Niekas nežino?

Sakykit, o kokiu pagrindu gali bausti? Gal yra kur nors parašyta, kiek už tokį AB įstatymo pažeidimą gali skirti baudos?

Ar yra kokia bauda už finans.atsk. pateikimą ne per mėnesį po susirinkimo, o po dviejų, pvz.? O iki kada reikia balansą pateikti VMI?

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Taip ir skaičiavau: 952 val. darbuotojas dirbo per 12 mėn. (aš skaičiavau sąlyginį darbo laiką, t.y. būtų dirbęs pagal savo grafiką, jei nebūtų sirgęs ir atostogavęs) dalinau iš įmonės darbo valandų per 12 mėn. 1977val.

Ačiū labai, paskaičiau, vadinasi gerai galvojau, bet kažkaip labai jau dideli atostoginiai gaunasi:
11.18 LT. vid.DU x 25d. x 8 val. x 0.48 koef. -- 1073.28 Lt., kai algos daug mažesnės :
03 mėn. 840 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 672 LT. - 56 val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
05 mėn. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
2280/204 -- 11.18
Aišku, čia ilgos atostogos, bet jei paskaičiuoju pagal darbo grafiką jei žmogus dirbtų, gautų mažiau - nors gal taip ir turi būti, nes anksčiau žmogus dirbo daugiau valandų nei dabar

Negi nieks neatsilieps

Gal dar kas yra prie kompo

O jeigu toks atvejis: jei iš stabilios mėnesinės algos nuo 04 mėn.pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4 dienas po 4val. per dieną. Atostogos 06.07-07.13 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 840 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 672 LT. - 56 val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
05 mėn. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
Neišeina vid.valandos DU dauginti iš 25d. ir iš 4 val., kaip prieš tai aprašytam variante... Lyg reiktų kažkaip koeficientą apskaičiuot>????

Kaip skaičiuoti atostoginius, jei iš stabilios mėnesinės algos pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4val. per dieną. Atostogos 06.04-07.10 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 480 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 432 LT. - 72 val.
05 mėn. 504 Lt. - 84val.
Būsiu dėkinga, jei kas atsilieps

Kaip skaičiuoti vid.DU atostoginiams skaičiuoti, kai paskutinį mėn.darbuotojas gavo valandinį užmokestį, o dar du mėn.prieš tai - mėnesinį DU. ?

O tai kaip čia gaunasi. Jei už darbo dienos susitrumpinimą nereikia pranešti, tai ką, nereikia nei prašymo rašyti, kad leistų nedirbti, nei įsakymo, nei Sodraai 12SD?

Ačiū, Loreta, Laura9 ir Prosai

Ar yra galimybė darbo sutartyje nenurodyti darbo val. per savaitę skaičiaus, o rašyti, kad dirba pagal poreikį, t.y. gydytojas ateina tik tiek, kiek yra pacientų ir jam mokama pagal išdirbtas valandas nustatytu valandiniu atlygiu?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą, o jei dar nurodytumėt kuo remiatės, visai šokinėčiau iš laimės

Deja neapmokės už tą nedirbtą dieną, bet visi vis tiek nori nedirbti... Tai reikia prašymų, ar užtenka įsakymo?????

Atsiliepkite kas nors, prašau

O ką rašyt įsakyme, jei nuspręsta nedirbti ir 04.30 ir 05.05, tiesiog daugiau nedarbo dienų Ar reikia darbuotojų prašymų išleist neapmokamų, ar gali direktorius tiesiog be prašymų taip nustatyti? Kaip man įforminti tokius sprendimus? Reiks pranešti Sodrai

Atsiliepkite gi kas nors Taip tikėjausi greito atsakymo... Negi niekas nepildo tos formos darbo inspekcijai

Gal kas nors visgi padės??????

Dėl formos DP pildymo: ką rašyti pradžioje? Darbuotojų, įskaitant laisvas darbo vietas (etatus), skaičius iš viso _____, tarp jų dirbančių ne visą darbo laiką skaičius __, t.y. __proc.
Kaip čia užpildyti jei pas mane dirba
5 žm. pilnu etatu pagr.darb.,
3 žm. 0.5 etat. pagr.darb.,
1 žm. vaiko priež. atost.,
2 žm. 2 dienas per sav.pagr.darb.,
4 žm. 0.25 etato nepagr.darbe,
1 žm. 0.25 et.pagr.darbe.
Tai gyd.įstaiga ir visi darbuotojai gali dirbti trumpiau nei 0.5 etato.
Padėkite, prašau, užpildyti viršutinę šios formos eilutę

Negi be VMI niekas tokių dalykų ir nežino? Niekas nesusiduriat? Kažkaip daugiau tikėjausi iš tax.lt

PADĖKITE

Gal kas žino, jei su patentu vykdoma baldų gamyba, kaip pildyti pajamų-išlaidų knygą? Ar tik išvardinti pirktų medžiagų sąskaitas, ar dar reikia parodyti kokiuose gamybos lapuose, kiek kokių medžiagų sudėta į kiekvieną baldą?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą

Ar pasikeitę dienpinigiai Lietuvoje. Pernai buvo 7.50 jei komandiruotė vieną dieną, o šiaip 15 Lt.

Nuoroda ta pati: PM 13 str. komentaras

Jei ind.įmonė pakeitė pavadinimą, dėl to turėjo išlaidų registrų centre, anspaudų gamybos firmoje ir notaro kontoroje, tai bus leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
Labai dėkoju, jei atsakysite

Ir aš žiūrėjau "Kruviną deimantą" - Di Caprio tikrai vaidina puikiai. Gal kiek ištemptas filmas, bet gana rimtas ir verčiantis susimąstyti.

Tain va, ir aš sakau, jei praėjai tech.apžiūrą, reiškia viskas veikia, tai ko dar čia tų pažymų reikalauti.

Prašau, please

O tada kad galėtume nemokėti mokesčio už 2007, pažymą pasiimti metų pradžioje ar pabaigoje?