Avatar
Tininga
49047
#1391877 2018-05-14 20:02 Tininga
Apskaičiuojamas 3 mėnesių VDU, dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, dalinama per pusę. Tada sudedama su kitomis priklausančiomis išmokomis, atskaičiuoji mokesčius ir išmokama.

Avatar
pringle
50
#1392226 2018-05-17 13:45 pringle
Aš nebesuprantu smile
Mokytojai priklauso 40 d.d. atostogų, dirbti pradėjo 2017-09-01, sutartis baigiasi 2018-06-15. Per mėnėsi dirbdavo tik 8 dienas po 1 valandą, DU 75 Eur/mėn.
Kaip man skaičiuoti? smile
Avatar
Tininga
49047
1   #1392230 2018-05-17 13:49 Tininga

pringle rašė:


Aš nebesuprantu smile
Mokytojai priklauso 40 d.d. atostogų, dirbti pradėjo 2017-09-01, sutartis baigiasi 2018-06-15. Per mėnėsi dirbdavo tik 8 dienas po 1 valandą, DU 75 Eur/mėn.
Kaip man skaičiuoti? smile

Paskaičiuokite tos mokytojos darbo laiko santykį su pilnu laiku, o paskui jau skaičiuokit lyg dirbtų pilną darbo laiką.


Missing
Inga0119
30
#1392593 2018-05-22 16:13 Inga0119
Laba diena, gal galite paaiškinti kaip teisingai skaičiuoti atostogas darbo dienomis, kai tais paciais metais darbuotojas naudojo nemokamas atostogas 23 d.d.
Pavyzdys: Darbuotojas įsidarbino : 2017.06.27 d. atleidziamas 2018.05.29. Per metus jam priklauso 20 d.d. atostogų.
Iš kokio skaičiaus atminusuoti nemokamų atostogų dalį tai kas virš 10 d.d. , t.y. 13 d.d.(tarkim, kad pilni metai)
Ar teisingai būtų jei susiskaičiuočiau nuo 2017.06.27 visas darbo dienas iki 2017.12.31 = 129 d.d
2018.01.01- 2018.05.29 = 105 d.d.
Viso: 234 d.d. - 13 d.d. = 221 d.d. (nuo cia skaičiuojamos atostogos)
imamas vidurkis metinis d.d. = 252(2017 m.d.d. sk) + 251 (2018 m. d.d. sk.)/2 = 251,5 d.d.

tuomet darbuotojui už tą laikotarpį priklausys =( 221*20)/ 251,5 = 17,57 d.d.
Gal yra paprastesnis skaiciavimo metodas?
Avatar
yamaha
13
#1399004 2018-08-28 15:33 yamaha redaguota: 2018-08-28 15-35
Sveiki.
Kaip teisingai apskaičiuoti atleidžiamo darbuotojo nepanaudotų atostogų kompensaciją?
Priimtas 2017-07-10, atleistas bus 2018-08-31.
35 d.d. administracijos leidimu nedirbo, atostogavo 7 d.d.

418 k.d.*20/365=22,9 d.d.

Ar reikia įterpti dienas (atimti iš kalendorinių dienų), kurias buvo neapmokamose atostogose?
Ir kurioj vietoj atimti tas 35 d.d. kurias nedirbo admin.leidimu?
Avatar
Tininga
49047
#1399005 2018-08-28 15:41 Tininga

yamaha rašė:


Sveiki.
Kaip teisingai apskaičiuoti atleidžiamo darbuotojo nepanaudotų atostogų kompensaciją?
Priimtas 2017-07-10, atleistas bus 2018-08-31.
35 d.d. administracijos leidimu nedirbo, atostogavo 7 d.d.

418 k.d.*20/365=22,9 d.d.

Ar reikia įterpti dienas (atimti iš kalendorinių dienų), kurias buvo neapmokamose atostogose?
Ir kurioj vietoj atimti tas 35 d.d. kurias nedirbo admin.leidimu?

Na, šiaip jau nebėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Vadinasi, buvo nemokamos atostogos, iš jų 10 d.d. įskaitoma į stažą, tad iš dirbto laikotarpio atimame 25 d.d.
(418-25)*20/365=21,53 d.d. Atostogauta 7 d.d., tad kompensavimui lieka 14,53 d.d.


Avatar
yamaha
13
#1399011 2018-08-28 15:55 yamaha redaguota: 2018-08-28 15-58

Tininga rašė:


Na, šiaip jau nebėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Vadinasi, buvo nemokamos atostogos, iš jų 10 d.d. įskaitoma į stažą, tad iš dirbto laikotarpio atimame 25 d.d.
(418-25)*20/365=21,53 d.d. Atostogauta 7 d.d., tad kompensavimui lieka 14,53 d.d.




buvo ir nemokamų atostogų tame laikotarpyje virš mėnesio.
o administracijos leidimu leisdavom nedirbti (35 d.d.), kai mažiau buvo darbo, automatiškai už tą dieną DU nebuvo skaičiuojamas, o Sodrai buvo mokami papildomai priskaičiuoti mokesčiai už tokias dienas. Adm.leidimu dienos buvo ne iš eilės, tarkim 1 diena į savaitę
visai man nebesueina galai smile smile

kokia formulė apskritai dabar galioja apskaičiuojant priklausančias atostogas?
(viso k.d. - neatvykimai į darbą adm.l.)*20/365

matau, kad 10 d.d. įeina į stažą, kodėl būtent tiek? procentaliai ar fiksuotai?
Avatar
Tininga
49047
#1399013 2018-08-28 15:59 Tininga

yamaha rašė:


o administracijos leidimu leisdavom nedirbti (35 d.d.), kai mažiau buvo darbo, automatiškai už tą dieną DU nebuvo skaičiuojamas, o Sodrai buvo mokami papildomai priskaičiuoti mokesčiai už tokias dienas. Adm.leidimu dienos buvo ne iš eilės, tarkim 1 diena į savaitę

Kokiu DK punktu vadovavotės, jei ne paslaptis? Kokiu pagrindu suteikiat nemokamą laiką ir dar, kaip suprantu, Sodrai nepranešę? Kažkokia saviveikla...

Avatar
yamaha
13
#1399018 2018-08-28 16:10 yamaha redaguota: 2018-08-28 16-38

Tininga rašė:


Kokiu DK punktu vadovavotės, jei ne paslaptis? Kokiu pagrindu suteikiat nemokamą laiką ir dar, kaip suprantu, Sodrai nepranešę? Kažkokia saviveikla...


Dabar pradedu gailėtis, kad neanalizavau DK.
Paskambinus sodrai konsultantui, būtent taip ir paaiškino. jei jau nedirbs kažkiek dienų per mėnesį, tai deklaruosiu už tą mėnesį DU tiek kiek gaunasi, o likutį (iki minimumo), jie paskaičiuoja papidomas įmokas
tos 35 d.d. labiau buvo ne neapmokamos atostogos, o tiesiog laisvas laikas, nes išsiprašė darbuotojas. jos visos nebuvo iš eilės
Avatar
Tininga
49047
#1399020 2018-08-28 16:19 Tininga

yamaha rašė:



Tininga rašė:


Kokiu DK punktu vadovavotės, jei ne paslaptis? Kokiu pagrindu suteikiat nemokamą laiką ir dar, kaip suprantu, Sodrai nepranešę? Kažkokia saviveikla...


Dabar pradedu gailėtis, kad paanalizavau DK.
Paskambinus sodrai konsultantui, būtent taip ir paaiškino. jei jau nedirbs kažkiek dienų per mėnesį, tai deklaruosiu už tą mėnesį DU tiek kiek gaunasi, o likutį (iki minimumo), jie paskaičiuoja papidomas įmokas
tos 35 d.d. labiau buvo ne neapmokamos atostogos, o tiesiog laisvas laikas, nes išsiprašė darbuotojas. jos visos nebuvo iš eilės

Na gerai, tarkim suteikiat tą laisvą laiką, bet tada turi būti pranešama Sodrai 12-SD (atitinkamai ir įmokų ji nepriskaičiuotų, nes matytų nedraudiminį laikotarpį).

Kaip ten bebūtų, į dirbtą laiktarpį įskaitot 10 d.d. NA, likusias dienas minusuojat...


Avatar
aiwita
5997
#1399022 2018-08-28 16:23 aiwita
Na, darbuotojui taip gavosi dar geriau. Jam prisidėjo pilni mėnesiai

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
49047
#1399025 2018-08-28 16:25 Tininga

aiwita rašė:


Na, darbuotojui taip gavosi dar geriau. Jam prisidėjo pilni mėnesiai

Aha... Nors čia iš viso turėtų būti prastovos, pagal visą teisybę smile


Avatar
aiwita
5997
#1399044 2018-08-29 08:10 aiwita
Turėtų, bet dabar jau suformino kitaip. Jei niekas nepasiskųs, tai niekam ir neužklius.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
49047
#1399045 2018-08-29 08:39 Tininga

aiwita rašė:


Turėtų, bet dabar jau suformino kitaip. Jei niekas nepasiskųs, tai niekam ir neužklius.


Nu jo. Tik atkreipiau dėmesį, kaip turėtų būti....

Missing
Vasara_18
1
#1399123 2018-08-29 23:17 Vasara_18
Sveiki,

Norėjau pasikonsultuoti dėl savo situacijos.
Dirbu įstaigoje nuo 2013 m. rugsėjo 2 d. 2018 m. vasario 1 d. buvau perkelta iš pilno etato į kitą įstaigos padalinį pilnu etatu. Pirmas klausimas ar man išsaugomi atostogų likučiai?
Kiek suprantu taip. Perkėlimas padarytas vasario 1 d., sutartyje įrašyta darbo pradžia ir sutarties įsigaliojimo data 2013 m. rugsėjo 2 d. Tada buvusiame padalinyje dar nuo vasario 5 d. padarytas perkėlimas 0,25 etato. Tad iš viso turėjau 1,25 (viename padalinyje pilną 1 etatą, o kitame 0,25 etato).
Birželio 15 d. nutraukiau sutartį iš to 0,25 etato, kuris buvo pagrindinio darbo papildomas susitarimas.
Ir toliau likau dirbti etatu. Po šios sutarties 0,25 etato nutraukimo man panaikino visus atostogų likučius.
Dabar aš nebeturiu atostogų, o kadangi davė atostogas avansu, tai iki vasario 1 d. likau skolinga 7 d.d.
Ar taip gali būti?
Man buvo pasakyta, kad čia viskas pagal naują darbo kodeksą.
Bet aš suprasčiau, kad man už tą 0,25 nemokėtų išeitinės, bet niekaip nesuprantu kaip dingo atostogos nuo pagrindinio darbo visu etatu, kai buvo atliktas perkėlimas, o ne sutarties nutraukimas iš etato į etatą. O tie 0,25 etato yra papildomas darbas prie pagrindinio susitarimo.
Gal kas gali kokį kontrargumentą pateikti kaip galėčiau apginti savo poziciją?
Ačiū.
Missing
Georla
3
#1399126 2018-08-29 23:34 Georla
Sveiki, dirbu pagal grafika, iki s.m. galo turesiu 38 k.d. nepanaudotas atostogas, planuoju eit lauk is darbo po nauju metu, pagal grafika pasirasiau sausio men atostogu, kadangi gaunu prieda prie atostogu. Domina tai ar labiau apsimoka imti visas nepanaudotas atostogas is karto ar kazkiek isnaudoti ir uz likusias nepanaudotas dienas gauti iseinant is darbo? Sumine darbo laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki
Avatar
Tininga
49047
#1399130 2018-08-30 08:43 Tininga

Vasara_18 rašė:


Sveiki,

Norėjau pasikonsultuoti dėl savo situacijos.
Dirbu įstaigoje nuo 2013 m. rugsėjo 2 d. 2018 m. vasario 1 d. buvau perkelta iš pilno etato į kitą įstaigos padalinį pilnu etatu. Pirmas klausimas ar man išsaugomi atostogų likučiai?
Kiek suprantu taip. Perkėlimas padarytas vasario 1 d., sutartyje įrašyta darbo pradžia ir sutarties įsigaliojimo data 2013 m. rugsėjo 2 d. Tada buvusiame padalinyje dar nuo vasario 5 d. padarytas perkėlimas 0,25 etato. Tad iš viso turėjau 1,25 (viename padalinyje pilną 1 etatą, o kitame 0,25 etato).
Birželio 15 d. nutraukiau sutartį iš to 0,25 etato, kuris buvo pagrindinio darbo papildomas susitarimas.
Ir toliau likau dirbti etatu. Po šios sutarties 0,25 etato nutraukimo man panaikino visus atostogų likučius.
Dabar aš nebeturiu atostogų, o kadangi davė atostogas avansu, tai iki vasario 1 d. likau skolinga 7 d.d.
Ar taip gali būti?
Man buvo pasakyta, kad čia viskas pagal naują darbo kodeksą.
Bet aš suprasčiau, kad man už tą 0,25 nemokėtų išeitinės, bet niekaip nesuprantu kaip dingo atostogos nuo pagrindinio darbo visu etatu, kai buvo atliktas perkėlimas, o ne sutarties nutraukimas iš etato į etatą. O tie 0,25 etato yra papildomas darbas prie pagrindinio susitarimo.
Gal kas gali kokį kontrargumentą pateikti kaip galėčiau apginti savo poziciją?
Ačiū.

Jūsų atostogos dėl perkėlimo į kitą padalinį negalėjo dingti. Papildomas susitarimas atostogų nekaupia, jei ką.
Būtų galima konkrečiau komentuoti žinant daugiau detalių: kada pradėjote dirbti, kiek atostogavote ir pan.


Avatar
Tininga
49047
#1399131 2018-08-30 08:44 Tininga

Georla rašė:


Sveiki, dirbu pagal grafika, iki s.m. galo turesiu 38 k.d. nepanaudotas atostogas, planuoju eit lauk is darbo po nauju metu, pagal grafika pasirasiau sausio men atostogu, kadangi gaunu prieda prie atostogu. Domina tai ar labiau apsimoka imti visas nepanaudotas atostogas is karto ar kazkiek isnaudoti ir uz likusias nepanaudotas dienas gauti iseinant is darbo? Sumine darbo laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki

Jei prie atostogų gaunat priedą, tai labiau apsimoka išnaudoti atostogas ir po jų išeit iš darbo. Nes kompensacijai greičiausiai neskirs priedo smile


Avatar
aiwita
5997
#1399137 2018-08-30 09:24 aiwita

Vasara_18 rašė:


Gal kas gali kokį kontrargumentą pateikti kaip galėčiau apginti savo poziciją?
Ačiū.


Būtų paprasčiau, jei buhalterija pasakytų pagal kokį gi čia paslaptingą darbo kodekso straipsnį sugebėjo panaikinti atostogas. Atostogos jokiu straipsniu nesinaikina. Jas išnaudojat arba nutraukiant darbo sutartį gaunat kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
Georla
3
#1399157 2018-08-30 12:27 Georla

Tininga rašė:



Georla rašė:


Sveiki, dirbu pagal grafika, iki s.m. galo turesiu 38 k.d. nepanaudotas atostogas, planuoju eit lauk is darbo po nauju metu, pagal grafika pasirasiau sausio men atostogu, kadangi gaunu prieda prie atostogu. Domina tai ar labiau apsimoka imti visas nepanaudotas atostogas is karto ar kazkiek isnaudoti ir uz likusias nepanaudotas dienas gauti iseinant is darbo? Sumine darbo laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki

Jei prie atostogų gaunat priedą, tai labiau apsimoka išnaudoti atostogas ir po jų išeit iš darbo. Nes kompensacijai greičiausiai neskirs priedo smile




As suprantu, bet domina tai kaip skaiciuoja uz nepanaudotas dienas, ima dienos vidurki ar pagal valandini apskaiciuoja?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis