Bet čia 500 Lt
Tai koks atlyginimas už vieną mėnesį?

Ernestuk, viskas gerai suskaičiuota

Aš tai skaičiuosiu liepos 1 d. Galėčiau paskaičiuoti ir birželio 30 d., bet po to reikės perskaičiuoti. Kaip tą padaryti su programa, nežinau. Todėl skaičiuosiu liepos mėn. Va taip.

Jei liepos mėn. mokėsit, tai 27 proc. Dėl nukentėjimo tai nemanau, kad nukentėsit, kaip tik gausit daugiau pinigėlių. Aš daugiau būgštauju dėl deklaracijos užpildymo.

Mes mokam atlyginimus 2 kartus per mėn. Avansas 200 Lt, likusi atlyginimo dalis kitą mėn. Aš žadu šį mėn. išmokėti visiems , o likusią dalį liepos mėn. ir skaičiuosiu 27 proc. GPM. Nežinau, ar gerai padarysiu. O sužinosiu tikriausiai tik tada kai reikės užpildyti metinę deklaraciją.

Ajajai man kažkodėl neatsidaro...

Wolfikai, jūs kaip visada įžvalgus ir tikslus. Lenkiuosi

Taip, pratęsiamos 1 diena. Taip, iki 07 18. 07 19 į darbą.

Skaičiuojasi už visus neatostogautus metus. 48 mėn. aš čia grubiai paėmiau, nes nerašėt kada tiksliai pradėjo dirbti. Jūs tiksliau pasiskaičiuokit.

Jei jau nusipirkot su faktūra (invoice), tai grąžinti irgi reikia su faktūra (debetine arba pardavimo). Kaip jau susitarsit su latviais. Aš kai grąžinu, rašau ne debetinę, o pardavimo PVM sąskaitą, tokia pačia kaina kaip ir pirkimo.
Grąžinimo dokumentas turi būti lietuvių kalba ir litais, šalia galima rašyti ir anglų kalba bei kita valiuta. Tokios faktūros pavyzdį turiu, jeigu reikėtų.

Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)

Skaičiuoti ne už 3 metus, o už visus, už kuriuos neatostogauta, t.y. laikotarpis 2002 06 - 2006 06 19

Taigis taigis

Nea

Aš nežinau ar panaši, jei kada nors jus pamatysiu, pasakysiu. Labai išraiškingas veidas, labai įdomus. Pamatęs tokį žmogų, niekada nepamirštum.

Loreta, aš šianakt jus sapnavau... Dabar prisiminiau... Labai aiškiai mačiau veidą (šiaip tai niekad tikriausiai nemačiau... ne sapne).

Liusija, ar jūsų įmonėje yra direktoriaus įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo?

Taigi ir 07 08 ir 07 09 jūs atostogausit, o gal poilsiausit? Ir tomis dienomis bus A. O kodėl 07 01 neatostogaujantys turės dirbti, o jūs ne, jei jūsų atostogos prasideda tik nuo 07 03? Kokiu pagrindu taikot sau tokias privilegijas?

Aš irgi skaičiau "Pokalbiai su Dievu". Labai labai patiko. Dabar priminėt, reikės dar kartą paskaityti

Tokiu atveju atostogaujančiam nereikėtų dirbti. Jūs gi atostogų einat nuo 07 03? 07 01 dar neatostogaujat?
07 07 ir 07 09 atostogaujat, tai šių dienų perkėlimai jūsų atostogoms jokios įtakos nedarytų.

Perkėlimas gali būti gali nebūti. Čia tik rekomendacija, o ne įstatymas. Jei jūsų įmonėje yra įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo, tai jums ši rekomendacija galioja.

07 07 žymite A, bet turite mintyse P ir neskaičiuojat už tą dieną atostoginių.

A kodėl

Jei yra įsakymas pas jus dėl poilsio dienų perkėlimo, tai 07 07 turi būti P

Dėl perkėlimo žmogui pinigų nesumažėja (o tai svarbiausia), o kad reiks dirbti 11 d.d. ir atostogauti 9 d.d., tai jau nieko nepadarysi. Taip jau pats žmogus pasirinko.

07-07 į darbą neiti
07-01 apmokėti

Pažįstu žmonių ir ne buhalterių, kurie viską skaičiuoja, ir viskas remiasi į pinigus ir naudingumą. Toks jau charakteris... Sunkoka su tokiu žmogumi... Reikėtų į viską paprasčiau...paprasčiau...

P.s. Loretos paveiksliukas kitas Toks liuks.

Oi Dadinda, Jūs auksas Išgelbėjot

O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?

Ačiū Dadinda. O kaip turėtų skambėti darbdavio įspėjimas (o gal pranešimas), kad atleidžia darbuotoją ar ten nurodomos priežastys?

Aš nesuprantu darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu, t.y. kada galima pranešti prieš tris dienas, o kada darbuotojas turi atidirbti 14 dienų. Kaip suprantu tai priklauso nuo sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?