Darbo sutartis
Elste
27292
2010-07-08 14:39
Elste
2011-09-11 06-52
Amrita rašė:
Elste rašė:
Ir ne "svaigsta", o labai aiškiai ir tvarkingai reikalauja, kaip turi būti.
Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.
kas kelintą parą budi?? pas mus trys sargai.
Tai va ir rašome darbo sutartyje: pagal patvirtintą Sargų darbo laiko grafiką Nr. toks taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Amrita rašė:
Elste rašė:
Ir ne "svaigsta", o labai aiškiai ir tvarkingai reikalauja, kaip turi būti.
Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.
kas kelintą parą budi?? pas mus trys sargai.
Tai va ir rašome darbo sutartyje: pagal patvirtintą Sargų darbo laiko grafiką Nr. toks taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Tininga
50021
2010-07-08 14:40
Tininga
2011-09-11 06-52
Amrita rašė:
Elste rašė:
Ir ne "svaigsta", o labai aiškiai ir tvarkingai reikalauja, kaip turi būti.
Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.
Jei jums yra žinomas pagrindinės darbovietės grafikas, tad savąjį grafiką sudarote atitinkamai. Bet vis tiek reiktų numatyti nustatyto darbo laiko bent jau orientacines ribas. Žodžiu, kad ir kaip jūs tai dėliotumėt - tas turi būti kur nors aiškiai įvardinta.
Amrita rašė:
Elste rašė:
Ir ne "svaigsta", o labai aiškiai ir tvarkingai reikalauja, kaip turi būti.
Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.
Jei jums yra žinomas pagrindinės darbovietės grafikas, tad savąjį grafiką sudarote atitinkamai. Bet vis tiek reiktų numatyti nustatyto darbo laiko bent jau orientacines ribas. Žodžiu, kad ir kaip jūs tai dėliotumėt - tas turi būti kur nors aiškiai įvardinta.
Tininga
50021
2010-07-08 14:41
Tininga
2011-09-11 06-52
Elste rašė: Tai va ir rašome darbo sutartyje: pagal patvirtintą Sargų darbo laiko grafiką Nr. toks taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Čia nėra jokios suminės, nes ne visas darbo laikas!
Elste rašė: Tai va ir rašome darbo sutartyje: pagal patvirtintą Sargų darbo laiko grafiką Nr. toks taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Čia nėra jokios suminės, nes ne visas darbo laikas!
Elste
27292
2010-07-08 14:42
Elste
2011-09-11 06-52
Tininga rašė: Žodžiu, kad ir kaip jūs tai dėliotumėt - tas turi būti kur nors aiškiai įvardinta.
O "kur nors" - tai darbo laiko grafike
kur matosi, kurią dieną budi, kiek valandų, nuo kurios val. iki kurios.
Tininga rašė: Žodžiu, kad ir kaip jūs tai dėliotumėt - tas turi būti kur nors aiškiai įvardinta.
O "kur nors" - tai darbo laiko grafike
kur matosi, kurią dieną budi, kiek valandų, nuo kurios val. iki kurios.
A
2010-07-08 14:51
Amrita
Sunkiai gaunasi sudėlioti tą grafiką, kadangi pagrindiniame darbe jis dirba naktimis nuo 18 iki 6 ryto, o savaitgaliais ir šventinėm dienom ištisom parom. Ar gerai, kad pas mane matosi mėnesiui į priekį jo grafikas pagrindiniame darbe ir prie jo priderintas darbas mūsų įmonėje, o darbo sutartyje nurodyta, kad dirba pagal nustatytą grafiką? Painu, bet nežinau kaip geriau padaryt.
Tininga
50021
2010-07-08 14:53
Tininga
2011-09-11 06-52
Amrita rašė: Sunkiai gaunasi sudėlioti tą grafiką, kadangi pagrindiniame darbe jis dirba naktimis nuo 18 iki 6 ryto, o savaitgaliais ir šventinėm dienom ištisom parom. Ar gerai, kad pas mane matosi mėnesiui į priekį jo grafikas pagrindiniame darbe ir prie jo priderintas darbas mūsų įmonėje, o darbo sutartyje nurodyta, kad dirba pagal nustatytą grafiką? Painu, bet nežinau kaip geriau padaryt.
Negi jūs net maždaug nežinote, kiek jis dirbs pagrindiniame darbe ir kiek pas jus? Kai jūs taip nekonkrečiai parašote, tai VDI ir "kimba". Iš patirties žinau...
Amrita rašė: Sunkiai gaunasi sudėlioti tą grafiką, kadangi pagrindiniame darbe jis dirba naktimis nuo 18 iki 6 ryto, o savaitgaliais ir šventinėm dienom ištisom parom. Ar gerai, kad pas mane matosi mėnesiui į priekį jo grafikas pagrindiniame darbe ir prie jo priderintas darbas mūsų įmonėje, o darbo sutartyje nurodyta, kad dirba pagal nustatytą grafiką? Painu, bet nežinau kaip geriau padaryt.
Negi jūs net maždaug nežinote, kiek jis dirbs pagrindiniame darbe ir kiek pas jus? Kai jūs taip nekonkrečiai parašote, tai VDI ir "kimba". Iš patirties žinau...
A
2010-07-08 15:03
Amrita
Tas ir yra, kad ten jo darbas slenkančiu grafiku. Kai išpuola dirbti savaitgaliais ar per šventes, tų valandų gaunasi l.daug, jei paprastom dienom, tada normaliai pildau, kad 6 val. į vieną dieną, 6 (naktinės) į kitą dieną ir prie tų valandų derinu darbą pas mus. Aiškiai įvardinti valandas darbo sutartyje nematau galimybės.
Tininga
50021
2010-07-08 15:09
Tininga
2011-09-11 06-52
Amrita rašė: Tas ir yra, kad ten jo darbas slenkančiu grafiku. Kai išpuola dirbti savaitgaliais ar per šventes, tų valandų gaunasi l.daug, jei paprastom dienom, tada normaliai pildau, kad 6 val. į vieną dieną, 6 (naktinės) į kitą dieną ir prie tų valandų derinu darbą pas mus. Aiškiai įvardinti valandas darbo sutartyje nematau galimybės.
Mes kažkada derinome kompiuteristo darbo laiką su jo studijomis. Tai taip rašėme: nustatomas ne visas darbo laikas, pagal poreikį bei atsižvelgiant į paskaitų laiką, tačiau ne mažiau negu 120 val. ir ne daugiau negu LRV nustatytas darbo laikas pagal 5 d.d./savaitę grafiką. Apmokėjimas valandinis pagal faktiškai dirtą laiką.
Turėjom grafiko tikslinimus kiekvieną savaitę praktiškai (jis pateikdavo paskaitų laiką, kuris irgi nebuvo pastovus, o aš segdavausi prie grafikų ir tabelių).
Kai VDI tikrino - tai nesibarė.
Amrita rašė: Tas ir yra, kad ten jo darbas slenkančiu grafiku. Kai išpuola dirbti savaitgaliais ar per šventes, tų valandų gaunasi l.daug, jei paprastom dienom, tada normaliai pildau, kad 6 val. į vieną dieną, 6 (naktinės) į kitą dieną ir prie tų valandų derinu darbą pas mus. Aiškiai įvardinti valandas darbo sutartyje nematau galimybės.
Mes kažkada derinome kompiuteristo darbo laiką su jo studijomis. Tai taip rašėme: nustatomas ne visas darbo laikas, pagal poreikį bei atsižvelgiant į paskaitų laiką, tačiau ne mažiau negu 120 val. ir ne daugiau negu LRV nustatytas darbo laikas pagal 5 d.d./savaitę grafiką. Apmokėjimas valandinis pagal faktiškai dirtą laiką.
Turėjom grafiko tikslinimus kiekvieną savaitę praktiškai (jis pateikdavo paskaitų laiką, kuris irgi nebuvo pastovus, o aš segdavausi prie grafikų ir tabelių).
Kai VDI tikrino - tai nesibarė.
K
2010-07-08 23:30
klaustukas2
2011-09-11 06-52
del antraeilio darbo viskas aisku dekui uz atsakymus
dabar jusu paskaiciau problemas tai ziurau kad galioja taspats ir mano imonej nes noriu per darbo sutarti palikti darbo grafiko lankstuma kitaip tariant kad galeciau rasyti tiek valandu kiek dirbo ir moketi tik uz tas valandas
parasiau taip:
2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: valandinį tarifinį atlygį kurį sudaro 4,85 Lt (keturi litai 85 ct). Darbo užmokestis, atskaičius teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama kiekvieno mėnesio 14-15 ir 30-31 dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke arba sumokant grynais.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: išbandymo laikotarpis nenustatomas
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal bendrovės vadovo patvirtintą grafiką, bet ne mažiau kaip 1 (vienos) darbo dienos (1 (vienos) darbo valandos) darbo savaitė.
painiai atrodo bet ar gerai tas 5 punktas ?
galvoju kad kai matysiu kad reikia tarkim daugiau padirbeti per savaite tai patvirtinsiu darbo grafika su daugiau valandu jei vel matysiu kad maziau patvirtinsiu su maziau valandu
esme kad mum dviese dirbant noriu islaikyti atlygio lankstuma ir moketi algas tik uz isdirbta laika kurio pradzioje bus tikrai labai mazai i savaite po valanda gal truputeli daugiau...
o ta jau privaloma darbo valanda leis man tvarkingai deklaruoti imones darbo laika VMI
dekui uz atsakymus
dabar jusu paskaiciau problemas tai ziurau kad galioja taspats ir mano imonej nes noriu per darbo sutarti palikti darbo grafiko lankstuma kitaip tariant kad galeciau rasyti tiek valandu kiek dirbo ir moketi tik uz tas valandas
parasiau taip:
2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: valandinį tarifinį atlygį kurį sudaro 4,85 Lt (keturi litai 85 ct). Darbo užmokestis, atskaičius teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama kiekvieno mėnesio 14-15 ir 30-31 dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke arba sumokant grynais.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: išbandymo laikotarpis nenustatomas
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal bendrovės vadovo patvirtintą grafiką, bet ne mažiau kaip 1 (vienos) darbo dienos (1 (vienos) darbo valandos) darbo savaitė.
painiai atrodo bet ar gerai tas 5 punktas ?
galvoju kad kai matysiu kad reikia tarkim daugiau padirbeti per savaite tai patvirtinsiu darbo grafika su daugiau valandu jei vel matysiu kad maziau patvirtinsiu su maziau valandu
esme kad mum dviese dirbant noriu islaikyti atlygio lankstuma ir moketi algas tik uz isdirbta laika kurio pradzioje bus tikrai labai mazai i savaite po valanda gal truputeli daugiau...
o ta jau privaloma darbo valanda leis man tvarkingai deklaruoti imones darbo laika VMI
L
2010-07-08 23:46
liuxyte
2011-09-11 06-52
klaustukas2 rašė: del antraeilio darbo viskas aisku dekui uz atsakymus
dabar jusu paskaiciau problemas tai ziurau kad galioja taspats ir mano imonej nes noriu per darbo sutarti palikti darbo grafiko lankstuma kitaip tariant kad galeciau rasyti tiek valandu kiek dirbo ir moketi tik uz tas valandas
parasiau taip:
2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: valandinį tarifinį atlygį kurį sudaro 4,85 Lt (keturi litai 85 ct). Darbo užmokestis, atskaičius teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama kiekvieno mėnesio 14-15 ir 30-31 dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke arba sumokant grynais.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: išbandymo laikotarpis nenustatomas
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal bendrovės vadovo patvirtintą grafiką, bet ne mažiau kaip 1 (vienos) darbo dienos (1 (vienos) darbo valandos) darbo savaitė.
painiai atrodo bet ar gerai tas 5 punktas ?
galvoju kad kai matysiu kad reikia tarkim daugiau padirbeti per savaite tai patvirtinsiu darbo grafika su daugiau valandu jei vel matysiu kad maziau patvirtinsiu su maziau valandu
esme kad mum dviese dirbant noriu islaikyti atlygio lankstuma ir moketi algas tik uz isdirbta laika kurio pradzioje bus tikrai labai mazai i savaite po valanda gal truputeli daugiau...
o ta jau privaloma darbo valanda leis man tvarkingai deklaruoti imones darbo laika VMI
Kodėl nurodėte valandinį 4,85 , juk kituose mėnesiuose valandinis būna ir didesnis, aš rašau - įstatymo numatytą minimalų valandinį , tuo labiau, kad sutartis neterminuota ir minimalus gali keistis
klaustukas2 rašė: del antraeilio darbo viskas aisku
dekui uz atsakymus
dabar jusu paskaiciau problemas tai ziurau kad galioja taspats ir mano imonej nes noriu per darbo sutarti palikti darbo grafiko lankstuma kitaip tariant kad galeciau rasyti tiek valandu kiek dirbo ir moketi tik uz tas valandas
parasiau taip:
2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: valandinį tarifinį atlygį kurį sudaro 4,85 Lt (keturi litai 85 ct). Darbo užmokestis, atskaičius teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama kiekvieno mėnesio 14-15 ir 30-31 dieną. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke arba sumokant grynais.
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis: išbandymo laikotarpis nenustatomas
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal bendrovės vadovo patvirtintą grafiką, bet ne mažiau kaip 1 (vienos) darbo dienos (1 (vienos) darbo valandos) darbo savaitė.
painiai atrodo bet ar gerai tas 5 punktas ?
galvoju kad kai matysiu kad reikia tarkim daugiau padirbeti per savaite tai patvirtinsiu darbo grafika su daugiau valandu jei vel matysiu kad maziau patvirtinsiu su maziau valandu
esme kad mum dviese dirbant noriu islaikyti atlygio lankstuma ir moketi algas tik uz isdirbta laika kurio pradzioje bus tikrai labai mazai i savaite po valanda gal truputeli daugiau...
o ta jau privaloma darbo valanda leis man tvarkingai deklaruoti imones darbo laika VMI
Kodėl nurodėte valandinį 4,85 , juk kituose mėnesiuose valandinis būna ir didesnis, aš rašau - įstatymo numatytą minimalų valandinį , tuo labiau, kad sutartis neterminuota ir minimalus gali keistis
K
2010-07-09 00:20
klaustukas2
as tiesiog nurodziai siuo metu galiojanti atlygi 
jam pasikeitus tureciau pakeisti ir darbo sutarti
dabar pagalvojau kad geriau nurodyti "istatymuose nurodyta minimalu valandini atlygi"
aciu :)
beje ne istatyme jis numatytas o vyriausybes nutarime
reiktu rasyti: "vyriausybes nutarimuose nurodyta minimalu valandini atlygi"
o cia pats nutarimas: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jam pasikeitus tureciau pakeisti ir darbo sutarti
dabar pagalvojau kad geriau nurodyti "istatymuose nurodyta minimalu valandini atlygi"
aciu :)
beje ne istatyme jis numatytas o vyriausybes nutarime
reiktu rasyti: "vyriausybes nutarimuose nurodyta minimalu valandini atlygi"
o cia pats nutarimas: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elste
27292
2010-07-09 08:09
Elste
o dar tiksliau reiktų: LR Vyriausybės nustatytas minimali mėnesinė alga
arba
LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis.
arba
LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis.
K
bosis
1297
2010-07-09 11:14
bosis
Kolegos patarkit:
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
Elste
27292
2010-07-09 11:15
Elste
2011-09-11 06-52
bosis rašė: Kolegos patarkit:
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
šiaip niekas nedaroma gali būti, ji automatiškai tapo neterminuota.
Bet galite ir įrašyti, kad sutartis tapo neterminuota.
bosis rašė: Kolegos patarkit:
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
šiaip niekas nedaroma gali būti, ji automatiškai tapo neterminuota.
Bet galite ir įrašyti, kad sutartis tapo neterminuota.
A
2010-07-09 11:15
Alina55
2011-09-11 06-52
[quote=bosis][/quote]
Nereikia jokio įrašo, ji tiesiog automatiškai tampa neterminuota.
Nereikia jokio įrašo, ji tiesiog automatiškai tampa neterminuota.
Tininga
50021
2010-07-09 11:19
Tininga
2011-09-11 06-52
bosis rašė: Kolegos patarkit:
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
Kartais darbuotojui pageidaujant, jam dėl aiškumo, padarome tą papildymą... "Nuo tada ir tada darbo sutartis tampa neterminuota" (nors jis tikrai nėra būtinas)
Kartais žmonėms atrodo, jog jei parašyta "sutartis sudaroma iki tada ir tada", tai reiškia jog ji tada ir nustoja galioti
bosis rašė: Kolegos patarkit:
Darbuotojas priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, darbo sutartis praterminuota, pagal DK sutartis tampa neterminuota. Kokį įrašą reikia daryti darbo surarties papildyme?
Kartais darbuotojui pageidaujant, jam dėl aiškumo, padarome tą papildymą... "Nuo tada ir tada darbo sutartis tampa neterminuota" (nors jis tikrai nėra būtinas)
Kartais žmonėms atrodo, jog jei parašyta "sutartis sudaroma iki tada ir tada", tai reiškia jog ji tada ir nustoja galioti
bosis
1297
2010-07-09 11:25
bosis
Reikalas toks, kad darbuotojas darbdavio draustas draudimo kompanijoj ir išmokos gavimui reikia darbo sutarties kopijos, todėl bijau, kad draudikai nesupras :)
Dėkuj už atsakymus
Dėkuj už atsakymus
A
2010-07-09 11:34
Alina55
2011-09-11 06-52
[quote=bosis][/quote]
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Pagal tą DK sakinį, sukurkite įrašą darbo sutartyje.
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Pagal tą DK sakinį, sukurkite įrašą darbo sutartyje.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui