sutartis. Susitarimo dėl papildomo darbo nereikėtų painioti su darbo masto padidinimu. Taigi, darbdaviui siekiant išplėsti darbuotojo pareigų apimtį arba susitarti, kad kai nėra vieno darbo, darbuotojas vykdo kitą darbą, rekomenduojama darbo sutartį papildyti sąlyga dėl papildomo darbo".

būtent taip. Ir nuo tarybinių laikų tai vadina sugretintos pareigos

Elste, darbo teisėje vadovaujamasi DK, o ne liaudiškais pavadinimais!

Tai aš taip ir vadovaujuos
čia paaiškinau žmonėms, iš kur toks pavadinimas ir kad teisiškai tokio nėra, tiesiog taip liaudiškai vadina, kai pareigos sulygstamos dvigubos

tarybiniai laikai baigėsi... jeigu darbuotojas dirba skirtingus darbus. pav. rūbininkas 0,5 et. ir valytojas 0,5 et., - reikia sudaryti 2 atskiras sutartis.

jeigu ne tuo pačiu metu atliekami darbai. Gali paltą pakabinęs eiti ir koridorių išplauti. Tada viena darbo sutartis.